Der Druck steigt, die Mitarbeiter haben das Nachsehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr meines Vorgesetzten und die abwechslungsreichen Aufgabengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(In letzter Zeit zumindest) Druck, Druck, Druck. Es wird zwar alles schön geredet, aber letztlich müssen zahlen gepusht werden, egal wie..
Verbesserungsvorschläge
Nicht an allen Ecken und Enden grade zu sparen, vor allem nicht am Mitarbeiter. Diesem Eindruck gewinnt man leider derzeit.
Arbeitsatmosphäre
Es dreht sich wie immer, auch in der jetzigen Zeit immer alles um Zahlen. Was auch verständlich ist, da wir kein wohltätiger Verein sind, aber nichts desto trotz, wird zu wenig Rücksicht auf COVID-19 genommen. Hauptsache volle Kurse, volle Workouts und ne Menge Personal Training an den Mann/die Frau bringen. Die Kontrolle der Einhaltung der Hygienevorschriften darf natürlich auch nicht zu kurz kommen, ist aber besonders in der Spätschicht, neben allem anderen, teils schwer zu meistern! Leider ein riskanter Spagat..
Die Aufgaben die ein SL bekommt nehmen seit den letzten 3 Jahren konstant zu, der Job den man früher noch auf der Fläche hatte und wegen dem man anfangen hat, wird immer mehr zum eintönigen Bürojob. Was leider wirklich sehr schade ist.
Kommunikation
Eigentlich gut vom BL und aus dem Office, teilweise bleiben Kleinigkeiten auf der Strecke, teilweise alles sehr knapp kalkuliert, so dass die Umsetzung in den Teams vor Ort hektisch werden kann. Kommunikation einzelner Abteilungen im Office aber Katastrophe. Da weiß A manchmal nicht was B sagt.. was dann zu Verwirrung in den Studios führt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibts nicht viel zu meckern, wenn man die richtigen Leute im Team hat!
Work-Life-Balance
Für Studioleitungen liegt die normale AZ bei 46 Std, was schon ein Brett ist. Also entweder 6 Tage arbeiten, oder mehrere 10 Std Tage. Das hat wenig mit WLB zu tun, hier sollte mehr Rücksicht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich und konstruktiv, jedenfalls durch den direkten VG. Man darf und soll seine Meinung sagen, aber kann damit meist kaum Einfluss nehmen. Ob Vorschläge weiter nach oben durchgereicht werden, man weiß es nicht..
Es versandet viel zu häufig, was auch mit an den Hierarchien und der Größe des Konzerns zu tun hat. Man muss Neuerungen schlussendlich immer so hinnehmen, wie sie oben entschieden werden.
Interessante Aufgaben
Die meisten Inhalte sind im Kern super und auch einer der Gründe, warum ich begonnen habe. Dennoch, die Vielzahl der Aufgaben wächst immer, immer mehr. Hier sollte mehr Wert auf Qualität, als auf (wie es der momentane Kurs durchblicken lässt), Quantität gesetzt werden. Manche Aufgaben müssen dann von heute auf morgen erledigt sein, ohne wirkliche Vorbereitung.
Die wichtigste Arbeit ist immer noch die mit dem Mitarbeitern, das darf nicht zu kurz kommen, könnte aber bald passieren, wenn die ganzen Tabellen, Statistiken und Protokolle immer mehr zunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen in meinem Arbeitskreis, Umgang sehr herzlich und zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Neue Studios werden zu Haufe hochgezogen, Studios die sich rentieren auch gerne (teilweise) renoviert. Viele ältere Studios fristen aber ihr Dasein mit alten und abgeranzten Geräten, welche andauernd gewartet werden müssen und häufig defekt sind. Keine so angenehme Situation für Mitarbeiter und natürlich v.a für Mitglieder.
In Sämtliche älteren Studios sollten vorrangig investiert werden, nicht andauernd Prestige Projekte anstoßen. So bleiben wir wirklich vergleichbar für unsere MG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden keine Papierverträge mehr gedruckt.. ansonsten viel zu viel Plastik, besonders hinsichtlich der Nahrungsergänzungsmittel. Wir verkaufen Wasser in Plastikflaschen in Plastik verpackt.
Das der Papierverbrauch nun steigt, da die Geräte vermehrt desinfiziert werden müssen, ist da deutlich vertretbarer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist als SL gut, wenn man länger dabei und einen Altvertrag besitzt. Neuverträge sind an viele Variable Zahlungen gekoppelt. Wenn man diese erreicht ist das Gehalt passabel und für unsere Branche über dem Durchschnitt, was aber auch durch den 46 Std positiv beeinflusst wird.
Keine WG oder UG, das ist wirklich unschön und nickt wertschätzend. Die Feiertagszuschläge liegen zwischen 25-100% je nach Art des FT.
Image
Sehr durchwachsen. Für viele super praktisch und flexibel, für andere schleicht weg zu wenig Service und Betreuung. Geschmäcker sind verschieden, das zeigen auch die Google Rezessionen..