19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gern gesehen...
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich klasse, bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr und Probleme werden gemeinsam gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist uns eine Freude, Dich im Team zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mehrfachbewertung
könnte mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr darauf geachtet das es allen Mitarbeitern an nichts fehlt, es gibt viel Harmonie im Team und es wird an innovativen Lösungen gearbeitet um auch in Zukunft den Markt zu dominieren.
Besonders begeistert bin ich von der firmeneigenen Kantine in der wir täglich frisch gekochtes Mittagessen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
bei uns wird sehr darauf geachtet das sich alle wohlfühlen
Image
könnte ruhig noch bekannter sein dafür wie toll das Unternehmen ist
Work-Life-Balance
sehr individuelle Lösungen um jedem gerecht zu werden. wie z.B. flexiblen Arbeitszeiten oder Rücksichtnahme bei Kindern
des weiteren zaubert uns unsere Kantine jeden Mittag aufs neue ein lächeln ins Gesicht, die gemeinsame Mahlzeit ist für uns eine der wichtigsten Wohlfühlfaktoren, sorgt für Entspannung und Zusammenhalt und wertet so die Pause auf.
Karriere/Weiterbildung
es gibt regelmäßige Weiterbildungen, Workshops und Coachings und es wird seitens der Geschäftsführung darauf geachtet das wir uns fortbilden um uns vor den Nachteilen der Digitalisierung schützen
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind darauf optimiert den Mitarbeitern möglich viel zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Vergleich zu anderen Kanzleien wird wenig Papier verwendet, jedoch könnte man sich in dem Punkt noch weiter steigern wenn sich sowohl ältere Kollegen als auch vereinzelte Mandanten vom Papier loslösen und digitale Alternativen nutzen würden.
Kollegenzusammenhalt
wir haben ein super Team. es gibt niemanden der sich hier nicht verträgt und darauf wird auch sehr geachtet
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden generell vorher im Team besprochen es ist ein hohes maß an Mitgestaltung möglich.
Arbeitsbedingungen
die Räume sind individuell eingerichtet und es können sogar die Haustiere mit auf Arbeit genommen werden.
Kommunikation
wöchentliche Meetings über anstehende Ereignisse und Neuigkeiten bei denen sich jeder einbringen kann
Interessante Aufgaben
Aufgaben können nach Absprache auf die Person zugeschnitten werden, sodass jeder sein bestes geben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist uns eine Freude, Dich im Team zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Tolle Zusammenarbeit im Team, jedoch Raum für Verbesserung bei Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Gera gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik sind Teil der Feedback-Kultur, was grundsätzlich eine gute Basis für Weiterentwicklung schafft. Allerdings kann es demotivierend sein, wenn Zahlen isoliert betrachtet und mit anderen Mitarbeitern verglichen werden, ohne dabei die unterschiedlichen Aufgabenbereiche zu berücksichtigen. Eine ganzheitliche Bewertung der individuellen Leistungen würde zu mehr Fairness und einer transparenteren Einschätzung beitragen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich lässt sich die Arbeitszeit gut einteilen, und es gibt flexible Regelungen, die eine Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen. Herausfordernd kann es jedoch sein, wenn kurz vor Feierabend noch spontane Zusatzaufgaben anfallen, die eine längere Verweildauer im Büro erfordern. Eine bessere Planung und frühzeitigere Kommunikation solcher Aufgaben könnten dazu beitragen, die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mehrfach in Aussicht gestellt, jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Während grundsätzlich Interesse an der Förderung der Mitarbeiter signalisiert wurde, fehlte es gelegentlich an verbindlicher Planung und Umsetzung. Eine klarere Struktur und verlässliche Angebote könnten die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter besser unterstützen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsverhandlungen gestalteten sich herausfordernd. Während anfangs eine höhere Vergütung in Aussicht gestellt wurde, erfolgte die tatsächliche Umsetzung in einer anderen Form, unter Einbeziehung sozialversicherungsfreier Bestandteile und variabler Vergütung. Zudem wurde eine ursprünglich vereinbarte Leistungsprämie ohne vorherige Kommunikation nicht mehr ausgezahlt. Auffällig war zudem, dass die Position nach der Kündigung mit einer höheren Vergütung ausgeschrieben und kurze Zeit später erneut angepasst wurde. Eine transparente und verlässliche Vergütungspolitik würde zur Zufriedenheit und Planungssicherheit der Mitarbeiter beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und Hilfsbereitschaft. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
...
