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Bewertung

TopCompany2027
Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Ebner Stolz Mönning Bachem in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt viel Wert auf gute Arbeitsatmosphäre, einen netten Umgang und gemeinsame Events.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ansprechbarkeit und Kommunikation. Weniger Team-Events, dafür das Geld eher in Gehaltszahlungen investieren. Pünktlichere Gehaltszahlungen.

Work-Life-Balance

Home Office

Gehalt/Benefits

In den letzten Monaten wird Gehalt öfter mal erst nach über einem Monat ausgezahlt. Aber RSM ES zahlt überdurchschnittlich gut, gleichwohl ein Ausgleich der Inflation in Form der jährlichen Gehaltserhöhung in den letzten Jahren sehr minimal ausfiel

Vorgesetztenverhalten

Fair, jedoch haben Feedback-Gespräche im letzten Jahr auf der unteren Ebene glaube ich nicht stattgefunden

Kommunikation

In einigen Teams besteht starkes Verbesserungpotential, in meinem funktioniert es recht gut.

Interessante Aufgaben

Wenig herausfordernde Arbeit und überwiegend Arbeit nach Vorgabe ohne viel Eigenverantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung und dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander zu schätzen weißt. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Auf der anderen Seite nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Gerne möchten wir dir beim Thema der pünktlichen Gehaltszahlung versichern, dass dies auf unsere Systemumstellung auf SAP zurückzuführen ist und alle Beteiligten mit Hochdruck daran arbeiten, dass unsere Prozesse schnellstmöglich reibungslos funktionieren. Bis dahin bitten wir noch um etwas Geduld und bedanken uns herzlich für dein Verständnis.

Feedback ist uns natürlich auch sehr wichtig. So führen wir mit allen Kolleginnen und Kollegen jährlich Mitarbeitendengespräche und bieten mehrmals jährlich über die App CompanyMood an, uns deine Meinung anonym mitzuteilen. Gerne möchten wir dich darüber hinaus ermutigen, bei deiner Führungskraft auch aktiv Feedback einzufordern. Im gemeinsamen Austausch könnt ihr in dem Zuge auch ausloten, wie wir dir mehr Eigenverantwortung und anspruchsvollere Aufgaben übertragen können.

Solltest du weitere konkrete Vorschläge oder Punkte haben, die dir auf dem Herzen liegen, kannst du dich jederzeit direkt an deine Führungskraft, Moritz (Head of HR: moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine (Teamlead HR Talent Acquisition: nadine.maurer@ebnerstolz.de) wenden. Dein Input ist uns wichtig!

Wir freuen uns dich im Team zu haben!

Viele Grüße nach Köln
Johanna

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.