Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das einsetzen von Pleo
In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch keinen Betrieb erlebt, den ich insgesamt so negativ wahrgenommen habe wie diesen.
Für mich kamen mehrere belastende Punkte zusammen: eine aus meiner Sicht schwache Planung, wenig erkennbare Wertschätzung, fehlende Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, das ich als wenig unterstützend empfunden habe. Insgesamt war meine Erfahrung dort deutlich schlechter als in anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war.
Aus meiner Sicht wäre eine personelle Veränderung in der Verwaltung sinnvoll. Ich hatte den Eindruck, dass manche Entscheidungen weniger an einer transparenten und nachvollziehbaren Gesamtstrategie ausgerichtet waren, sondern teilweise stark von individuellen Interessen oder internen Sichtweisen geprägt wirkten.
Nach außen wurde dies zwar häufig als im Sinne des Unternehmens dargestellt, für mich war der tatsächliche Nutzen für Mitarbeitende und Arbeitsabläufe jedoch nicht immer erkennbar. Eine neutralere, klarer strukturierte und stärker mitarbeiterorientierte Verwaltung würde dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich guttun.
Die Planung empfand ich häufig als schlecht organisiert. Aus meiner Sicht wurden größere Aufträge wiederholt mit zu wenig Personal angesetzt, zusätzlich wechselten die Kolleginnen und Kollegen oft. Das hat die Arbeit unnötig erschwert und die Motivation deutlich belastet.
Auch der Umgang mit Kritik war für mich problematisch. Ich hatte den Eindruck, dass Rückmeldungen aus dem Team kaum berücksichtigt wurden. Entscheidungen der direkten Führung wurden teilweise umgesetzt, obwohl sie für mich fachlich oder organisatorisch nicht nachvollziehbar waren.
Auf mich wirkte es teilweise so, als würde das Unternehmen gezielt qualifizierte Elektroniker suchen, diese Qualifikation im Arbeitsalltag aber nicht angemessen einsetzen oder wertschätzen.
Statt fachlich anspruchsvoller Aufgaben standen aus meiner Sicht häufig stark wiederholende Tätigkeiten und hoher Leistungsdruck im Vordergrund. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass qualifizierte Fachkräfte zwar benötigt werden, die Arbeitsbedingungen und Perspektiven aber nicht ausreichend dazu passen.
Aus meiner Sicht war die vertragliche Arbeitszeitregelung problematisch. Obwohl ein 40-Stunden-Vertrag bestand, waren zusätzlich bereits regelmäßig 20 Überstunden pro Woche fest eingeplant, bevor überhaupt weitere Mehrarbeit anfiel.
Das empfand ich als sehr belastend und aus meiner Sicht schwer mit einer gesunden Arbeitsplanung vereinbar. Für mich wirkte es so, als wäre eine dauerhaft hohe Mehrbelastung von Anfang an einkalkuliert, statt nur in Ausnahmefällen genutzt zu werden.
Aus meiner Sicht gab es kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven. Auch auf Nachfrage wurden mir keine konkreten Möglichkeiten aufgezeigt, wie ich mich fachlich oder beruflich im Unternehmen weiterentwickeln könnte.
Das empfand ich als enttäuschend, da hohe Leistung erwartet wurde, gleichzeitig aber keine klare Perspektive, Förderung oder langfristige Entwicklung erkennbar war. Für mich wirkte das wenig motivierend und nicht auf eine nachhaltige Zusammenarbeit ausgelegt.
Aus meiner Sicht passten Anspruch und Gegenleistung nicht gut zusammen. Einerseits wurden ausdrücklich qualifizierte Elektroniker gesucht, andererseits hatte ich den Eindruck, dass die gebotenen Konditionen dieser Qualifikation nicht ausreichend entsprachen.
Gleichzeitig wurde eine sehr hohe Arbeitsleistung erwartet, häufig in Tätigkeiten, die für mich wenig abwechslungsreich und stark auf reine Abarbeitung ausgelegt waren. Das wirkte auf mich demotivierend, da fachliche Qualifikation zwar gefordert, aber aus meiner Sicht nicht entsprechend genutzt oder wertgeschätzt wurde.