Die Art und Weise der Kündigung war für mich unerwartet, enttäuschend und schockierend. Statt eines offenen Gesprächs erhielt ich Anschuldigungen, die für mich nicht nachvollziehbar waren. Von ihrerseits wurden keine Fehler eingesehen. Zudem wurde mir mitgeteilt, dass man sich um meine psychische Gesundheit sorge, da angeblich ärztliche Empfehlungen vorlagen. Diese Information wurde jedoch nicht mit mir besprochen oder bestätigt, weil sie einfach unwahr sind.
Besonders befremdlich war die Situation, in der ich direkt nach meiner Kündigung gebeten wurde, das Büro sofort zu verlassen – begleitet mit meinen Geburtstagsblumen. An dem gleichen Tag gab es auch noch eine Veröffentlichung einer Stelle mit einem höheren Gehalt. Eine respektvollere Kommunikation und ein professionellerer Umgang mit solchen Entscheidungen wären wünschenswert gewesen.
Kommunikation
Jeden Montag findet ein Meeting statt, in dem aktuelle Themen besprochen und auf kommende Aufgaben hingewiesen wird. Das bietet eine gute Möglichkeit, sich über wichtige Entwicklungen zu informieren. Allerdings gab es in der direkten Kommunikation mit der Vorgesetzten Herausforderungen. Wichtige mandantenrelevante Informationen fehlten gelegentlich, was den Arbeitsfluss erschwerte. Zudem war es nicht immer einfach, klare Anweisungen oder Unterstützung zu erhalten, sodass mehrfaches Nachfragen erforderlich war. Eine strukturiertere und direktere Kommunikation hätte viele Abläufe erleichtert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für das Feedback und die konkreten Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre: Vielen Dank für die Erwähnung unserer Feedbackkultur. Diese ist ein wichtiger Baustein, um unsere Prozesse zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Kommunikation: Vielen Dank für die Erwähnung unserer wöchentlichen Mitarbeitermeetings. Neben diesen tagen noch verschiedene Arbeitsgruppen projektbezogen. Unsere regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche ergänzen das Kommunikationsangebot. Natürlich warten wir nicht diese Termine ab, um miteinander zu kommunizieren. Das tägliche gemeinsame Mittagessen in unserer eigenen Kantine lädt ebenfalls zum Austausch ein. Ich selbst als Führungskraft stehe den Mitarbeitenden täglich für Gespräche zur Verfügung. Ihr Feedback wurde diesbezüglich im Team ausgewertet und wir kamen zu dem Ergebnis, dass die bisherigen Angebote zur Kommunikation ausreichend sind. Wir wollen uns auch nicht überorganisieren.
Kollegenzusammenhalt: Es ist schön, dass Sie sich in unserem Team wohlgefühlt haben und das gemeinsame Miteinander genossen haben.
Work-Life-Balance: Unsere Bemühungen als Unternehmen für unsere Mitarbeiter optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, reichen von der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit bis hin zu Kommunikationstrainings und der Vermeidung von Überstunden. Auch nimmt die Gesundheitsvorsorge einen großen Raum in unseren Bemühungen ein. Als Beispiel sei hier nur das Thema gehirngerechtes Arbeiten genannt (z.B. stille Stunden, Stressabbau, strukturiertes Arbeiten). Das Thema spontane Zusatzaufgaben werden wir in unseren nächsten Trainings thematisieren. Vielen Dank für den Hinweis.
