Kontrolle, Ausbeutung, Betrug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Kontrollkultur wird gelebt! Die Fluktuation ist gewaltig! Kaum werden neue motivierte Arbeitskräfte eingestellt, kommen nach einigen Wochen aufgrund geringer Wertschätzung nur noch Krankenmeldungen und der Teufelskreis mit dem Personalmangel beginnt von vorn. Und es lernt KEINER draus! Eigene Ideen sind Fehl am Platz, will keiner hören. Am Ende heißt es: die Bezirksleitung will das so. Die Bezirksleitungen sind am Ende jene, die viele Studios gegen die Wand fahren, weil einfach Gute Mitarbeiter zur Mangelware werden. Letzten Endes sind die Clubleitungen genauso Marionetten der Bezirksleitungen. Die Arbeitseinstellung ist komplett abschreckend!
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet werden soll wie in der Kaserne. Hinsetzen darf man sich nicht (darf nur die Leitung), die privaten Handys, die als Diensthandys genutzt werden, dürfen nicht genutzt werden, obwohl sämtliche Informationen nur dort zu finden sind. Ständige Beobachtungen mit entsprechender Mimik zeigen, dass man immer und überall kontrolliert wird. Ein ruhiges und entspanntes Arbeiten kann man hier vergessen, wenn die Filialleitung vor Ort ist. Dann muss eine Fassade aufgezogen werden und es gleicht einem Schauspiel.
Kommunikation
Über private Handys, ja! In Meetings geht es nur noch um Zahlen, die komplett utopisch sind. Ständige Kontrollkultur wird hier gelebt, indem tausende Blätter ausgefüllt werden müssen, damit du dich am Ende rechtfertigen darfst wieso Ziele, für die die Clubleitung Bonizahlungen erhält, nicht erreicht hast.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Vertrauen ist keins da. Man muss sehr vorsichtig sein mit wem man über was redet!
Work-Life-Balance
Wenn man ständig nur Mittelschichten schieben muss, die ein soziales Leben kaum machbar machen, einfach nur Nein! Wie soll eine gute Work Life Balance funktionieren bei einer Einteilung von 11-19 Uhr oder 13-21 Uhr? Es wird ständig erwartet maximale Flexibilität zu bieten. Im Gegenzug bekommt man ein heuchlerisches Lächeln!
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber Jüngeren eine reine Katastrophe! Da wird gern mal die Chefrolle ausgenutzt. Junge naive Arbeitskräfte werden wie billige Arbeitskräfte gesehen und entsprechend behandelt. Man macht keinen Hehl draus, dass Studenten billigere Arbeitskräfte für die Firma sind, die bei 35 Stunden Wochen den Gehalt eines Minijobs erhalten, die Aufgaben einer Studioleitung jedoch übernehmen sollen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich bist du nur dabei zu putzen und die Verkaufszahlen für die Leitung zu erfüllen, wofür die Leitung dann ihre Bonizahlung und ein Schulterklopfen der Bezirksleitung erhält.
Gleichberechtigung
Unfaires Verhalten gegenüber eines anderen Geschlechts habe ich nicht erlebt. Eher wird sich sehr unfair gegenüber Jüngeren verhalten, weil man vermutet sich hier mehr erlauben zu können. Hier wird einem versucht die McFit Ideologie anzudressieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht eher darum, wer wie lange im Unternehmen tätig ist. Etwas mehr Respekt hast du, wenn du länger in der Firma arbeitest als die Leitung selbst. Ist es andersrum wirst du rumkommandiert und dir wird schnell aufgezeigt wo du dich befindest. Entsprechend genießen auch die Einen bestimmte Vorzüge die die anderen nicht haben.
Arbeitsbedingungen
Klappt mal besser, mal schlechter. Generell kümmert sich aber keiner um Updates oder regelmäßige Wartung der Technik oder der Geräte.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn! Die Trainer haben in bestimmten Kategoriestudios Möglichkeiten auf Provision. Bei dem ganzen Personalmangel aber kaum lohnenswert, wenn ständig im Service eingesprungen werden soll oder Termine abgesagt werden müssen. Die Bonizahlungen für Verkäufe bekommt nur die Leitung. Die Arbeit machen aber die anderen des Teams. Und genau deswegen tritt die Leitung den anderen mit der Kontrollkultur in den Allerwertesten. Das stärkt das Teamgefüge natürlich - NICHT!
Image
Das Image des McFit bleibt nach wie vor, egal wie Premium und Toll sich ein Studio selbst betitelt. Das bekommt man spätestens beim Umgang mit Personal und Kunden sehr schnell zu spüren. Das Image versucht man mit Fake Bewertungen und „Einen Gratis Shake für eine 5 Sterne Bewertung“ aufzupolieren. Wie soll man den auch anders agieren, wenn die eigenen Mitarbeiter nicht einmal hinter ihrem Arbeitgeber stehen?!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat keinerlei Interesse an jeglicher Entwicklung von Mitarbeitern. Du musst einfach nur funktionieren und die von der Leitung vorgegebenen Aufgaben und Ziele erfüllen. Du bist der Mittel zum Zweck, mehr nicht!