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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter erzählte über weite Strecken nur über sich und seine Aufgaben, schweift zudem komplett vom Thema ab. Der Bewerber und seine Fähigkeiten, bzw. die bisherige Erfahrung stehen überhaupt nicht im Fokus. Anschließend soll noch ein 30-minütiger Case bearbeitet werden, der nicht anschließend besprochen wird (Vorstellung) sondern zu späterem Zeitpunkt analysiert wird und man ggf. nochmal eine Einladung bekommt. Dies wurde vorher überhaupt nicht kommuniziert. Der Bewerbungsprozess läuft also ohne jegliche Struktur. Kompetenz aus dem HR-Bereich wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war gut strukturiert.
1. Telefoninterview
2. Gespräch mit den direkten Vorgesetzten
3. Präsentation einer Aufgabe vor Head of Marketing + Perso + 2 direkten Vorgesetzten

Ich sollte eine komplette Storeeröffnung inkl. Budgetplanung ausarbeiten. Für jemanden der so etwas noch nie gemacht hat, keine Raketenwissenschaft, aber schon eine Herausforderung. Nach einer 30 Min Präsentation + 10 Min Fragen, noch 1 Std Interview.

Ergebnis: Absage, welche ich selbst erfragt habe, und Umsetzung ALLER von mir kreierten Kampagnen. Leicht herauszufinden, da ALLE Influencer, sowie Gewinnspiele und Preise eins zu eins übernommen wurden.

Keine Geringschätzung für fremde, erbrachte Leistung. Danke Mc Fit.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es wurde gefragt, was ich in meinem Privatleben tue. Angesichts meines dualen Studiums (Vollzeitarbeiten + Studieren) und der Bachelorarbeit konnte ich nicht mehr als mein Training nennen. Das stellte meine Ansprechpartner wohl nicht zufrieden. Ich glaube, meine beiden "zukünftigen" Kollegen, mit denen ich das Vorstellungsgespräch führte, sind selbst nicht studiert und konnten das somit wenig nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Was eigentlich ganz gut angefangen hat, hatte sehr trauriges Ende: nach mehreren Gesprächen, einer umfrangreichen Testaufgabe und meiner Präsentation vor mehreren Mitarbeitern hat sich die Ansprechpartnerin nie zurückgemeldet. Eine kurze Email mit der Absage würde zumindest etwas Respekt dem Bewerber gegenüber zeigen, der richtig viel Zeit und Energie in die Vorbereitung investiert hat. Aber nein, nach der Präsentation hat nicht mal eine Zeile Feedback erfolgt. Katastrophal!

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehälter zahlen !

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten wo der Bewerbungsprozess zum größten Teil digitalisiert ist, sollte es doch möglich sein wenigstens eine standardisierte Absage zu versenden. Jedoch bezweifle ich, dass bei den hier abgegebene Bewertungen viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter oder Bewerber gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand als Telefoninterview statt. Leider "kamen" beide Gesprächspartner zum Gespräch zu spät. Die betont lockere Begrüßung nach verspätetem Gesprächsbeginn wirkte leider wenig professionell sondern eher fehl am Platze. Eine angemessene Entschuldigung für die Verzögerung durfte man dann auch besser nicht erwarten. Zwischendurch musste der Vorgesetzte, welcher auch Gesprächsführer war, das Gespräch einige Minuten verlassen. Diese Zeit hat seine Angestellte gut dazu genutzt, mich mit Kopfrechenaufgaben zu beschäftigen. Ich empfehle vielleicht mal eine Schulung in puncto wertschätzendem Verhalten für diese Mitarbeiter. Zu guter Letzt, wurde das Gespräch dann seitens des Vorgesetzten beendet, weil jetzt Kollegen diesen Raum benötigen würden. (Zitat: Wir können natürlich gerne auf dem Handy weitertelefonieren.) Die Stelle wäre auf ein Jahr befristet sagte man mir noch. ( Ja und warum wurde das in der Stellenausschreibung nicht erwähnt, frage ich mich). Man versprach, sich in den nächsten 2 Wochen mit einer Entscheidung zu melden. Dies ist jetzt 2 Monate her. Eine Rückmeldung habe ich nie erhalten. Ich kann ehrlich sagen, dass dies das mit Abstand unprofessionell geführteste Telefoninterview ist, welches ich jemals geführt habe. Der allgemein wenig positive Ruf von McFit deckt sich deshalb wohl mit meinen persönlichen Erfahrungen.