Vorgesetztenverhalten: Natürlich mache ich mich nicht unbedingt beliebt, wenn ich auf den Leistungsaspekt unserer Tätigkeit zu sprechen komme. Aus Gründen der Gerechtigkeit und der Wertschätzung gegenüber allen Kollegen, muss ich mangelnde Leistungen ansprechen, um Verbesserungen zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir zahlen unseren Teammitgliedern eine überdurchschnittlich hohe Vergütung. Als zusätzliche Leistungen gewähren wir u.a. kostenloses Mittagessen, private Krankenzusatzversicherung, Fahrtkostenzuschuss, Sachbezug, Erholungsbeihilfe, Kindergartenzuschuss, Internetkostenzuschusss, bAV. Dass wir in dem angesprochenen Fall eine leistungsabhängige Vergütung gewählt haben, lag an der hohen Gehaltsforderung im Einstellungsgespräch. Wir wollten gegenüber der Stammmannschaft keine Ungerechtigkeiten aufkommen lassen.
Karriere/ Weiterbildung: Bei uns hat jeder Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget von 1.500,00 € p.a.. Bisher war dies ausreichend. Auch in dem angesprochenen Fall wurde dieses Budget zur Verfügung gestellt und alle gewünschten Weiterbildungsmaßnahmen genehmigt. Hier sind die Mitarbeiter auch ein Teil weit in der Eigenverantwortung, da Weiterbildung nicht von oben verordnet wird, sondern sich an den Interessen und Wünschen der Mitarbeiter orientiert. Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird die Erreichung der persönlichen Ziele besprochen und weiterer Unterstützungsbedarf ermittelt. Wir fahren hier einen ganzheitlichen Ansatz, um das Potential, das in unserem Team steckt, optimal zu fördern. Um dies zu erreichen, stellt sich auch die Kanzlei einer jährlichen Überprüfung der Arbeitsprozesse im Rahmen der Zertifizierung nach der DIN ISO 9001. Des Weiteren wurde uns durch den Steuerberaterverband der Titel "Zertifizierte Ausbildungskanzlei" verliehen.
Unsere Kanzleimanagerin kümmert sich um organisatorische Fragen und hält hier den Überblick.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein harmonisches Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management gibt den Umfang der Arbeitsaufgaben vor und lässt bei deren Erfüllung viel Freiraum. Ich spüre keinen Druck oder Stress. Wenn ich Schwierigkeiten oder Fragen habe, wende ich mich direkt an meine Kollegen oder die Geschäftsführung und wir finden gemeinsam eine Lösung. Was mir besonders gefällt, ist, dass die Chefin ein offenes Ohr für meine Arbeitsprobleme hat und diplomatisch eine Lösung findet. Ich werde mit Respekt und Wertschätzung behandelt und bin damit sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Streben nach Spitzenleistungen ist ein nie endender Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hier ist meiner Meinung nach perfekt. Die Mitarbeiter sind freundlich und alle behandeln sich gegenseitig mit Respekt.
Work-Life-Balance
Ein großer Vorteil ist die Möglichkeit, die Arbeit mit Aufgaben des täglichen Lebens zu verbinden. Das Management ist in dieser Hinsicht sehr flexibel, und ich bin sehr dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Es werden laufend Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Es ist auch möglich, im Rahmen des für das Jahr festgelegten Budgets zusätzliche Schulungen zu initiieren.
Kollegenzusammenhalt
Es ist schade, dass man nur 5 Sterne geben kann. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hier erstaunlich stark. Hier sind wir nicht nur Kollegen, sondern wirklich ein Team, das bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen. Ich arbeite schon seit mehreren Jahren hier und habe noch nie auch nur den geringsten Konflikt unter meinen Kollegen erlebt. Das Team ist wirklich sehr freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich war selbst einmal Unternehmensleiter und weiß jetzt mit Sicherheit, dass ein großer Teil der Mitarbeiter mit Ihnen unzufrieden sein wird, egal wie gut, verständnisvoll, großzügig und flexibel Sie als Manager sind. Das ist ziemlich ungerecht, aber wir sollten nicht vergessen, dass beide Seiten die Situation aus einem ganz anderen Blickwinkel betrachten. Wenn Sie Ihren Chef kritisieren wollen, fragen Sie sich, wie Sie an seiner Stelle handeln würden. Und dann fragen Sie sich: Warum ist er jetzt der Chef und nicht Sie?
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Moderne Technik, viele Prozesse digitalisiert, leckeres Mittagessen.
