49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich von Anfang an sehr gut aufgenommen und als Teil des Teams gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, freundlich und wertschätzend, sodass man sich auch als duale Studentin ernst genommen fühlt und früh Vertrauen bekommt. Besonders schön finde ich, dass ich selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und meine Kreativität einbringen darf. Dadurch habe ich das Gefühl, mich fachlich und persönlich weiterentwickeln zu können und arbeite sehr gerne im Team.
Für mich als duale Studentin wäre es natürlich schön, wenn die Studiengebühren übernommen werden würden. Da für mich aber definitiv die positiven Aspekte überwiegen und die relativ niedrigen Studiengebühren auch durch das Gehalt gedeckt werden können, war mir das egal.
Sehr persönlich und locker
flexibel
Die Arbeit mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe
Die Arbeit mit dem Team macht Spaß
Das einsetzen von Pleo
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch keinen Betrieb erlebt, den ich insgesamt so negativ wahrgenommen habe wie diesen.
Für mich kamen mehrere belastende Punkte zusammen: eine aus meiner Sicht schwache Planung, wenig erkennbare Wertschätzung, fehlende Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, das ich als wenig unterstützend empfunden habe. Insgesamt war meine Erfahrung dort deutlich schlechter als in anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war.
Aus meiner Sicht wäre eine personelle Veränderung in der Verwaltung sinnvoll. Ich hatte den Eindruck, dass manche Entscheidungen weniger an einer transparenten und nachvollziehbaren Gesamtstrategie ausgerichtet waren, sondern teilweise stark von individuellen Interessen oder internen Sichtweisen geprägt wirkten.
Nach außen wurde dies zwar häufig als im Sinne des Unternehmens dargestellt, für mich war der tatsächliche Nutzen für Mitarbeitende und Arbeitsabläufe jedoch nicht immer erkennbar. Eine neutralere, klarer strukturierte und stärker mitarbeiterorientierte Verwaltung würde dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich guttun.
Die Planung empfand ich häufig als schlecht organisiert. Aus meiner Sicht wurden größere Aufträge wiederholt mit zu wenig Personal angesetzt, zusätzlich wechselten die Kolleginnen und Kollegen oft. Das hat die Arbeit unnötig erschwert und die Motivation deutlich belastet.
Auch der Umgang mit Kritik war für mich problematisch. Ich hatte den Eindruck, dass Rückmeldungen aus dem Team kaum berücksichtigt wurden. Entscheidungen der direkten Führung wurden teilweise umgesetzt, obwohl sie für mich fachlich oder organisatorisch nicht nachvollziehbar waren.
Auf mich wirkte es teilweise so, als würde das Unternehmen gezielt qualifizierte Elektroniker suchen, diese Qualifikation im Arbeitsalltag aber nicht angemessen einsetzen oder wertschätzen.
Statt fachlich anspruchsvoller Aufgaben standen aus meiner Sicht häufig stark wiederholende Tätigkeiten und hoher Leistungsdruck im Vordergrund. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass qualifizierte Fachkräfte zwar benötigt werden, die Arbeitsbedingungen und Perspektiven aber nicht ausreichend dazu passen.
Aus meiner Sicht war die vertragliche Arbeitszeitregelung problematisch. Obwohl ein 40-Stunden-Vertrag bestand, waren zusätzlich bereits regelmäßig 20 Überstunden pro Woche fest eingeplant, bevor überhaupt weitere Mehrarbeit anfiel.
Das empfand ich als sehr belastend und aus meiner Sicht schwer mit einer gesunden Arbeitsplanung vereinbar. Für mich wirkte es so, als wäre eine dauerhaft hohe Mehrbelastung von Anfang an einkalkuliert, statt nur in Ausnahmefällen genutzt zu werden.
Aus meiner Sicht gab es kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven. Auch auf Nachfrage wurden mir keine konkreten Möglichkeiten aufgezeigt, wie ich mich fachlich oder beruflich im Unternehmen weiterentwickeln könnte.