Aus meiner Sicht war der Umgang mit Vertragsende und Trennung wenig wertschätzend. Vor Ablauf des Vertrags wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, der zeitlich sehr kurzfristig wirkte und für mich ungünstig lag, da mehrere Feiertage in diesen Zeitraum fielen.
Das vermittelte mir den Eindruck, dass soziale Verantwortung zwar nach außen betont wird, im konkreten Umgang mit Mitarbeitenden aber nicht immer entsprechend gelebt wird. Für mich war dieser Ablauf enttäuschend und hat mein Vertrauen in die Unternehmenskultur deutlich beeinträchtigt.
Im Team selbst war die Zusammenarbeit aus meiner Sicht oft in Ordnung. Schwieriger wurde es für mich, wenn die direkte Führung stärker eingebunden war. Dann hatte ich häufig den Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen eher kontrolliert wurden, statt sie fachlich zu unterstützen.
Dadurch wirkte das Arbeitsumfeld auf mich teilweise misstrauisch und stark fehlerorientiert. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik und Kontrolle mehr Gewicht hatten als Vertrauen, Anerkennung oder konstruktive Hilfe. Das hat die Motivation und die Zusammenarbeit spürbar belastet.
Nja.
Aus meiner Sicht fehlte es deutlich an Verständnis für die praktische Arbeit im Außendienst. Zu Beginn wurde stark auf Kosten und Konditionen geachtet, gleichzeitig wurde anschließend eine sehr hohe Arbeitsleistung erwartet.
Schulungen, gezielte Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Auch angekündigte Vorteile wie Fahrradleasing wurden aus meiner Sicht zwar kommuniziert, aber nicht zuverlässig umgesetzt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende stark gefordert wurden, ohne ihnen gleichzeitig ausreichend Unterstützung, Perspektive oder Wertschätzung zu geben. Das wirkte auf mich langfristig wenig nachhaltig und belastend.
Bei Einsätzen vor Ort hatte ich häufig den Eindruck, dass die Tätigkeit beim Kunden nicht ausreichend eingeplant oder abgestimmt war. Dadurch fühlte man sich im Arbeitsablauf des Kunden oft eher störend als sinnvoll eingebunden.
Das erschwerte die Arbeit zusätzlich, weil man einerseits Leistung erbringen sollte, andererseits aber nicht immer die nötigen Rahmenbedingungen oder Akzeptanz vor Ort vorhanden waren. Aus meiner Sicht hätte hier eine bessere Abstimmung mit den Kunden deutlich geholfen.
Ich hatte oft den Eindruck, dass Fehler sehr schnell kritisiert wurden, erfolgreiche Aufträge aber kaum Anerkennung bekommen haben. Negative Rückmeldungen und Sanktionen waren aus meiner Sicht deutlich präsenter als Lob oder spürbare Wertschätzung.
Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass Leistung vor allem dann auffällt, wenn etwas nicht optimal läuft. Das hat sich aus meiner Sicht negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima ausgewirkt.
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende häufig sehr gleich behandelt, unabhängig von Erfahrung, Qualifikation oder tatsächlicher Belastung im Arbeitsalltag. Ich hatte den Eindruck, dass individuelle Stärken, Einsatzbereiche und Verantwortung kaum ausreichend berücksichtigt wurden.
Das wirkte auf mich wenig wertschätzend und teilweise demotivierend. Besonders kritisch empfand ich, dass hohe Anforderungen gestellt wurden, ohne dass sich daraus für mich erkennbare Entwicklungsperspektiven oder eine angemessene Anerkennung ergeben haben.
Großprojekte wurden aus meiner Sicht häufig unzureichend geplant. Besonders bei umfangreichen Aufträgen hatte ich den Eindruck, dass Personalbedarf, Zeitaufwand und praktische Abläufe nicht realistisch eingeschätzt wurden.
Das führte für mich wiederholt zu unnötigem Druck, chaotischen Abläufen und vermeidbaren Problemen im Einsatz. Insgesamt wirkte die Organisation solcher Projekte auf mich oft nicht ausreichend vorbereitet und wenig durchdacht.
Praktisch alles.
bis heute nichts.
nichts, einfach so weiter machen. :)
Überragend - das beschreibt es auf den Punkt.
