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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzende Gesprächskultur & Kommunikation: Arrogantes, überhebliches Verhalten und eine von durchgehendem Misstrauen geprägte Haltung in Vorstellungsgesprächen wirken extrem unprofessionell. Ein Bewerbungsgespräch sollte ein Dialog auf Augenhöhe sein, anstatt Bewerber mit einer herablassenden Art und abgedroschenen Standardfragen (bspw. Stärken/Schwächen, wie löst man ein nicht selbst lösbares Problem, womit informelle Strukturen gemeint waren) zu verunsichern. Am Ende hat er mir nur noch von Partys erzählt und wollte wissen, ob ich auch gerne Party mache. Wer dann nach einem fragwürdigem, zweistündigen Gespräch nachfragt und lediglich eine Standard-Antwort von einer Mitarbeiterin statt von der Führungskraft selbst erhält, lässt jegliche Wertschätzung vermissen.

- Team dynamisch einbinden: Wenn mehrere Mitarbeiter am Gespräch teilnehmen, sollten diese aktiv einbezogen werden. Eine Gesprächsdynamik, in der lediglich die Führungskraft dominiert und die übrigen Anwesenden verunsichert auf den ausgedruckten Lebenslauf blicken, wirft ein sehr schlechtes Licht auf die interne Führungskultur. Der unglückliche und eingeschüchterte Eindruck der Mitarbeiter vor Ort hat das Gesamtbild leider bestätigt.

- Transparenz & Stabilität statt Führungschaos: Konkreten Fragen – insbesondere zum Gehalt, den tatsächlichen Aufgaben und den Rahmenbedingungen – sollte nicht ausgewichen werden. Floskeln über die angebliche Größe des Unternehmens ersetzen keine Substanz. Der Gesamteindruck passt zum Bild der anhaltenden Unruhe und Umstrukturierungen nach dem Abgang des ehemaligen Geschäftsführers: Die Masse an neu ausgeschriebenen Stellen erweckt stark den Eindruck, dass hier erfahrene Fach- und Führungskräfte in Scharen flüchten und durch das ständige Personal-Karussell enorme Verunsicherung herrscht.

- Prozesse & Zuverlässigkeit einhalten: Ein verbindliches Feedback nach einem intensiven Gespräch sollte ebenso eine Selbstverständlichkeit sein wie die gesetzlich vorgeschriebene Erstattung von Fahrtkosten.

Wer Talente gewinnen möchte, sollte das eigene Auftreten dringend hinterfragen und Bewerbern mit Respekt und Transparenz begegnen. Ich habe meine Bewerbung aufgrund dieses negativen Gesamteindrucks konsequenterweise zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Leider sehr enttäuschend. Als Bewerber warte ich seit über vier Wochen auf eine Rückmeldung. Trotz mehrerer E-Mails erhielt ich keinerlei Antwort.

Da frage ich mich schon, warum Stellen ausgeschrieben werden und warum sich Bewerberinnen und Bewerber die Mühe machen, Zeit in ihre Bewerbung zu investieren, wenn am Ende nicht einmal eine kurze Rückmeldung erfolgt.

Wertschätzende Kommunikation sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Hier ist eine etwas deutlichere, aber immer noch sachliche Version, die gut zur Frage „Was kann der Arbeitgeber verbessern?“ passt:

Der Umgang mit Bewerber:innen sollte deutlich verbindlicher und respektvoller gestaltet werden. Vereinbarte Termine sollten zuverlässig eingehalten oder zumindest rechtzeitig abgesagt werden. In meinem Fall bin ich trotz bestätigtem Termin vergeblich vor Ort erschienen, da dieser nicht abgesagt wurde. Anschließend wurde ein neuer Termin in Aussicht gestellt, der jedoch ebenfalls nicht zustande kam, gefolgt von einer unpersönlichen Standardabsage. Hier besteht klarer Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, Organisation und Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstruktur hinterfragen, billige Arbeitskräfte machen in der Regel keinen guten Job. Kunden haben ein Recht auf professionelle Kräfte.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt wenig überzeugend.
Schade war, dass das HR-Team es während des Gesprächs nicht geschafft hat, eine klare Vision oder die langfristigen Ziele des Unternehmens und auch der Rolle zu vermitteln.
Es wurden Szenarien präsentiert, auf die man reagieren sollte – ohne ausreichend Kontext oder detaillierte Informationen kann man nur generell/ allgemein antworten.

Positiv hervorzuheben ist die Aufgabe im persönlichen 2 Stunden Gespräch, bei der ich drei Fragen ausarbeiten und anschließend präsentieren sollte. Diese Aufgabe fand ich ok. In diesem Rahmen habe ich mich wohlgefühlt, die Aufgabe war klar und verständlich.

Das Großraumbüro, aus dem an 4 Tagen die Woche gearbeitet werden soll, konnte mich nicht überzeugen.

Über drei Wochen nach dem persönlichen Gespräch erhielt ich eine Absage – und das ohne jegliche Begründung. Eine transparente Rückmeldung wäre sehr geschätzt worden, besonders nach dem Aufwand und der Zeit, die ich investiert hatte.

Verbesserungsvorschläge

I was told TWICE during my interview by the hiring manager that I would be called for the next step, which involved a case study. He even told me he would send the invitation the same day or at least the next day. Instead, I received a cold, generic template email from the company saying that i am not considered for the position. This is highly unprofessional and disappointing. If this is how they treat candidates during the hiring process, I can only imagine how they operate internally.

Verbesserungsvorschläge

Ein Interview sollte nicht einem Verhör vor einem Tribunal gleichen.

Verbesserungsvorschläge

Die 90er haben angerufen und wollen ihren Recruiting-Prozess zurück. Einen Monat keine Rückmeldung zu geben, hat nichts mit modernem Recruiting zu tun. Ich befürworte es daher sehr, dass für das Team ein Recruiter gesucht wird - hier muss man komplett an der Basis ansetzen.