Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RS Gesellschaft für Informationstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark autoritär und unberechenbar. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden hängen maßgeblich von der jeweiligen Stimmung der Geschäftsführung ab. Kontrolle steht klar im Vordergrund, während Vertrauen und professionelle Führung kaum erkennbar sind. Kritik oder eigenständige Entscheidungen von Mitarbeitenden werden persönlich genommen und negativ ausgelegt. Der offiziell eingesetzte Vorgesetzte (Vizechef) verfügt über keine reale Entscheidungsbefugnis. Zusagen sind nicht verlässlich, da grundlegende Entscheidungen ohne sein Wissen getroffen werden. Eine echte Unterstützung oder Interessenvertretung der Mitarbeitenden
findet nicht statt.
Die Kommunikation ist intransparent und wenig verlässlich. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und ohne klare Abstimmung getroffen. Zusagen haben keinen Bestand, da selbst der offiziell benannte Vizechef keine echte Entscheidungsbefugnis besitzt. Kritische Rückfragen oder abweichende Entscheidungen von Mitarbeitenden werden persönlich genommen und wirken sich negativ auf den weiteren Umgang aus. Eine offene, sachliche Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt.
In der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung habe ich eine positive Arbeitsatmosphäre erlebt, die die Zusammenarbeit angenehm machte. Zwar empfand ich einzelne Aspekte, wie etwa das Berichtswesen, zunächst als kontrollierend, doch rückblickend sehe ich darin eine sinnvolle Unterstützung für eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
Auch im Team war die Atmosphäre durch Offenheit, gegenseitiges Vertrauen und eine motivierende Grundhaltung geprägt
- Regelmäßig HO war möglich
- Es gab leider es keine Gleitzeit
- Urlaub konnte in meiner Abteilung spontan genommen werden
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber dort haben wir von Anfang bis Ende als Team zusammengearbeitet und uns stets gegenseitig unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark angespannt und von Unsicherheit geprägt. Der Führungsstil hängt deutlich von der jeweiligen Tageslaune der Geschäftsführung ab, wodurch Reaktionen unberechenbar sind. Ein dauerhaftes Gefühl von Kontrolle gehört zum Arbeitsalltag, selbst alltägliche Handlungen werden kommentiert. Vertrauen oder Wertschätzung sind kaum vorhanden, stattdessen herrscht ein Klima der Vorsicht und Anpassung.