Das Unternehmen verfügt über eine sehr positive Außenwirkung und engagiert sich im Vergleich zu anderen Handwerksunternehmen überdurchschnittlich stark im Bereich Social Media sowie in externen Medien.
passt sehr gut.
Es bestehen vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen.
Sehr gut, aber mehr ist immer besser
Scheint alles zu passen
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen sehr gut und nahezu familiär. Trotz vereinzelter Ungereimtheiten pflegt man einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch im gegenseitigen Verständnis für die Aufgaben und Zuständigkeiten der anderen Bereiche. Eine stärkere bereichsübergreifende Transparenz wäre wünschenswert.
sehr gut
Immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Die Ausstattung ist sehr modern, und sowohl die eingesetzten Geräte als auch die Arbeitsmaterialien entsprechen einer hohen Qualitätsstufe. Es ist deutlich erkennbar, dass die Geschäftsführung hierauf großen Wert legt.
Die Kommunikation ist immer sehr fair und auf den Arbeitnehmer angepasst, man versucht immer, einem entgegenzukommen. Respektvoll und auf Augenhöhe
wird gelebt.
es wird nicht Langweilig.
Familiäre, offener ehrlicher Umgang
locker, kollegial
Pfiffiges Erscheinungsbild
Leistung steht im Vordergrund
Jeder Mitarbeitende wird weiterentwickelt
pünktlich, Sonderzahlungen bei erfolgreichem Geschäftsjahr
gegenseitige Unterstützung
offen, keine Berührungsängste...
viel Verständnis...aber auch direkt, ohne Umschweife, transparent
modern, fortschrittlich
ehrlich, direkt
Immer neue Ideen und aktuelle Marktbeobachtung von Trends
Klare Strukturen, Wertschätzung, Kollegialität
Das Arbeitsumfeld ist professionell, aber zugleich menschlich und offen. Genau das, was ich gesucht habe.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Top
Auf Augenhöhe und transparent.
Dass jeder fair und mit Respekt behandelt wird. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich dort immer wohl
Man kann nicht jeden mögen, aber die meisten
Werden super integriert
Tiptop!
macht Spaß zu arbeiten
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen herzlichen Dank für Deine tolle Bewertungen.
Wir sind sehr dankbar, wenn hin und wieder jemand aus der aktiven Belegschaft echtes Feedback an uns auch öffentlich macht. Wir freuen uns sehr über diese tolle Bewertung.
In diversen Bereichen scheint es noch ein klein wenig Verbesserungsbedarf zu geben. Bitte gebe uns hier bei internen Gesprächen noch irgendwie die Möglichkeit an den aus Deiner Sicht, an den Details zu arbeiten, die eine noch bessere Benotung möglich machen.
Wir sind weiterhin stets bemüht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Wir machen die Dinge, von denen wir überzeugt sind, dass es die AG-Attraktivität steigern könnte.
Da diese Sicht ja nur unsere ist, sind wir immer auf konstruktive Kritik angewiesen. Nur dann können wir uns zielgerichtet und sukzessive verbessern.
Ich bin mir aber ziemlich sicher, dass Menschen, die uns, wie Du öffentliches Feedback geben, auch intern uns Anregungen mitteilen.
Vielen herzlichen Dank für Deine öffentliche Rückmeldung.
Wir verbleiben in der Hoffnung, vieles richtig und gut zu machen und die nicht so guten Seiten an uns weiterhin zu verbessern…
mit herzlichen Grüßen
RSI protect
Geschäftsleitung
Für die schnelle, unbürokratische Organisation.
Da gibt es nichts was ich nennen könnte.
Wüsste hier nicht wirklich nennenswertes, wir sind sehr gut aufgestellt.
Trotz der derzeitigen weltweiten Krise sind die Mitarbeiter sehr positiv und engagiert. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Top!!!!!
Es wird sich sehr bemüht allen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten und das klappt auch meistens.
Weiterbildung ist hier Pflicht und großgeschrieben.
Es gibt immer Möglichkeiten.
Sehr großer Zusammenhalt.
