Leider gar nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, in der wir arbeiten, ist attraktiv. Durch die verschiedenen Marken herrscht Abwechslung und ein breites Spektrum wird bearbeitet. Die Kollegen, besonders die Älteren, bei deren Auswahl noch explizit auf Social und Soft Skills sowie auf persönliche Kompatibilität geachtet wurde, sind super. Mit diesen macht die tägliche Arbeit extrem Spaß und fühlt sich häufig nichtmal nach Arbeit an. Das betrifft sowohl die Büro-, als auch die Studiomitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist leider lang. Das Unternehmen soll auf Wunsch des Nachfolgers gerade extrem transformiert werden. Es werden teure Berater engagiert, aktuell sind drei Beratungsfirmen gleichzeitig tätig. Diese haben (teilweise) ganz offensichtlich die Aufgabe, Mitarbeiter zu identifizieren die entlassen werden sollen. Diese (teilweise langjährigen) Mitarbeiter bekommen einen kurzfristigen Termin in den Kalender und werden dann nach einem kurzen Gespräch freigestellt, ohne vorher Kritikgespräche geführt oder Feedbacks gegeben zu haben. Es entsteht bei vielen das Gefühl, dass sehr vieles was aus der Zeit des Gründers stammt abgeschafft werden soll, auch die Menschen. Gerade ganz aktuell wurden an einem Tag mehreren verdiente und angesehene Mitarbeiter quer durch alle Hierarchieebenen (ein Geschäftsführer, zwei Vice Presidents, zwei Directors, mehrere „einfache“ Mitarbeiter) nach diesem Schema die Kündigungen überreicht.
Das ganze passierte einen Tag vor der erstmaligen Wahl eines Betriebsrates.
Das führt zu einer massiven Unsicherheit, diese wird hier auch schon in den vorherigen Kommentaren beschrieben.
Die neu eingestellte HR Abteilung, deren Leitung ebenfalls gerade nach nur einem Jahr wieder entlassen wurde, fühlt sich für viele in der Belegschaft eher wie ein Feind als wie ein Verbündeter an. Es wird aktiv nach Fehlern und nicht konformem Verhalten gesucht und teilweise werden Kollegen über andere ausgefragt, um Argumente für eine Trennung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Das ist schwer. Der Nachfolger sieht sich wohl auf einer Mission das Unternehmen um 180 Grad drehen zu müssen.
Dass Veränderungen und Umstrukturierungen nötig waren und weiter sind, steht ausser Frage. Die radikale Art, auf die das nun passiert, scheint jedoch völlig überzogen und kommt eher einer Ausradierung der Vergangenheit und einer Vernichtung aller Grundsätze und Visionen, die der Gründer in seinem Unternehmen aufgebaut hat und etabliert hat, gleich.
Es wirkt als wolle der Nachfolger beweisen, dass er der bessere ist.
Eventuell wird mit der aktuellen Entlassungswelle und dem Engagement von drei Beratungsfirmen jetzt auch der kurzfristige Verkauf vorbereitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das vorne geschilderte komplett im Keller. Das ist schade, denn ich habe das bis vor einiger Zeit komplett anders wahrgenommen. Das Office war immer ein Ort, wo man gerne war. Der freundschaftliche und offene Umgang über alle Hierarchieebenen bis hoch zum Gründer, hat es zu etwas besonderem gemacht.
Das ist jetzt vorbei.
Image
Draussen eher schlecht, durch den niedrigen Preis sehr einfaches Klientel in den Studios. Firmenintern auf Grund der jüngsten Ereignisse aus meiner Wahrnehmung ebenfalls sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Darüber würde ich persönlich mich nicht beklagen, das ist für mich aber auch kein Fokusthema. Prinzipiell gibt es eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, der Rest ist flexibel. Es gibt ein Zeiterfassungssystem, mit dem Arbeitszeit minutengenau erfasst wird. Ausnahmen gibt es jedoch nicht, auf besondere Umstände wird nicht eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Wahrnehmung sehr abteilungsabhängig. Auch hier gibt es sehr engagierte Führungskräfte, die Mitarbeiter fördern, aber auch viele, die dies nicht tun.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Seit vielen Monaten Gehaltsfreeze, der Monat um Monat verlängert wird. Angeblich soll jetzt aber was passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den Fachbereichen, mit denen ich zu tun habe, extrem hoch. Die Kollegen sind für viele der Grund warum sie (noch) im Unternehmen sind. Es sind in den vergangenen Jahren viele echte Freundschaften entstanden, da es dem Gründer immer wichtig war, gute Menschen in seinem Unternehmen zu haben. Das hat er an seine Führungskräfte weitergegeben, die wiederum die Mitarbeiter nicht nur nach fachlicher Eignung, sondern auch ganz explizit nach persönlichem Fit ausgewählt haben.
Genau das scheint aber, wie oben beschrieben, dem Nachfolger ein Dorn im Auge zu sein, Strukturen und (persönliche) Verhältnisse sollen aufgebrochen und zerstört werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Branche zieht eher junge Menschen an, ältere werden aber nicht anders behandelt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur aus meinem persönlichen Umfeld sprechen. Ich habe mich von jedem meiner Vorgesetzten, im Rahmen der Möglichkeiten die sie hatten, immer gut behandelt gefühlt. leider bietet das Unternehmen wenig bis nichts im Bereich des Führungskräftetrainings an. Viele Führungskräfte wissen daher wohl gar nicht so genau, wie man führt, so dass die generelle Qualität wohl eher schlecht ist.
Ich habe Führungskräfte kennengelernt, die sich für ihre Teams aufgeopfert und zerrissen haben. Die sicher nicht immer alles richtig gemacht, aber sich auch in schwierigen Zeiten jederzeit schützend vor ihre Mitarbeiter gestellt haben und ihr bestes versuchen ihre Mitarbeiter voran zu bringen und zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen habe ich oben ja schon viel geschrieben. Aktuell ist es jeden Tag eine Qual ins Office zu gehen.
Kommunikation
Gibt es quasi nicht. Neuigkeiten gibt es eigentlich nur über den Flurfunk, das Internet oder durch Dritte.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Fitness in verschiedenen Konzepten mit allem was dazugehört.