Viel Potential, wenig positive Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential, tolle Veranstaltungen und Feste. Förderungen für Examina etc.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Steuern herrscht dicke Luft und Chaos. Selbst für die Branche ist die Fluktuation überdurchschnittlich. Schlechte Stimmung wird nicht aufgegriffen sondern ignoriert. Ganze Teams kündigen, werden ersetzt und lösen sich wieder auf. Sehr schade.
Image
Die Außenwirkung und das Image sind gut.
Work-Life-Balance
Während die einen mit Arbeit überschüttet wurden, wurde anderen kaum Arbeit zugeordnet, was zu einem enormen Ungleichgewicht in der Arbeitsauslastung führte. Homeoffice gibt es wird aber nicht so gerne gesehen. Kollegen wurden teilweise spätabends angerufen um Arbeiten zu besprechen, was bei besserem Management vermeidbar gewesen wäre. Insgesamt branchenübliche, konservative Arbeitseinstellung.
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung und Fortbildungsmöglichkeiten ( sofern der Vorgesetze es fördern möchte). Examensförderung und flexible Freistellungen und Arbeitszeitreduzierung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie immer und überall gute und weniger gute Kollegen. Allerdings haben wir überwiegend zusammengehalten und versucht uns gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben viele die Erfahrung machen müssen, dass selbst massive Grenzüberschreitungen und höchst unprofessionelles Vorgesetzenverhalten nicht geahndet wird. Unzählige Gespräche mit HR und auch Partnern führten zu keinerlei Verhaltensänderung oder Unterstützung. Micromanagement, ungehemmtes Anschreien und Kontrolle, sowie emsig lange, ertragslose Teambesprechungen prägten die Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ok. Technik funktioniert meistens. Obstkorb ist eine gute Sache. Getränke werden gestellt. Gute Lage, sicher und sauber.
Kommunikation
Bedingt durch die ständigen Kündigungen und dem damit einhergehenden Chaos ist die Stimmung gereizt. Informationsweitergaben funktionieren nicht gut und die Kommunilation ist selten geprägt von Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
RSM Ebner Stolz zahlt im Vergleich zur Konkurrenz recht gute Gehälter
Gleichberechtigung
Der Standort wurde von nahezu sämtlichen Frauen in Führungsrollen verlassen. Mit ihnen ging auch merklich der Wille der Mitarbeiterförderung auf niedrigeren Ebenen verloren.
Interessante Aufgaben
Viele repetitive Aufgaben