RSM 

Ebner 

Stolz 

Wirtschaftsprüfer 

Steuerberater 

Rechtsanwälte 

Partnerschaft 

mbB

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man die Gehaltsvorstellung bereits vor dem 2. Gespräch kennt, sollte man die Person nicht einladen um 20.000€ runter handeln zu wollen. Das ist pure Zeitverschwendung und keine Wertschätzung. Des Weiteren kann sich ein "Team" aus 4 Leuten sowas gar nicht erlauben, wobei 3 von 4 Partner und Senior Manager sind, erwartet wurde dieselben billable hours die ich gerade bei einer Big4 mache, für ein Gehat, dass ich mit 2 Jahren BE verdient habe.
Senior Manager/Director waren sympathisch aber der Partner leider sehr abgehoben und und teilweise sogar unhöflich.
Zusammenfassend: ich sollte mir das Angebot überlegen, mir wurde in Aussicht gestellt mit dem Steuerberaterexamen noch -5.000 meiner Gehaltsvorstellung. Was folgte, war kein Anruf o.ä. sondern eine Absage per Mail (?). Nicht nur , dass ich ohnehin abgesagt hätte, war die Kommunikation sehr irreführend.

Bewerbungsfragen

4 Jahre Big 4 Erfahrung sowie aktuell Vorbereitung zum Steuerberater Examen

Verbesserungsvorschläge

Ein rundum gelungener, angenehmer und schneller Prozess! Meine Gesprächspartner haben mir zu jeder Zeit viel Wertschätzung und Transparenz entgegengebracht und das Gefühl vermittelt, wirklich Interesse an mir als Person zu haben. Zudem gab es ausreichend Platz für Rückfragen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selber lange im Recruiting gearbeitet und bin dann doch immer verwundert, wie schwer es scheinbar für manche Firmen ist, überhaupt eine Rückmeldung oder Absage auf eine Bewerbung zu schicken. Nach der Bewerbung nie wieder was gehört.

Verbesserungsvorschläge

- Gern Feedback an Bewerber senden, auch wenn es sich um eine Absage handelt
- Auf Rückfragen zum Stand der Bewerbung reagieren

Verbesserungsvorschläge

Gebt konkretes Feedback, damit Absolventen sich Weiterentwickeln können.
Ihr wisst wie die Wirtschaft aktuell ist.

Selbst auf Nachfrage wurden nichtssagende Phrasen genutzt. Ohne einen Mehrwert.
Daher trägt Ihr ebenfalls zur aktuellen Situation der Absolventen bei und fördert diesen Umstand.

Das Beste: die Absage galt für noch Studierende, dabei war ich bereits Absolvent, wurde zu einem Event eingeladen und hatte plötzlich eine Absage, obwohl erklärt wurde, dass es weiterginge. Achja, ich hatte darauf hingewiesen, dass es sich doch um eine Vollzeitanstellung handelte und fragte vorher höflichst nach ob es sich hierbei um einen Fehler handelte. Dann kam prompt die Aussage (paraphrasiert): Achso, ja, die Absage gilt auch für die Vollzeit Stelle. Häää??

Konsistenz zeigt sich daher nicht Eurer Wortwahl.
Wieso Einladung? Wieso Gespräch?
Um dann: abzusagen?

Feedback für Bewerbende:
- Keine Zeit?
- Zu viele Bewerbungen?

Dann sucht nach Lösungen, anstatt zu jammern.
Sonst müsst Ihr mit solchen Bewertungen klar kommen und schadet Eurem Employer Branding und verbrennt an anderer Stelle Geld, damit sich das ausgleicht. Für eine Beratung ist das nicht effizient.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche Vorgesetzte besser in HR-Themen schulen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"• Enttäuschendes Vorstellungsgespräch-keine Wertschätzung spürbar
• Unprofessioneller, kaum Interesse am Bewerber"

Bewerbungsfragen

Es wurde keine Frage gestellt!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ich war rundum zufrieden vom ersten Kontakt bis zum Gespräch hat alles hervorragend funktioniert

Verbesserungsvorschläge

/