Kommunikation
Trotz der vorangegangenen Bewertungen halte ich die Kommunikation immer noch für eine Stärke dieses Unternehmens. Man kann sich immer direkt und ohne Barrieren an die Geschäftsführung wenden.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung ist in der zivilisierten Welt seit langem die Norm, und dieses Büro ist keine Ausnahme.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Herzlichen Dank für Ihr ehrliches und reflektiertes Feedback. Da Sie selbst einmal Führungsverantwortung getragen haben, freut uns Ihr Lob über unser Vorgesetztenverhalten besonders.
Es ist toll zu hören, dass unser Ansatz von Vertrauen und Freiraum zu einer solch hohen Zufriedenheit führt. Ein harmonisches Team ist unser wertvollstes Gut. Danke für Ihr Engagement!
Schön, dass Sie Teil des Teams sind!
Engagierter Arbeitgeber mit tollem Kollegium
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Gera gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die bestehenden Kernarbeitszeiten mit sonstiger Gleitzeit ist eine super Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vermehrt auf papierlose Arbeitsweisen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird hier stets groß geschrieben und jeder hilft im besten Interesse aller.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt. Des Weiteren steht individuelle Förderung im Vordergrund (neue und ältere Kollegen betreffend)
Vorgesetztenverhalten
Unsere Chefin ist stets bemüht mit jedem Kontakt zu pflegen um zum Beispiel Hilfe oder sonstiges Anzubieten. Zusätzlich versucht Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld für jeden zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellt Technik ist mehr als ausreichend für die Bearbeitung der anfallenden Aufgaben. Zusätzlich ist eine ruhige Atmosphäre vorhanden so, dass man sich stets Konzentrieren kann.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keinerlei Anzeichen von Diskriminierung mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältiger Natur. Manche werden alleine Bearbeitet und wiederum andere als Team, was eine gewisse Abwechslung in den Alltag bringt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist uns eine Freude, Dich im Team zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mehrfachbewertung
wir haben eine Kantine
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten im Bereich Recht / Steuern in Gera absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen kommen manchmal auch krank zur Arbeit und stecken dann andere an
Verbesserungsvorschläge
ein Raum wo man kurz schlafen kann wenn man müde ist wäre cool
Arbeitsatmosphäre
sehr familiäres Arbeitsumfeld, alle sind sehr freundlich zu mir und das Mittagessen ist jeden Tag ein Highlight.
Karrierechancen
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, zu viele
Arbeitszeiten
sind flexibel und individuell, muss man vorher halt abklären und an Kernzeiten halten aber sonst ist vieles möglich.
Ausbildungsvergütung
viele zusätzliche Leistungen, vor allem die Kantine ist super.
Die Ausbilder
sehr Nett und geben eine gute Struktur vor, ich fühle mich gut aufgehoben und weis immer was ich zu tun habe
Spaßfaktor
wenn mir etwas nicht so viel spaß macht kann ich es meinen Ausbildern sagen und sie versuchen alternativen zu finden. Ich liebe die Kantine
Aufgaben/Tätigkeiten
mein Arbeitsplatz ist sehr schön eingerichtet und ich habe die Möglichkeit an interessanten Auswärtsterminen teilzunehmen, meine Kosten werden dabei übernommen.
Variation
meine Aufgaben sind sehr vielfältig und wenn mir etwas mal keinen Spaß macht kann ich es bei meinen Ausbildern ansprechen und wir finden eine Lösung.
Respekt
Ich bin sehr beeindruckt wie nett alle Mitarbeiter zu mir sind, kenne das auch anders von anderen Arbeitgebern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut, uns, dass Du Dich im Team wohlfühlst. Danke auch für die guten Anregungen.
Mehrfachbewertung
Bewertung laufendes Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit im Team ist super, insebesondere auch, wenn Fragen zu beantworten oder Probleme zu klären sind.
Work-Life-Balance
Die Voraussetzungen sind gegeben, man muss sie allerdings auch nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel Papier gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist ein super Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf die Gesundheit der Arbeitnehmer geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht immer so klar und eindeutig, wie ich es mir wünschen würde.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist uns eine Freude, Dich im Team zu haben. Deine Anregungen zum Thema Kommunikation greifen wir gern auf.
