Guter Arbeitgeber mit überschaubarem Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Mandate, freundliche Atmosphäre, Weiterbildung und Vernetzung unter Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeit und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt (relativ), Kommunikation, Intransparenz der Karrierewege
Verbesserungsvorschläge
Häufigere Gehaltsanpassung, transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die überwältigende Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen sind umgänglich und freundlich, es herrscht ein positives Betriebsklima.
Image
Es ist nicht alles Gold, was glänzt, aber das Image der Kanzlei als Topadresse für Öffentliches Recht ist weiterhin realitätsgetreu.
Work-Life-Balance
Hängt zwar zum Teil vom jeweiligen Dezernat ab, aber humane Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige ältere Partner fliegen noch sehr viel, auch im Inland. Unter den jüngeren Kolleginnen und Kollegen herrscht ein größeres Klimaschutzbewusstsein vor.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Workshops für Softskills, Freistellung für Fachanwaltslehrgang oder Konferenzen. Karrierewege - wie bereits erwähnt - etwas intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Wahrnehmung top. Eine Ellbogenmentalität ist nicht zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen verhalten sich die Partnerinnen und Partner respektvoll und freundlich gegenüber ihren "Untergebenen".
Arbeitsbedingungen
EDV: Die Server in Bonn sind manchmal mit dem Traffic überfordert, Störungen im Arbeitsablauf kommen vor. Positiv ist, dass ein kompetenter IT-Schulungsbeauftragter eingestellt wurde, der "Life Hacks" für alle möglichen Anwendungen und Apps bereitstellt.
Home Office: Wird sehr flexibel ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen ist angenehm. Die "Top-Down-Kommunikation" seitens Management/Büroleitung hat allerdings deutlich Luft nach oben. Karrierewege, Änderungen in der Arbeitsorganisation etc. werden intransparent bis gar nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Marktvergleich nach wie vor ziemlich niedrig, Inflationsausgleich fand seit 2022 nicht statt. Der Arbeitgeber übernimmt Monatskarte/Deutschlandticket.
Gleichberechtigung
Nach meiner Wahrnehmung wird es in Zukunft einen immer größer werdenden Partnerinnenanteil geben. Es gibt Workshops explizit für Anwältinnen. Zur Elternzeit werden beide Geschlechter ermutigt.
Interessante Aufgaben
Das ist meines Erachtens der hauptsächliche "Selling point" unserer Kanzlei, die meisten Mandate sind anspruchsvoll und spannend.