Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RSGetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese Arbeitsumgebung ist für Mitarbeiter sehr belastend. Strukturelle Inkompetenz, ein ausgeprägtes Beziehungsgeflecht und schwache Führungskräfte prägen das Bild dieser Firma. Die Atmosphäre ist von Unsicherheit, Ungleichbehandlung und mangelnder Professionalität geprägt. Das Arbeiten hier ist häufig frustrierend und demotivierend. Eine Anstellung in diesem Unternehmen sollte daher gut überlegt sein.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist ein einziger Albtraum. Anstatt Unterstützung und Teamarbeit vorzufinden, trifft man hier auf Konkurrenzdenken, Intrigen und Verrat. Eine toxische Umgebung, in der Zusammenarbeit unmöglich scheint und das Arbeiten zur reinen Qual wird.
Ist jedoch von den Führungskräften so gewollt um an Informationen zu kommen die nicht positiv über sie aussagen!
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist absolut inakzeptabel. Arroganz, Ignoranz, Inkompetenz und Missachtung der Mitarbeiter sind hier an der Tagesordnung. Die Führungskräfte zeigen keinerlei Empathie, stehen über den Regeln und behandeln ihre Angestellten wie Schachfiguren. Ein regelrechtes Diktat, das jegliche Motivation im Keim erstickt.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ein komplettes Fiasko. Ein Sammelsurium aus Missverständnissen, Fehlinformationen und schlechter Organisation - hier herrscht das reinste Chaos. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen, wichtige Informationen gehen verloren und jeglicher Austausch ist von Ineffizienz geprägt. Ein absoluter Albtraum für jeden, der sich auf klare und effektive Kommunikation am Arbeitsplatz verlässt.
Katastrophe