Gibt es nichts negatives zu berichten, bei uns ist Alter kein wirkliches Thema
Trotz der derzeit wirklich anstrengenden Zeit und einigen nicht wirklich kalkulierbaren wirtschaftlichen Faktoren durch die Pandemiesituation bleiben die Vorgesetzten trotzdem vorbildlich in ihrem Verhalten. Das ist nicht immer leicht und verlangt viel Energie, trotzdem gelingt es. toll
Fantastisch. Unsere neue Betriebsstätte bietet überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen. Modernste Räumlichkeiten mit wunderschönen Ausstattung. Alle Arbeitsinstrumente auf dem neusten Stand. Hier ist erkannt, wer gute Arbeit liefern soll benötigt auch die entsprechenden Instrumente. TOP
Durch unsere sehr gute Ausstattung können wir hervorragend digital arbeiten und haben keinerlei Schwierigkeiten unsere Kommunikation in dieser Zeit bestens aufrechtzuerhalten.
Gutes Niveau.
Kommt natürlich immer auch ein bisschen auf das Aufgabengebiet an, aber es finden sich immer Projekte oder kleinere Aufgaben die das Arbeiten abwechslungsreich und interessant gestalten.
Hallo liebe Mitarbeiterin oder lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns jeden Tag über solch tolles Feedback. Das ist Ansporn und Motivation zugleich. Wir versuchen täglich unser Bestes für unser Personal zu geben und das gelingt uns ja auch nicht immer fehlerfrei. Aber wir arbeiten immer weiter an Verbesserungen und von daher scheint es uns zu gelingen, viele Kolleginnen und Kollegen mit bester Laune anzustecken.
Wir beobachten gerade jetzt in diesen unklaren Zeiten von "COVID-19" einen tollen Zusammenhalt und eine begeisterte Flexibilität von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir vom Mitarbeiter-Service können das Lob nur an Euch alle zurückgeben und sind froh Euch zu haben.
Wir sind ein super angenehmer "Haufen" von Spezialisten sowie Teamplayern und sind so toll zusammengewachsen. Es ist schön diese Entwicklung zu beobachten.
Vielen Dank an Sie und wir wünschen Ihnen weiterhin bei uns so tolle und spannende sowie erfolgreiche Zeiten wie wir sie momentan durchleben.
Herzlichen Gruß
RSI Blitzschutzsysteme GmbH
Mitarbeiter-Service/Geschäftsleitung
Fair, respektvoll, Großzügig, herzlich, kompetent und durchsetzungsfähig.
Habe nach 5 Jahren noch nichts schlechtes gefunden.
Sich bundesweit Aufstellen(Ruhrgebiet)
Meine Familie, halt.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Ich bin sehr zufrieden.
Wie auch mit jüngeren Kollegen, Super. Respekt, Wertschätzung und Anstand werden hier gelebt.
Vorbildlich.
Immer auf Augenhöhe!
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr wahnsinnig positives Feedback! Das ist m.E. die beste je erhaltene Bewertung! Danke, danke, danke und nochmals danke.
Das ist eine schöne Bestätigung bzw. Belobigung für unsere tägliche Arbeit. Wir freuen uns wirklich sehr über so eine tolle Bewertung!
Sollte es irgendwann mal schlechter werden oder sollte es aus Ihrer Sicht nachlassen mit der MA.-Wertschätzung, dann bitte ich Sie, uns auf irgendwelchen Wegen diese Entwicklung kundzutun. Scheuen Sie sich bitte nicht uns zu kritisieren, wenn es angebracht ist. Wir werden jegliches Feedback und jegliche Kritik sehr ernst nehmen und suchen nach Verbesserungen solcher Zu-/Umstände.
Wir wünschen Ihnen wirklich von ganzem Herzen weiterhin so ein tolles Arbeitsumfeld, Betriebsklima sowie den Spaß bei der Arbeit, wie Sie ihn derzeit haben.
Mit herzlichen Grüßen
RSI Blitzschutzsysteme GmbH
Mitarbeiter-Service/Geschäftsleitung
Die Philosophie nach dem Motto "so lange besser möglich ist , ist gut nicht gut genug " ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausbaufähig.... Alle sollten die Visionen des Unternehmens verfolgen und nicht nur die Eigenen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.... den Menschen dahinter erkennen und wahrnehmen, denn dann fällt auch die Entscheidung leichter , wer zu uns passt und und wer nicht !!! ...
