Bezirksleitung, die ganz nach Lust und Laune agiert.
Verbesserungsvorschläge
PROFESSIONELLE Führungskräfte einstellen, die Entscheidungen rational und anhand von Daten treffen und nicht nach Lust und Laune... die auch wirklich weiß, wie man führt und wie man seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert, fördert und fordert.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Gute Leistung wird nicht wertgeschätzt, selbst wenn man vorgegebene Ziele deutlich erreicht. Jedoch wird sofort drauf gehauen, sobald mal etwas nicht perfekt laufen sollte...
Work-Life-Balance
Nicht gut, da immer Erreichbarkeit gefordert wird. Urlaubsanträge... entweder der BL ist gut gelaunt und genehmigt den Urlaub sofort, oder er ist schlecht gelaunt und man muss verhandeln, als wäre man vor Gericht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, keine Chance auf Persönlichkeitsentwicklung. Man entwickelt sich viel mehr ins negative, was Motivation und generell Spaß an der Arbeit angeht.
Gehalt/Benefits
Nicht schlecht, nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und einer Führungskraft nicht würdig. Ständig wird nur kritisiert. Meist kommt der Bezirksleiter ins Studio, wenn man selber, als Studioleitung, gar nicht anwesend ist - oder das Studio wird nach zehn Minuten wieder verlassen.
Vor der Servicekraft wird auf freundlich und nett gemacht, aber dann heißt es nach dem Besuch, dass die Servicekraft sich hat ablenken lassen, weil sie einmal vergessen hat zu grüßen oder zu verabschieden. (Weil sie pro-aktiv in ein Gespräch mit dem Bezirksleiter verwickelt wurde...)
Servicekraft und Studioleitung wird öfters lautstark angeschrien und das nicht im Büro, oder einem abgelegenen Ort/Raum, sondern am Tresen und auf der Fläche, hörbar für alle Mitglieder.
Vereinbarungen sind nichts wert. Bezirksleiter behauptet dann auch noch dreist, er hätte XYZ ja nie gesagt und er wisse nichts davon?!
Der Job einer Bezirksleitung sollte sein, die Studioleitung zu unterstützen und in konstruktive Gespräche zu gehen. Hier aber leider komplett das Gegenteil. Keine Unterstützung und es wird immer nur nach Fehlern gesucht.
Kommunikation
Es gibt einmal die Woche einen Call und das war es dann auch schon. Die Bezirksleitung reagiert sehr langsam auf E-Mails, ist meistens ab Nachmittag gar nicht mehr zu erreichen... man wird mit seinen Problemen komplett alleine gelassen, aber von der Studioleitung wird erwartet, dass diese 24/7 und sofort erreichbar ist.
Interessante Aufgaben
Der Fokus liegt hier einfach nur bei den internen Kennzahlen. Wenn diese stimmen, ist die Welt in Ordnung, egal, wie schlecht der eigentliche Zustand im Studio sein mag.
Falls nicht, egal, wie gut die anderen Bereiche im Studio funktionieren, gibt es nur Kritik und Einschüchterung.