Das empfand ich als enttäuschend, da hohe Leistung erwartet wurde, gleichzeitig aber keine klare Perspektive, Förderung oder langfristige Entwicklung erkennbar war. Für mich wirkte das wenig motivierend und nicht auf eine nachhaltige Zusammenarbeit ausgelegt.
Aus meiner Sicht passten Anspruch und Gegenleistung nicht gut zusammen. Einerseits wurden ausdrücklich qualifizierte Elektroniker gesucht, andererseits hatte ich den Eindruck, dass die gebotenen Konditionen dieser Qualifikation nicht ausreichend entsprachen.
Gleichzeitig wurde eine sehr hohe Arbeitsleistung erwartet, häufig in Tätigkeiten, die für mich wenig abwechslungsreich und stark auf reine Abarbeitung ausgelegt waren. Das wirkte auf mich demotivierend, da fachliche Qualifikation zwar gefordert, aber aus meiner Sicht nicht entsprechend genutzt oder wertgeschätzt wurde.
Aus meiner Sicht war der Umgang mit Vertragsende und Trennung wenig wertschätzend. Vor Ablauf des Vertrags wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, der zeitlich sehr kurzfristig wirkte und für mich ungünstig lag, da mehrere Feiertage in diesen Zeitraum fielen.
Das vermittelte mir den Eindruck, dass soziale Verantwortung zwar nach außen betont wird, im konkreten Umgang mit Mitarbeitenden aber nicht immer entsprechend gelebt wird. Für mich war dieser Ablauf enttäuschend und hat mein Vertrauen in die Unternehmenskultur deutlich beeinträchtigt.
Im Team selbst war die Zusammenarbeit aus meiner Sicht oft in Ordnung. Schwieriger wurde es für mich, wenn die direkte Führung stärker eingebunden war. Dann hatte ich häufig den Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen eher kontrolliert wurden, statt sie fachlich zu unterstützen.
Dadurch wirkte das Arbeitsumfeld auf mich teilweise misstrauisch und stark fehlerorientiert. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik und Kontrolle mehr Gewicht hatten als Vertrauen, Anerkennung oder konstruktive Hilfe. Das hat die Motivation und die Zusammenarbeit spürbar belastet.
Nja.
Aus meiner Sicht fehlte es deutlich an Verständnis für die praktische Arbeit im Außendienst. Zu Beginn wurde stark auf Kosten und Konditionen geachtet, gleichzeitig wurde anschließend eine sehr hohe Arbeitsleistung erwartet.
Schulungen, gezielte Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Auch angekündigte Vorteile wie Fahrradleasing wurden aus meiner Sicht zwar kommuniziert, aber nicht zuverlässig umgesetzt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende stark gefordert wurden, ohne ihnen gleichzeitig ausreichend Unterstützung, Perspektive oder Wertschätzung zu geben. Das wirkte auf mich langfristig wenig nachhaltig und belastend.
Bei Einsätzen vor Ort hatte ich häufig den Eindruck, dass die Tätigkeit beim Kunden nicht ausreichend eingeplant oder abgestimmt war. Dadurch fühlte man sich im Arbeitsablauf des Kunden oft eher störend als sinnvoll eingebunden.
Das erschwerte die Arbeit zusätzlich, weil man einerseits Leistung erbringen sollte, andererseits aber nicht immer die nötigen Rahmenbedingungen oder Akzeptanz vor Ort vorhanden waren. Aus meiner Sicht hätte hier eine bessere Abstimmung mit den Kunden deutlich geholfen.
Ich hatte oft den Eindruck, dass Fehler sehr schnell kritisiert wurden, erfolgreiche Aufträge aber kaum Anerkennung bekommen haben. Negative Rückmeldungen und Sanktionen waren aus meiner Sicht deutlich präsenter als Lob oder spürbare Wertschätzung.
Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass Leistung vor allem dann auffällt, wenn etwas nicht optimal läuft. Das hat sich aus meiner Sicht negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima ausgewirkt.