Bewerbungsfragen

"Wenn wir x-tausend Mitglieder und y-hundert Studios europaweit haben, wieviel Mitglieder sind dann im Durchschnitt je Studio angemeldet?"Ja kein Witz, einfach peinlich...

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview fand mit zwei Mitarbeitern statt, die interessanterweise das Controlling und die interne Beratung in Personalunion bekleiden.

Die Dame hat das gesamte Gespräch kein Lebenszeichen erkennen lassen. Der männliche Gesprächspartner war einerseits unvorbereitet (er sagte, ich würde über Arbeitserfahrung in Spanien verfügen; Spanien taucht im Gegensatz zu anderen Ländern nicht in meinem CV auf) und andererseits war sein Unwissen über die eigene Branche überraschend (er kannte den Weltmarktführer nicht, ebenso wie Inhalte der eigenen Webseite). Der Kommentar, McFit sei derzeit ein Mittelständler, der wachsen wolle, war vor dem Hintergrund der Unternehmensgröße McFit's sehr amüsant.

Es wird versucht, durch das aufgezwungene "Du" eine künstlich lockere Atmosphäre zu schaffen. Die in anderen Bewertungen schon erwähnten Fragen zu McFit (einfach Wikipedia und Webseite lesen) und zur Freizeit gestellt. Die Freizeitgestaltung war scheinbar der wichtigste Punkt. Eignung für die Stelle wurde in keinster Weise geprüft.

Man würde sich innerhalb von zwei Wochen melden. Mittlerweile sind es sechs. Ich hatte nach drei Wochen eine unbeantwortete Email geschrieben.

Ich wollte mir, der Warnungen zum Trotz, mein eigenes Bild von McFit machen, kann aber nur jedem raten, sich die Lebenszeit zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Enttäuschend!
-Wo kommt dieser Quatsch her sich sofort zu duzen? -Dies ist Teil ihrer Firmenphiliosphie-in meinen Augen ist das am Beginn einer Zusammenarbeit unangebracht und zeugt von Pseudolockerheit. Und sich dann Einen abbrechen, bei dem Versuch exaxtes Hochdeutsch zu sprechen-Wenn schon locker dann richtig und dann bleib doch auch bei deinem Heimatdialekt.

-Vergabe von Gesprächsterminen zum Montag oder zum Freitag ist immer bedenklich.

-Und die erste Frage war: "Erzähl uns doch mal etwas zu Dir und deiner Person." Tut mir leid da kann ich nur mit den Augen rollen. Soll ich jetzt Phrasen dreschen was für ein geeigneter Bewerber ich bin. Was will man damit herausfinden?

-Zweite Frage: "Wo siehst du Schnittmengen zu Dir und der Stellenbeschreibung?"
Stellenbeschreibung ist sehr allgemein gehalten. Demnach hat man tausend Schnittmengen. Wozu die Verwendung eines mathematischen Begriffes?

-Dritte Frage: "Erzähl doch mal was zu McFit? Warst du schon mal in einem von unseren Studios?" Sorry, aber das ist mir zu preiswert.

Fazit: Man gibt sich locker und modern übersieht dabei jedoch Grundregeln menschlichen Interagierens. Erwartet wurde, wie so oft, das übliche BlaBlaBla.
Telefoninterviews sind mE nach ungeeignet zur Auswahl im weiteren B.-Prozess. Interview wurde durch mich nach 16 von 30 min im beiderseitigen Einverständnis beendet. Dilettantismus at its best!

Verbesserungsvorschläge

Es wurden viele fachliche Fragen gestellt. Z.B. auch: Was würdest du tun, wenn...? Man sollte gut vorbereitet sein oder spontan kreativ sein können. Teilweise etwas angriffslustige Fragen. Die Absage erfolgte per Anruf, was ich als sehr höflich empfunden habe.