Top.... Unschlagbar ...
Wird immer gepflegt
Super
Wird gefördert ....sollte aber gefordert werden ...
Bin total zufrieden
Top
Ausbaufähig....
Es begegnen sich alle mit Respekt
Vorbildlich ,freundlich, fürsorglich
Super....Perfekt
Super
Absolute Gleichberechtigung
Kommt vielleicht mit der Zeit, bin noch nicht sehr lange dabei ...
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die einzelne Persönlichkeit noch mehr zu achten und einzugehen.
In Bezug auf Kollegenzusammenhalt arbeiten wir auch im nächsten Jahr noch intensiver an Teambuilding-Maßnahmen.
Sie können uns auch vielleicht hierzu in den nächsten persönlichen Gesprächen einige Hinweise und Tipps geben.
Mit freundlichen Grüßen
Frank Möller
Geschäftsführer
Die visionäre Unternehmensführung.
Fällt mir derzeit nichts zu ein.
Direkte Verbesserungsvorschläge habe ich derzeit nicht.
Wenn das Unternehmen sich auf diesem Weg weiterentwickelt, dann ist der Erfolg auch sicher.
Das Arbeiten macht Spaß. Umgang auf Augenhöhe. Das Kollegen- und Vorgesetztenmiteinander ist top.
Komfortabel.
Weiterbildung ist in diesem Unternehmen ausdrücklich gewünscht und hat ein großes Augenmerk.
Immer ein Thema.
Ich sage nur: DIE MANNSCHAFT :-)
Erfreulich gut :-)
Ebenfalls auf Augenhöhe und respektvoll.
Sehr komfortabel, alles Benötigte steht ausreichend zur Verfügung. Sehr moderne Einstellung zu dem Thema Arbeitsmittel dadurch technisch sehr qualitative Arbeitsmittel.
Kommunikation auf gutem Niveau.
Es geht ja immer irgendwie besser.
Der jetzige Stand ist aber bereits schon sehr zufriedenstellend.
Vielseitige Aufgaben. Es besteht immer die Möglichkeit neben seinen Kernaufgaben auch andere Aufgaben zu übernehmen und sich dadurch neues Wissen anzueignen.
sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Hinweis in Hinblick auf die Gleichberechtigung.
Wir wissen, dass dem Thema Gleichberechtigung eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Mit freundlichen Grüßen
RSI Blitzschutzsysteme GmbH
Bodenständige Geschäftsleitung, top Kollegen, stetige Weiterentwicklung
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Nichts was ich nicht aktiv mitgestalten könnte.
Es herrscht ein harmonischen Arbeitsklima unter dem gesamten Kollegium.
Auch Mitarbeiter die täglich auf Montage oder Reise sind haben stets die Möglichkeit das positive Arbeitsklima zu spüren und mit zu gestalten. Moderne Techniken und zahlreiche Events ermöglichen es auch unseren reisenden Kollegen guten Kontakt zu halten.
Sehr marketingstarke Firma, sucht seines Gleichen in der Brache.
Durch die recht freie Terminplanung der Außendienstmitarbeiter, die moderne Technik und die Möglichkeit der Gleitzeit lässt sich das Privatleben und der Beruf sehr gut verbinden. Unsere Technik ermöglicht uns das erledigen der Büroarbeiten von fast überall.
Weiterbildung ist hier ein wichtiges Thema. Mitarbeiter der eingenen Reihen werden gerne gefördert und bei wachsender Unternehmenststruktur gerne für neue Aufgaben ausgebildet.
Es wird überdurchschnittlich gut bezahlt. Es werden viele Zusatzleistungen gezahlt. Einsparpotenziale werden für die Mitarbeiter belohnt. Die Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt.
Klare Richtlinien tragen zur Einsparung wichtiger Rohstoffe bei.
