Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyNach allem was ich geschrieben habe bleibt nichts gutes mehr übrig was man hier sagen bzw. Schreiben kann!
Interessante Produkte abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder neue Herausfordernde Arbeiten
Interessante Arbeit, super Zusammenhalt, Top Kollegen, gute Bezahlung
Abwechslungsreiche Arbeit, Top Kollegen, faire Bezahlung
Abwechslungsreiche, interessante Arbeit.
Das Sommerfest am Freitag war ein trauriges Schauspiel, inszeniert von den Führungskräften und dem Geschäftsführer, einschließlich des alten Chefs. Sie taten so, als sei alles in Ordnung, während das Unternehmen in einem Sumpf aus Problemen und Inkompetenz versank. Diese oberflächliche Show konnte nicht darüber hinwegtäuschen, dass hier dringend grundlegende Veränderungen nötig sind.
Ein Arbeitgeber sollte ein Umfeld schaffen, in dem Fairness, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten selbstverständlich sind. Leider gibt es dieses Unternehmen, die genau das Gegenteil verkörpert. Dort werden Mitarbeitende häufig ...
Arbeitsklima, Bezahlung und die Kompetenz des Ausbilders gegenüber den Lehrlingen
Geistig unflexibel, Nepotismus, div. Diskriminierungen, Demotivierung von oben nach unten durch hinterwäldlerisches Statusgehabe/hierarschische Einstellung, keine Chance für Engagement, keine Wertschätzung, außer man hat Beziehungen (Vetternwirtschaft).
Diese Arroganz ist einmalig. Der Mensch zählt nicht, jeder ist ersetzbar.
Umgang mit Mitarbeitern, Auszubildenden, inflexibilität, nicht vorhandene work Life Balance, Gehalt, Weiterbildung, Karriere Möglichkeiten, Kommunikation der Führungskräfte
- Keine moderne Ausstattung
- Kein Kantinen-Essen
- Maschinenpark lässt zu wünschen übrig
Um die Situation in diesem Unternehmen zu verbessern, müssen dringend Maßnahmen ergriffen werden. Die schlechte Bezahlung sollte überprüft und angepasst werden, um den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zu bieten. Vitamin B muss beseitigt werden, um eine faire und transparente Arbeitsumgebung zu schaffen. Außerdem sollte man die jetzigen Führungskräfte austauschen. Nur durch diese Änderungen kann das Unternehmen sein negatives Image verbessern und eine positive Arbeitskultur schaffen.
Komplette Führungskräfte austauschen
- Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern
- Eine Klimatisierung in der Produktionshalle einbauen
- Maschinenpark erweitern
- Planung genauer in Betracht ziehen
Modernisierung und Optimierung.Mit der Zeit gehen nicht stehen bleiben.Mehr Kommunikation!Möglichkeit Essen zu bestellen.
Standort Sonthofen zu machen und nach Siegen verlagern! Wird ja scheinbar schon seit längerem geplant, nur nicht ehrlich kommuniziert, schade!
Der am besten bewertete Faktor von RSGetriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stets neue Art von Produkten/Teilen/Getrieben. Immer wieder neue, individuelle Aufgaben für Konstruktion, Produktion und Montage.
Sehr vielseitige Aufgaben (Sonder-Getriebe)
Abwechslungsreiche Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSGetriebe ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image dieses Unternehmens ist durch und durch ruiniert, nichts weniger als verheerend. Die Kombination aus einer extrem schlechten Bezahlung, ein ausgeprägtes Beziehungsgeflecht und der Inkompetenz der Führungskräfte hat der Firma einen Ruf als abschreckender Arbeitgeber eingebracht. Hier herrscht ein Klima des Misstrauens, der Ungerechtigkeit und der Ausbeutung, das jeden vernünftigen Bewerber abschrecken sollte.
Image-Schäden durch ehemalige Angestellte, die oft kritisiert wurden für viele Fehlentscheidungen. Durch neue Führungskräfte scheint dies wohl behoben zu werden, jedoch leidet noch das Image.
Leider werden immer nur über die negativen Aspekte geredet liegt wahrscheinlich in der Natur des Menschen…..
Ca. 70% reden schlecht und sind frustriert. Innerlich haben die meisten schon gekündigt! Leistungsträger verlassen sehr schnell das Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung wird nicht geduldet und ausdrücklich von den Vorgesetzten verabscheut. Mitarbeiter, die eine Weiterbildung anstreben werden schlechter behandelt! Nur durch Vetternwirtschaft und Seilschaften!!!
Keinerlei Weiterbildungsangebote für Fachkräfte, sowie Aufstieg nur möglich durch Vitamin B (Vetternwirtschaft)
