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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSG Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RSG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RSG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wohl der Mitarbeiter ist zentrales Anliegen der Chefin und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Die Kollegen unterstützen sich , es herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Team-Meetings in den Probleme und Zielsetzungen gemeinsam besprochen werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jeden. Unser Team arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind von der Chefin nicht gewollt und gewünscht. Falls aber trotzdem mal welche anfallen, können diese jederzeit abgebaut werden. Muss man aus privaten Gründen mal früher weg von der Arbeit sagt man kurz Bescheid und alles geht klar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist in beiden Richtungen gewünscht und auch möglich. Bevor ein Neumandat angenommen wird, wird dies erst in den regelmäßig stattfindenden Teamtreffs besprochen. Wer hat z.B. noch Luft oder passt der Mandant überhaupt zu unserer Kanzleiphilosophie und erst dann wird eine Entscheidung getroffen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die steuerlichen Interessen der einzelnen Kollegen werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt.

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