Zwischen Vetternwirtschaft & Inkompetenz im Studio!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die über Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur im Dienstplan.
Man kann nicht langfristig planen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Personal im Studio eingehen.
Die Lagerlogistik im Studio besser kontrollieren. Da wird das meiste Geld verschwendet durch kopfloses bestellen.
Arbeitsatmosphäre
Wie viel man als Mitarbeiter wert ist, hängt in der Regel von der jeweiligen Führungskraft ab. Da die meisten Führungskräfte zum Thema Führung von Mitarbeitern keine Ahnung haben, sieht es beim Thema Lob und Wertschätzung dementsprechend schlecht aus! Anders sieht es beim Psychischen Druck aufbauen aus. Das können sie schnell und sehr gut! Wenn man nicht täglich seine Verkaufszahlen bringt wird einem relativ schnell klar gemacht das man langfristig keine Zukunft bei McFIT hat!!! Außer man ist mit dem Führungsebene verwandt.
Dann kann man im Studio machen was man will.
Kommunikation
Es Gibt keine Kommunikation und keine Unterstützung von direkten Vorgesetzten. Stattdessen werden unfähige neue Mitarbeiter eingestellt, aus persönliche Gründen oder weil sie mit jemanden aus der Führungsebene verwandt sind.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind menschlich noch auf dem richtigen Weg. Da aber die Fluktuation der Kollegen sehr hoch ist kann man sehr schlecht sowas wie ein Zusammenhalt aufbauen!
Das Menschliche und wertgetriebene Verhalten nimmt jedoch mit steigender Hirarchiestufe komplett ab! Da man die Berufliche Ebene nicht von der Persönliche trennen kann.
Die Werte wie Transparenz, wertschätzende Kommunikation usw. sehen auf dem Papier gut aus, werden aber nur von Mitarbeitern im Studio gelebt.
Führungskräfte und Höhere Ebene scheren sich nicht eine Minute darum.
Vorgesetztenverhalten
Da Führungskräfte kein fachliches Wissen für ihren jeweiligen Bereich aufweisen müssen, sind konstruktive Diskussionen in der Regel für die Katz. Fachliche Argumente der Mitarbeiter werden durch das "Bauchgefühl" des Vorgesetzten zunieder gemacht. Es finden Umstrukturierungen ohne Erklärung, Sinnhaftigkeit und ohne Einbeziehung der Mitarbeiter statt.
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Es SOLL generell eine offene Atmosphäre herrschen in der mit jedem, über alles gesprochen werden kann. Spricht man allerdings Probleme bei seiner Führungskraft an, kann es sein, dass man sich schnell in einem Gespräch mit der Führungsebene wieder findet. In diesem Gespräch geht es jedoch in der Regel nicht um das Problem als mehr darum, den Mitarbeiter wieder auf Kurs zu bringen bzw. Ihn dazu zu drängen zu KÜNDIGEN!
Interessante Aufgaben
Im Studio selbst gibt es keine interessanten Aufgaben.
Es Seiden man hält verkaufen für einen interessante Aufgabe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr schlecht wenn man einen Festvertrag (38. Std. die Woche) hat. Da man sie gerne mit geringfügigen oder Studenten ersetzten möchte da diese weniger kosten.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr schlecht!
Da man ständig das Haustelefon am Mann hat was auch der Trainerruf zugleich ist, ist man immer ereichbar und dadurch muss man seinen Pause Ständig unterbrechen!!!
Richtige Erholen kann man sich dabei nicht.