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Bewertung

TopCompany2027

Nicht empfehlenswert. Sehr enttäuschend.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts. Wirklich sehr schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Assistenz, Kein Support.

Verbesserungsvorschläge

RSM Ebner Stolz sollte die Assistenz mehr fördern und unterstützen. Vor allen Dingen das Onbaording muss professioneller umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima

Kommunikation

Kommunikation ist ein absolutes Fremdwort. Es findet kein Austausch statt. Die eigene Meinung wird nicht gerne gehört.

Kollegenzusammenhalt

Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es so gut wie gar nicht. Man muss in der Regel länger arbeiten. Schlechte Organisation.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter Partner kaum im Büro zu erreichen. Homeoffice ist nicht gewollt nur in Ausnahmefällen.

Interessante Aufgaben

Schulungen so gut wie Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Hierzu keine Anmerkungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu keine Anmerkungen.

Arbeitsbedingungen

Während der Busy-Season sehr lange Arbeitszeiten. Sehr schlechte Organisation. Deadlines Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung. Es kann absolut nicht sein, wenn man als Assistenz im Unternehmen anfängt nach über 8 Monaten in der Abteilung ist und immer noch keine Zugang auf wichtige Tools bekommt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Social Media

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und ehrlich zu bewerten.

Wir bedauern sehr, dass du mit deinem Arbeitsalltag in mehreren Bereichen nicht zufrieden bist. Insbesondere was die Weiterbildung, Support, Onboarding in deinem Team und die Teamkultur betrifft. Diese Themen sind uns sehr wichtig und gehören zu den zentralen Werten, die wir bei RSM Ebner Stolz gemeinsam leben wollen.

Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Deshalb möchten wir dich dazu einladen,
dich jederzeit direkt und vertraulich an Moritz (Head of HR, moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Kerstin (Head of HR Talent Acquisition, kerstin.botsch@ebnerstolz.de) zu wenden.

Vielen Dank noch einmal für dein wertvolles Feedback. Wir würden uns sehr über einen persönlichen Austausch mit dir freuen.

Viele Grüße nach Stuttgart
Johanna

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.