Enttäuschende Entwicklung trotz einzelner guter Ansätze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durchaus engagierte junge Führungskräfte mit guten Ansätzen und Ideen. Die Branche an sich ist spannend und bietet Potenzial. Einzelne Mitglieder der Geschäftsführung haben meiner Einschätzung nach gute Absichten, auch wenn ich wahrnehme, dass deren Gestaltungsspielraum begrenzt zu sein scheint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Unterstützung durch die Personalabteilung empfinde ich als eines der Hauptprobleme. Im digitalen Bereich nehme ich wahr, dass große Projekte - wie beispielsweise eine wichtige App-Entwicklung - meiner Beobachtung nach mit erheblichen Verzögerungen und nach meinem Eindruck mit ineffizientem Ressourceneinsatz umgesetzt werden. Ich habe das Gefühl, dass negative Kundenfeedbacks zu digitalen Produkten nicht transparent behandelt werden und bestimmte Mechanismen existieren, um kritische Bewertungen zu kanalisieren. Dies empfinde ich als problematisch für die Produktentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung benötigt meiner Meinung nach dringend eine professionelle Neuausrichtung. Ich würde mir wünschen, dass:
Kommunikationsstandards etabliert werden (verbindliche Antwortzeiten auf Anfragen)
Führungskräfte in Personalentscheidungen ihres Bereichs eingebunden werden
Strukturierte Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte aufgebaut werden
Die Qualifikation von Führungspositionen grundsätzlich dem Anforderungsprofil entspricht
Gesetzliche Pflichten transparent als solche kommuniziert und nicht als freiwillige Benefits dargestellt werden
Entscheidungen stärker auf Basis fachlicher Kompetenz statt persönlicher Netzwerke getroffen werden
Digitale Großprojekte mit realistischer Planung und transparentem Projektmanagement umgesetzt werden
Kundenfeedback ungefiltert in Produktentwicklungen einfließt
Die Geschäftsführung stärker Verantwortung für strategische Weichenstellungen übernimmt
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung erlebe ich durchgehend als äußerst herausfordernd. Meine Erfahrung ist, dass auf E-Mail-Anfragen häufig über Wochen hinweg keine Reaktion erfolgt. Ich habe den Eindruck, dass die Personalverantwortlichen mit ihren Aufgaben überfordert wirken und Prioritäten nicht nachvollziehbar gesetzt werden. Im digitalen Bereich nehme ich eine zunehmende Frustration wahr, da gute Ideen junger Führungskräfte meiner Beobachtung nach häufig an Entscheidungsstrukturen scheitern, die ich als wenig transparent empfinde.
Image
Nach außen hin erscheint das Unternehmen modern und innovativ. Meine interne Wahrnehmung ist jedoch, dass die tatsächliche Entwicklung deutlich hinter den Außendarstellungen zurückbleibt. Besonders im digitalen Bereich erlebe ich eine Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach werden Kontrollmechanismen überzogen eingesetzt. Gesetzliche Ansprüche wie Bildungsurlaub oder der 15%-Zuschuss bei Entgeltumwandlung werden mir gegenüber als besondere Benefits dargestellt, obwohl es sich um rechtliche Verpflichtungen des Arbeitgebers handelt.
Karriere/Weiterbildung
Ich stelle fest, dass keine strukturierten Weiterbildungsangebote existieren. Als Führungskraft erhalte ich nach meiner Wahrnehmung keine Unterstützung oder Entwicklungsmöglichkeiten seitens der Personalabteilung. Anfragen zu Leadership-Trainings oder Coaching bleiben unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Im gesamten Unternehmen nehme ich wahr, dass die Personalabteilung einen sehr schlechten Ruf genießt. In Gesprächen mit Kollegen verschiedener Abteilungen ist die negative Einschätzung der HR-Arbeit ein wiederkehrendes Thema. Positiv erlebe ich jedoch, dass junge Führungskräfte untereinander versuchen, konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Wahrnehmung nach fehlt es der Personalleitung an der notwendigen Qualifikation für diese Position. Der Umgang empfinde ich oft als respektlos - Anfragen werden ignoriert, Zusagen nicht eingehalten. Ich fühle mich als Führungskraft nicht ernst genommen, wenn die Personalabteilung ohne Rücksprache Entscheidungen zu Stellenbesetzungen in meinem Verantwortungsbereich trifft. Im digitalen Bereich habe ich den Eindruck, dass die Führungskompetenz der Abteilungsleitung nicht den Anforderungen entspricht und inhaltliches Know-how weitgehend fehlt.
Kommunikation
Ich erlebe die Kommunikation mit der Personalabteilung als extrem mangelhaft. Meine E-Mails bleiben regelmäßig unbeantwortet, Rückfragen werden einfach ausgesessen. Es entsteht bei mir der Eindruck, dass systematisch nicht auf Mitarbeitenanliegen eingegangen wird. In anderen Bereichen beobachte ich ähnliche Kommunikationsprobleme, wo meiner Meinung nach wichtige Informationen nicht transparent weitergegeben werden.
Gehalt/Benefits
Meiner Erfahrung nach werden gesetzliche Mindeststandards als außergewöhnliche Leistungen kommuniziert. Der verpflichtende Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung wird mir als freiwilliges Entgegenkommen präsentiert.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass Entscheidungen in bestimmten Bereichen nicht ausschließlich leistungsbasiert getroffen werden. Meiner Wahrnehmung nach spielen persönliche Netzwerke eine größere Rolle als fachliche Qualifikation, was ich als problematisch empfinde.