Eigentlich ganz gut
Arbeitsatmosphäre
Besser geht sicher immer aber mein Team und ich sind haben einen guten Umgang. Die Fluktuation durch die vielen Minijobs macht es etwas schwerer ein Team lange zu behalten. Aber in der Regel schaffe ich es, dass wir einen guten Zusammenhalt haben. Es gibt unzufriedene Studioleiter Kollegen, wie man auch hier liest, aus meiner Sicht, ist es aber feige sich hinter anonymen Posts zu verstecken obwohl wir Studioleiter in den letzten Jahren viel Unterstützung bekommen haben und immer noch das Gefühl vermittelt bekommen, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Kommunikation
Es gibt Wochenmails, die meisten Führungskräfte sind immer erreichbar, in Tickets gibt es meist Antwort. Ich kann mich dahingehend nicht beschweren, wie viele andere es tun.
Kollegenzusammenhalt
In unsrem Bezirk ist der gut, es gibt immer Ausreißer, meist unzufriedene Kollegen aber im Grunde helfen die meisten sich untereinander.
Work-Life-Balance
Einige meckern viel über die neue Kernarbeitszeit und natürlich ist es schöner zu arbeiten wie und wann ich Lust habe. Aber, obwohl ich in der Fitnessbranche arbeite, habe ich am Wochenende und an Feiertagen frei. Außerdem kann ich bis auf 3 Tage meine Dienstzeiten selber planen und wenn ich einen Termin habe, mit meinem Bezirksleiter über spontanes Frei oder Schichttausch reden, dass geht dann immer durch.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen engagierten Bezirksleiter, auch hier gibt es manchmal Kontroversen aber ich bin zufrieden. Ich schätze es, dass ich mit meinem Bezirksleiter auch mal über privates reden kann. Die anderen Führungsebenen nehmen ich auch als engagiert wahr und auch hier bekommt man immer Antworten und fühlt sich auf Augenhöhe behandelt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie wenn man möchte. Letztendlich ist der Beruf eines Studioleiters mit der Zeit aber etwas eintönig. Ist aber eine Situation, die in vielen Berufen nach einer Weile eintitt.
Gleichberechtigung
Im Studio bei mir gibt es keine Unterschiede, in Bezirk auch nicht. Bei McFIT ist jeder willkommen habe ich gelernt und das wird auch so gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Studio sind wir ein sehr junges Team, ich bin mit der Ältesten. Es gibt aber auch Studios mit älteren Trainern und Hausmeistern, dass ist voll akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Miene 35 Tage Urlaub kann ich nehmen wie ich will, früher hatte ich 46h jetzt nur 40 und mit dem Gehalt bin ich zufrieden. Es gibt Provision, Events, Bezirkssitzungen, letztens auch wieder einen Tag Personalentwicklung, gute Boni für die Feiertage und generell ein lockeres Miteinander. Abzug gibt es für die langen Wartezeiten auf Bestellungen und den schlechten Support im Thema Facility Management und die fehlende Möglichkeit neuere, gefragte Geräte zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So richtig viel für die Umwelt wir nicht getan. Sozialbewusstsein gibt es meiner Meinung nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist ok, auch habe ich Provisionsmöglichkeiten. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Geld für Heirat und Geburt. Auch kann ich überall in den RSG Studios konstenlos trainieren.
Image
War schon besser. Viele sind unzufrieden, ich habe aber nicht das Gefühl, dass das Unternehmen das ändern kann.
Karriere/Weiterbildung
Als Quereinsteiger bin ich dankbar für die Chance ein Studio zu leiten, weiterbilden müsste ich mich aber wohl privat und auch Karriereoptionen wird es intern wohl nicht geben.