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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einsetzen von Pleo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch keinen Betrieb erlebt, den ich insgesamt so negativ wahrgenommen habe wie diesen.

Für mich kamen mehrere belastende Punkte zusammen: eine aus meiner Sicht schwache Planung, wenig erkennbare Wertschätzung, fehlende Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, das ich als wenig unterstützend empfunden habe. Insgesamt war meine Erfahrung dort deutlich schlechter als in anderen Unternehmen, in denen ich bisher tätig war.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre eine personelle Veränderung in der Verwaltung sinnvoll. Ich hatte den Eindruck, dass manche Entscheidungen weniger an einer transparenten und nachvollziehbaren Gesamtstrategie ausgerichtet waren, sondern teilweise stark von individuellen Interessen oder internen Sichtweisen geprägt wirkten.

Nach außen wurde dies zwar häufig als im Sinne des Unternehmens dargestellt, für mich war der tatsächliche Nutzen für Mitarbeitende und Arbeitsabläufe jedoch nicht immer erkennbar. Eine neutralere, klarer strukturierte und stärker mitarbeiterorientierte Verwaltung würde dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich guttun.

Arbeitsatmosphäre

Die Planung empfand ich häufig als schlecht organisiert. Aus meiner Sicht wurden größere Aufträge wiederholt mit zu wenig Personal angesetzt, zusätzlich wechselten die Kolleginnen und Kollegen oft. Das hat die Arbeit unnötig erschwert und die Motivation deutlich belastet.

Auch der Umgang mit Kritik war für mich problematisch. Ich hatte den Eindruck, dass Rückmeldungen aus dem Team kaum berücksichtigt wurden. Entscheidungen der direkten Führung wurden teilweise umgesetzt, obwohl sie für mich fachlich oder organisatorisch nicht nachvollziehbar waren.

Image

Auf mich wirkte es teilweise so, als würde das Unternehmen gezielt qualifizierte Elektroniker suchen, diese Qualifikation im Arbeitsalltag aber nicht angemessen einsetzen oder wertschätzen.

Statt fachlich anspruchsvoller Aufgaben standen aus meiner Sicht häufig stark wiederholende Tätigkeiten und hoher Leistungsdruck im Vordergrund. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass qualifizierte Fachkräfte zwar benötigt werden, die Arbeitsbedingungen und Perspektiven aber nicht ausreichend dazu passen.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht war die vertragliche Arbeitszeitregelung problematisch. Obwohl ein 40-Stunden-Vertrag bestand, waren zusätzlich bereits regelmäßig 20 Überstunden pro Woche fest eingeplant, bevor überhaupt weitere Mehrarbeit anfiel.

Das empfand ich als sehr belastend und aus meiner Sicht schwer mit einer gesunden Arbeitsplanung vereinbar. Für mich wirkte es so, als wäre eine dauerhaft hohe Mehrbelastung von Anfang an einkalkuliert, statt nur in Ausnahmefällen genutzt zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht gab es kaum erkennbare Entwicklungsperspektiven. Auch auf Nachfrage wurden mir keine konkreten Möglichkeiten aufgezeigt, wie ich mich fachlich oder beruflich im Unternehmen weiterentwickeln könnte.

Das empfand ich als enttäuschend, da hohe Leistung erwartet wurde, gleichzeitig aber keine klare Perspektive, Förderung oder langfristige Entwicklung erkennbar war. Für mich wirkte das wenig motivierend und nicht auf eine nachhaltige Zusammenarbeit ausgelegt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht war der Umgang mit Vertragsende und Trennung wenig wertschätzend. Vor Ablauf des Vertrags wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, der zeitlich sehr kurzfristig wirkte und für mich ungünstig lag, da mehrere Feiertage in diesen Zeitraum fielen.

Das vermittelte mir den Eindruck, dass soziale Verantwortung zwar nach außen betont wird, im konkreten Umgang mit Mitarbeitenden aber nicht immer entsprechend gelebt wird. Für mich war dieser Ablauf enttäuschend und hat mein Vertrauen in die Unternehmenskultur deutlich beeinträchtigt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst war die Zusammenarbeit aus meiner Sicht oft in Ordnung. Schwieriger wurde es für mich, wenn die direkte Führung stärker eingebunden war. Dann hatte ich häufig den Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen eher kontrolliert wurden, statt sie fachlich zu unterstützen.

Dadurch wirkte das Arbeitsumfeld auf mich teilweise misstrauisch und stark fehlerorientiert. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik und Kontrolle mehr Gewicht hatten als Vertrauen, Anerkennung oder konstruktive Hilfe. Das hat die Motivation und die Zusammenarbeit spürbar belastet.