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende häufig sehr gleich behandelt, unabhängig von Erfahrung, Qualifikation oder tatsächlicher Belastung im Arbeitsalltag. Ich hatte den Eindruck, dass individuelle Stärken, Einsatzbereiche und Verantwortung kaum ausreichend berücksichtigt wurden.
Das wirkte auf mich wenig wertschätzend und teilweise demotivierend. Besonders kritisch empfand ich, dass hohe Anforderungen gestellt wurden, ohne dass sich daraus für mich erkennbare Entwicklungsperspektiven oder eine angemessene Anerkennung ergeben haben.
Großprojekte wurden aus meiner Sicht häufig unzureichend geplant. Besonders bei umfangreichen Aufträgen hatte ich den Eindruck, dass Personalbedarf, Zeitaufwand und praktische Abläufe nicht realistisch eingeschätzt wurden.
Das führte für mich wiederholt zu unnötigem Druck, chaotischen Abläufen und vermeidbaren Problemen im Einsatz. Insgesamt wirkte die Organisation solcher Projekte auf mich oft nicht ausreichend vorbereitet und wenig durchdacht.
Praktisch alles.
bis heute nichts.
nichts, einfach so weiter machen. :)
Überragend - das beschreibt es auf den Punkt.
Das Unternehmen verfügt über eine sehr positive Außenwirkung und engagiert sich im Vergleich zu anderen Handwerksunternehmen überdurchschnittlich stark im Bereich Social Media sowie in externen Medien.
passt sehr gut.
Es bestehen vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen.
Sehr gut, aber mehr ist immer besser
Scheint alles zu passen
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen sehr gut und nahezu familiär. Trotz vereinzelter Ungereimtheiten pflegt man einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch im gegenseitigen Verständnis für die Aufgaben und Zuständigkeiten der anderen Bereiche. Eine stärkere bereichsübergreifende Transparenz wäre wünschenswert.
sehr gut
Immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Die Ausstattung ist sehr modern, und sowohl die eingesetzten Geräte als auch die Arbeitsmaterialien entsprechen einer hohen Qualitätsstufe. Es ist deutlich erkennbar, dass die Geschäftsführung hierauf großen Wert legt.
Die Kommunikation ist immer sehr fair und auf den Arbeitnehmer angepasst, man versucht immer, einem entgegenzukommen. Respektvoll und auf Augenhöhe
wird gelebt.
es wird nicht Langweilig.
Familiäre, offener ehrlicher Umgang
locker, kollegial
Pfiffiges Erscheinungsbild
Leistung steht im Vordergrund
Jeder Mitarbeitende wird weiterentwickelt
pünktlich, Sonderzahlungen bei erfolgreichem Geschäftsjahr
gegenseitige Unterstützung
offen, keine Berührungsängste...
viel Verständnis...aber auch direkt, ohne Umschweife, transparent
modern, fortschrittlich
ehrlich, direkt
Immer neue Ideen und aktuelle Marktbeobachtung von Trends
Immer wieder gerne zur Arbeit kommen
Family Vibes
Ohne jeglichen Attituden
Auf Augenhöhe
Klare Strukturen, Wertschätzung, Kollegialität
Das Arbeitsumfeld ist professionell, aber zugleich menschlich und offen. Genau das, was ich gesucht habe.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Top
Auf Augenhöhe und transparent.
Super Kollegen , strukturiert, wohlfühlen
Nichts
Wüsste nichts
Wenn Probleme entstehen, wird immer eine gemeinsame Lösung gesucht und es wird keiner alleine gelassen.
Dass jeder fair und mit Respekt behandelt wird. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich dort immer wohl
Man kann nicht jeden mögen, aber die meisten
Werden super integriert
Tiptop!
macht Spaß zu arbeiten
freundlich, kollegial, handfest
prima
kollegial, mit Verständnis
klar, deutlich mit Erläuterungen
So verdient kununu Geld.