Sehr sozial engagierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Wohl der Mitarbeiter ist zentrales Anliegen der Chefin und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Kollegen unterstützen sich , es herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang.
Work-Life-Balance
Überstunden sind von der Chefin nicht gewollt und gewünscht. Falls aber trotzdem mal welche anfallen, können diese jederzeit abgebaut werden. Muss man aus privaten Gründen mal früher weg von der Arbeit sagt man kurz Bescheid und alles geht klar.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der MA wird bei unser Chefin ganz groß gefördert. Man muss nur sagen an welchen Lehrgängen/Seminaren man teilnehmen will. Es gab bis jetzt meines Wissens noch keine Absagen von der Chefin.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jeden. Unser Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die jahrelangen Erfahrungen werden von den Kollegen und der Chefin sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist in beiden Richtungen gewünscht und auch möglich. Bevor ein Neumandat angenommen wird, wird dies erst in den regelmäßig stattfindenden Teamtreffs besprochen. Wer hat z.B. noch Luft oder passt der Mandant überhaupt zu unserer Kanzleiphilosophie und erst dann wird eine Entscheidung getroffen.
Kommunikation
regelmäßige Team-Meetings in den Probleme und Zielsetzungen gemeinsam besprochen werden
Interessante Aufgaben
Die steuerlichen Interessen der einzelnen Kollegen werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist uns eine Freude, Dich im Team zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ich arbeite gern hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsklima und Unterstützung. Der Arbeitsgeber sorgt mit vielen Angeboten für das Wohl der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Freundlichkeit, absolutes Vertrauen jeden gegenüber, echt toll!
Work-Life-Balance
Für mich ideal.
Karriere/Weiterbildung
Super Weiterbildungschancen! Man kann aktiv am Weiterbildungsplan mitarbeiten und seine Interessen einbringen.
Gehalt/Benefits
Meine Wünsche wurden mehr als erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man kann es sich nicht besser wünschen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr für Probleme und Lösungen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für die Bewertung. Es ist uns eine Freude, Dich im Team zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gera gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich macht es den Anschein, dass regelmäßig Kununu kontrolliert wird und die negativen Bewertungen raus genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Meinungsfreiheit.
Work-Life-Balance
Mich hat diese Firma während der Anstellungszeit sehr mitgenommen.
Es ist zwar meine Meinung, aber man sollte den Kununu Bewertungen hier nicht blind vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich untereinander recht gut. Allerdings wechselt das Kollegium in regelmäßigen Abständen, was eventuell an der Belastung seitens der Vorgesetzten liegt.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich überhaupt nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline DauteGeschäftsführerin
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir haben die Bewertung im Team ausgewertet.
Leider kann keiner im Team nachvollziehen, was Sie zu dieser Einschätzung bewogen hat. Vielleicht wollen Sie sich ja noch einmal bei uns melden?
Sie haben seinerzeit die Probezeit nicht bestanden. Schade, dass Sie nach so langer Zeit immer noch damit hadern. Wir bedauern, dass das Onboarding mit Ihnen nicht erfolgreich war.
Die Teamkollegen können Ihre extreme Aussage zur psychischen Belastung nicht mitempfinden.
Ja, die Arbeit in einer Steuerkanzlei ist anspruchsvoll.
Es wird im Unternehmen jedoch viel dafür getan, um entspanntes und effektives Arbeiten zu ermöglichen.
Gut finden wir in dem Zusammenhang, dass uns die Bewertung angeregt hat, genau dieses Thema noch einmal auf die Tagesordnung zu setzen.
Workshops zum Thema Persönlichkeitsentwicklung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, wöchentliche Teammeetings sind ein wichtiger Teil der gelebten Unternehmenskultur.
So haben uns zum Beispiel die Aktivitäten zur Identifizierung unserer Wunschkunden sehr viel Entlastung im Alltag geschaffen. Auf diesem Weg wollen wir weitergehen, da wir es sehr zu schätzen wissen, welch tolles Team wir jetzt sind.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RSG Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden RSG Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RSG Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.