Umgang mit älteren Kollegen

Nja.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fehlte es deutlich an Verständnis für die praktische Arbeit im Außendienst. Zu Beginn wurde stark auf Kosten und Konditionen geachtet, gleichzeitig wurde anschließend eine sehr hohe Arbeitsleistung erwartet.

Schulungen, gezielte Förderung oder echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Auch angekündigte Vorteile wie Fahrradleasing wurden aus meiner Sicht zwar kommuniziert, aber nicht zuverlässig umgesetzt.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende stark gefordert wurden, ohne ihnen gleichzeitig ausreichend Unterstützung, Perspektive oder Wertschätzung zu geben. Das wirkte auf mich langfristig wenig nachhaltig und belastend.

Arbeitsbedingungen

Bei Einsätzen vor Ort hatte ich häufig den Eindruck, dass die Tätigkeit beim Kunden nicht ausreichend eingeplant oder abgestimmt war. Dadurch fühlte man sich im Arbeitsablauf des Kunden oft eher störend als sinnvoll eingebunden.

Das erschwerte die Arbeit zusätzlich, weil man einerseits Leistung erbringen sollte, andererseits aber nicht immer die nötigen Rahmenbedingungen oder Akzeptanz vor Ort vorhanden waren. Aus meiner Sicht hätte hier eine bessere Abstimmung mit den Kunden deutlich geholfen.

Kommunikation

Ich hatte oft den Eindruck, dass Fehler sehr schnell kritisiert wurden, erfolgreiche Aufträge aber kaum Anerkennung bekommen haben. Negative Rückmeldungen und Sanktionen waren aus meiner Sicht deutlich präsenter als Lob oder spürbare Wertschätzung.

Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass Leistung vor allem dann auffällt, wenn etwas nicht optimal läuft. Das hat sich aus meiner Sicht negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima ausgewirkt.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende häufig sehr gleich behandelt, unabhängig von Erfahrung, Qualifikation oder tatsächlicher Belastung im Arbeitsalltag. Ich hatte den Eindruck, dass individuelle Stärken, Einsatzbereiche und Verantwortung kaum ausreichend berücksichtigt wurden.

Das wirkte auf mich wenig wertschätzend und teilweise demotivierend. Besonders kritisch empfand ich, dass hohe Anforderungen gestellt wurden, ohne dass sich daraus für mich erkennbare Entwicklungsperspektiven oder eine angemessene Anerkennung ergeben haben.

Interessante Aufgaben

Großprojekte wurden aus meiner Sicht häufig unzureichend geplant. Besonders bei umfangreichen Aufträgen hatte ich den Eindruck, dass Personalbedarf, Zeitaufwand und praktische Abläufe nicht realistisch eingeschätzt wurden.

Das führte für mich wiederholt zu unnötigem Druck, chaotischen Abläufen und vermeidbaren Problemen im Einsatz. Insgesamt wirkte die Organisation solcher Projekte auf mich oft nicht ausreichend vorbereitet und wenig durchdacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bis heute nichts.

Verbesserungsvorschläge

nichts, einfach so weiter machen. :)

Arbeitsatmosphäre

Überragend - das beschreibt es auf den Punkt.

Image

Das Unternehmen verfügt über eine sehr positive Außenwirkung und engagiert sich im Vergleich zu anderen Handwerksunternehmen überdurchschnittlich stark im Bereich Social Media sowie in externen Medien.

Work-Life-Balance

passt sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheint alles zu passen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen sehr gut und nahezu familiär. Trotz vereinzelter Ungereimtheiten pflegt man einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Verbesserungspotenzial besteht jedoch im gegenseitigen Verständnis für die Aufgaben und Zuständigkeiten der anderen Bereiche. Eine stärkere bereichsübergreifende Transparenz wäre wünschenswert.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Immer auf Augenhöhe und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr modern, und sowohl die eingesetzten Geräte als auch die Arbeitsmaterialien entsprechen einer hohen Qualitätsstufe. Es ist deutlich erkennbar, dass die Geschäftsführung hierauf großen Wert legt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer sehr fair und auf den Arbeitnehmer angepasst, man versucht immer, einem entgegenzukommen. Respektvoll und auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

wird gelebt.

Interessante Aufgaben

es wird nicht Langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre, offener ehrlicher Umgang

Arbeitsatmosphäre

locker, kollegial

Image

Pfiffiges Erscheinungsbild

Work-Life-Balance

Leistung steht im Vordergrund

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeitende wird weiterentwickelt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

offen, keine Berührungsängste...