Es herrscht ein wertschätzender Umgang unter den Kollegen. Viele Kollegen pflegen auch privat den Kontakt zueinander. Man geht auch gerne mal gemeinsam zu Sport- oder Freizeitveranstaltungen. Jeder hilft jedem. Der performancestarke Innendienst hält den Mitarbeitern des Außendienstes den Rücken frei und unterstütz mit alles zu Verfügung stehenden Mitteln.
Das Niveau aller Kollegen lässt es gar nicht zu, dass hier ältere Kollegen benachteiligt werden oder ähnliches. Im Gegenteil, man ist zuvorkommend und schätzt den Rat des erfahrenen Kollegen. Auch einer Einstellung älterer Geräte steht hier bei entsprechender Qualifikation nichts im Wege.
Durch Unternehmensberatung, Coaching von Führungskräftetrainern und permanente Weiterbildung der Führungskräfte wird herrscht ein ausgewogenes Führungsverhalten vor. Es wird angemessen getadelt und gelobt. Konflikte werden zielgerichtet und sachlich gelöst. Regelmäßige Bewertungen aller Mitarbeiter sorgen für eine sehr gute Weiterentwicklung aller.
Es wird mit modernen Arbeitsmitteln gearbeitet, man legt wert auf Funktionalität uns gute Handhabe der Werkzeuge ob in der Technik oder im Büro. Dir Räume sind hell und freundlich. Es gibt moderne Ausstattung auch beiden Büromöbeln teilw. auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Leider sind nur die Besprechungsräume klimatisiert da diese leider nicht über Fenster verfügen. Die Klimatisierung sollte auf alle Räume ausgebaut werden.
Es wird eine offene und höfliche Kommunikation gelebt. Die Geschäftsleitung kommuniziert stets die Entwicklung über die Teamleiter und Informationsveranstaltungen an alle Mitarbeiter. Herausforderungen werden stets in konstruktiven Gesprächen bearbeitet und gelöst.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Man hat erkannt, dass jede Position wichtig ist und jeder zum Erfolg beiträgt. Das Motto "Gemeinsam sind wir unschlagbar" ist nicht nur eine Floskel.
Die Weiterentwicklung des Unternehmens wird größtenteils durch Projektarbeiten realisiert in welche die Mitarbeiter aller Bereiche und Abteilungen eingebunden werden. So kann jeder Mitarbeiter über seine eigentlichen Aufgaben hinaus aktiv an der Mitgestaltung der Unternehmenszukunft teilnehmen. Zudem sorgt es für Abwechslung und Motivation. Hier kommt es durchaus vor, dass ein Monteur/Prüfer durch die Projektleitung auch Führungskräfte als Zuarbeiter führt.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
unser Kommentar zu Ihrer tollen und super ausführlichen Bewertung kommt natürlich zu spät. Heute (21.04.2020) habe ich schon zwei weitere tolle Bewertungen kommentieren dürfen und ich sinniere gerade durch die ganzen bisherigen Bewertungen. Da fiel mir doch glatt erst jetzt auf, dass es noch nie so ein ausführliches Feedback gab wie Ihres. Das liest sich so schön und berührt mich heute Abend sehr. Ich persönlich möchte mich für die bis heute unterlassene Kommentierung entschuldigen, möchte mich für diese tollen Emotionen auch, wenn es 2,5 Jahre bis zu meinem Kommentar gedauert hat bedanken. Ich wollte es hier und jetzt aber gerne kundtun bzw. nachholen.
Vielleicht kann ich Sie ja dazu motivieren, diese Bewertung aktuell zu bestätigen oder sogar noch weiter auszuschmücken, wenn es nur bedingte Umstände macht.
Aber das möchten Sie bitte nicht als Pflichtanweisung verstehen. Schließlich könnte ich auch 2,5 Jahre darauf warten...;-)
Auf alle Fälle hoffen wir für Sie, dass es weiterhin wenig zu kritisieren gibt und wenn doch, dann scheuen Sie sich bitte nicht, uns irgendwie darauf hinzuweisen.
Unser Ziel ist es weiterhin ein TOP-Arbeitgeber zu sein und zu bleiben.
Vielen Dank nochmal und danke auch für Ihre Geduld.
Mit herzlichen Grüßen
RSI Blitzschutzsysteme GmbH
Mitarbeiter-Service/Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.