Vorgesetztenverhalten

viel Verständnis...aber auch direkt, ohne Umschweife, transparent

Arbeitsbedingungen

modern, fortschrittlich

Kommunikation

ehrlich, direkt

Interessante Aufgaben

Immer neue Ideen und aktuelle Marktbeobachtung von Trends

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die schnelle, unbürokratische Organisation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da gibt es nichts was ich nennen könnte.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wüsste hier nicht wirklich nennenswertes, wir sind sehr gut aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der derzeitigen weltweiten Krise sind die Mitarbeiter sehr positiv und engagiert. Tolle Arbeitsatmosphäre.

Image

Top!!!!!

Work-Life-Balance

Es wird sich sehr bemüht allen Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten und das klappt auch meistens.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist hier Pflicht und großgeschrieben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr großer Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nichts negatives zu berichten, bei uns ist Alter kein wirkliches Thema

Vorgesetztenverhalten

Trotz der derzeit wirklich anstrengenden Zeit und einigen nicht wirklich kalkulierbaren wirtschaftlichen Faktoren durch die Pandemiesituation bleiben die Vorgesetzten trotzdem vorbildlich in ihrem Verhalten. Das ist nicht immer leicht und verlangt viel Energie, trotzdem gelingt es. toll

Arbeitsbedingungen

Fantastisch. Unsere neue Betriebsstätte bietet überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen. Modernste Räumlichkeiten mit wunderschönen Ausstattung. Alle Arbeitsinstrumente auf dem neusten Stand. Hier ist erkannt, wer gute Arbeit liefern soll benötigt auch die entsprechenden Instrumente. TOP

Kommunikation

Durch unsere sehr gute Ausstattung können wir hervorragend digital arbeiten und haben keinerlei Schwierigkeiten unsere Kommunikation in dieser Zeit bestens aufrechtzuerhalten.

Gleichberechtigung

Gutes Niveau.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich immer auch ein bisschen auf das Aufgabengebiet an, aber es finden sich immer Projekte oder kleinere Aufgaben die das Arbeiten abwechslungsreich und interessant gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, respektvoll, Großzügig, herzlich, kompetent und durchsetzungsfähig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe nach 5 Jahren noch nichts schlechtes gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Sich bundesweit Aufstellen(Ruhrgebiet)

Arbeitsatmosphäre

Meine Familie, halt.

Work-Life-Balance

Wird sehr viel Wert darauf gelegt.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Wie auch mit jüngeren Kollegen, Super. Respekt, Wertschätzung und Anstand werden hier gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich.

Gleichberechtigung

Immer auf Augenhöhe!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Philosophie nach dem Motto "so lange besser möglich ist , ist gut nicht gut genug " ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausbaufähig.... Alle sollten die Visionen des Unternehmens verfolgen und nicht nur die Eigenen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.... den Menschen dahinter erkennen und wahrnehmen, denn dann fällt auch die Entscheidung leichter , wer zu uns passt und und wer nicht !!! ...

Arbeitsatmosphäre

Top.... Unschlagbar ...

Image

Wird immer gepflegt

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert ....sollte aber gefordert werden ...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig....

Umgang mit älteren Kollegen

Es begegnen sich alle mit Respekt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich ,freundlich, fürsorglich

Arbeitsbedingungen

Super....Perfekt

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt vielleicht mit der Zeit, bin noch nicht sehr lange dabei ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele gute Bereiche. Wir verwalten uns nicht, sondern wir managen uns! Es ist vieles gut strukturiert und geregelt. Hervorheben muss ich unsere Wertebasis. Die ist überdurchschnittlich wichtig und wird hier von allen gelebt und respektiert. Wir wollen alle als Mensch und gut behandelt werden und das ist hier auch so. Wir kommunizieren auf höchstem Niveau. Das heißt, wir finden beim 1. Start nicht immer die richtigen Ansprachen, aber wir korrigieren das umgehend und das mit Erfolg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind klein, haben immer diverse Lücken in einigen Kompetenzbereichen. Wir machen das zwar mit Teamgeist etc. immer wieder wett, aber es ist ehrlich gesagt auch sch.......anstrengend...:-) das ist das Leben halt....:-)

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele kleine Details mit großer Wirkung zu verbessern. Hier und überall. Aber wir sind da dran, arbeiten aber noch an der Struktur des KVP-Systems.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Karriere ist natürlich bei uns begrenzter als bei einem größeren Betrieb. Das Thema Weiterbildung kann bei uns ebenso intensiviert werden. Vor allem was die IT-Umgebung und deren mit sich bringenden Workflows betreffen.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Die Schnelligkeit des heutigen Marktes bringt viele neue Aufgaben mit sich. Hier muss jeder MA lernen, das richtige Maß an Stress und Zeitdruck zu erlernen und dauerhaft anzuwenden. Das Tempo von Neuerungen (neue Arbeitsprozesse, neue Aufgabengebiete, permanente Software upgrades, etc.) ist eigentlich für die Belegschaft zu hoch. Zeit für ordentliche Schulungen bleibt kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständige Geschäftsleitung, top Kollegen, stetige Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Nichts was ich nicht aktiv mitgestalten könnte.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein harmonischen Arbeitsklima unter dem gesamten Kollegium.
Auch Mitarbeiter die täglich auf Montage oder Reise sind haben stets die Möglichkeit das positive Arbeitsklima zu spüren und mit zu gestalten. Moderne Techniken und zahlreiche Events ermöglichen es auch unseren reisenden Kollegen guten Kontakt zu halten.

Image

Sehr marketingstarke Firma, sucht seines Gleichen in der Brache.

Work-Life-Balance

Durch die recht freie Terminplanung der Außendienstmitarbeiter, die moderne Technik und die Möglichkeit der Gleitzeit lässt sich das Privatleben und der Beruf sehr gut verbinden. Unsere Technik ermöglicht uns das erledigen der Büroarbeiten von fast überall.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist hier ein wichtiges Thema. Mitarbeiter der eingenen Reihen werden gerne gefördert und bei wachsender Unternehmenststruktur gerne für neue Aufgaben ausgebildet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klare Richtlinien tragen zur Einsparung wichtiger Rohstoffe bei.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein wertschätzender Umgang unter den Kollegen. Viele Kollegen pflegen auch privat den Kontakt zueinander. Man geht auch gerne mal gemeinsam zu Sport- oder Freizeitveranstaltungen. Jeder hilft jedem. Der performancestarke Innendienst hält den Mitarbeitern des Außendienstes den Rücken frei und unterstütz mit alles zu Verfügung stehenden Mitteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Niveau aller Kollegen lässt es gar nicht zu, dass hier ältere Kollegen benachteiligt werden oder ähnliches. Im Gegenteil, man ist zuvorkommend und schätzt den Rat des erfahrenen Kollegen. Auch einer Einstellung älterer Geräte steht hier bei entsprechender Qualifikation nichts im Wege.

Vorgesetztenverhalten

Durch Unternehmensberatung, Coaching von Führungskräftetrainern und permanente Weiterbildung der Führungskräfte wird herrscht ein ausgewogenes Führungsverhalten vor. Es wird angemessen getadelt und gelobt. Konflikte werden zielgerichtet und sachlich gelöst. Regelmäßige Bewertungen aller Mitarbeiter sorgen für eine sehr gute Weiterentwicklung aller.

Arbeitsbedingungen

Es wird mit modernen Arbeitsmitteln gearbeitet, man legt wert auf Funktionalität uns gute Handhabe der Werkzeuge ob in der Technik oder im Büro. Dir Räume sind hell und freundlich. Es gibt moderne Ausstattung auch beiden Büromöbeln teilw. auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Leider sind nur die Besprechungsräume klimatisiert da diese leider nicht über Fenster verfügen. Die Klimatisierung sollte auf alle Räume ausgebaut werden.

Kommunikation

Es wird eine offene und höfliche Kommunikation gelebt. Die Geschäftsleitung kommuniziert stets die Entwicklung über die Teamleiter und Informationsveranstaltungen an alle Mitarbeiter. Herausforderungen werden stets in konstruktiven Gesprächen bearbeitet und gelöst.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht. Man hat erkannt, dass jede Position wichtig ist und jeder zum Erfolg beiträgt. Das Motto "Gemeinsam sind wir unschlagbar" ist nicht nur eine Floskel.

Interessante Aufgaben

Die Weiterentwicklung des Unternehmens wird größtenteils durch Projektarbeiten realisiert in welche die Mitarbeiter aller Bereiche und Abteilungen eingebunden werden. So kann jeder Mitarbeiter über seine eigentlichen Aufgaben hinaus aktiv an der Mitgestaltung der Unternehmenszukunft teilnehmen. Zudem sorgt es für Abwechslung und Motivation. Hier kommt es durchaus vor, dass ein Monteur/Prüfer durch die Projektleitung auch Führungskräfte als Zuarbeiter führt.