Am Ende ist man nur ein FTE und ersetzbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zu einem gewissen Punkt war alles cremig. Ich bin immer fair und loyal behandelt und bezahlt worden. Keine Beschwerden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie leider in den meisten Unternehmen ist der Mitarbeiter am Ende aller Tage nur ein Headcount auf dem Excel-Sheet. Leicht ersetzbar.
Die Person an sich stellt nur eine Funktion dar.
Mein gesamtes Team hat sich irgendwann dazu entschlossen, ohne mich weitermachen zu wollen und mich vereint rauszum**ben. Grundlos wohlgemerkt. Zumindest ist mir bis zum Schluss kein Grund genannt worden.
An sich kein ungewöhnlicher Vorgang. Dass es aber möglich ist, dass dieses Verhalten vom/von der Vorgesetzten geduldet und sogar, zumindest passiv, unterstützt wird, finde ich für ein Unternehmen wie RSM ziemlich erschütternd.
Zumal auch keiner der Beteiligten auch nur irgendwelche Zurechtweisungen erfahren hat.
Da war es einfacher, 'den Grund des Unfriedens' gehen zu lassen.
Das gesamte Unternehmen wusste über diesen Vorgang, welcher monatelang andauerte, Bescheid. Beschämend. Das geht besser. Das muss besser gehen.
Verbesserungsvorschläge
Sensibler im Umgang dem Personal sein.
Eingreifen, bevor es zu spät ist und nicht aussitzen, oder hoffen, dass es sich von alleine regelt.
Wenn man in seiner Job-Description Personalverantwortung stehen hat, bedeutet es, dass man dafür bezahlt wird, Verantwortung für das Personal zu tragen. So schwer ist das nicht.
Arbeitsatmosphäre
generell gut. Auch und vor allem interdisziplinär.
Karriere/Weiterbildung
soll nicht negativ gemeint sein. Manche Positionen geben einfach keine Karrierechancen her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche kann man, glaube ich, generell nicht von Sozialbewusstsein reden. Hat aber nichts mit der Firma an sich zu tun.
Kollegenzusammenhalt
ich dachte mal, er wäre sehr gut, wurde jedoch eines besseren belehrt.
Vorgesetztenverhalten
von einem/einer Vorgesetzten erwarte ich mehr als nur die pure Existenz wenn alles gut läuft. Ich erwarte vor allem, dass, wenn etwas einmal nicht mehr so rund läuft, dass der/die Vorgesetzte Präsenz zeigt und den Job macht für den er/sie bezahlt wird. Nennt sich im Übrigen Personalverantwortung.
Kommunikation
unter den Kollegen gut, Von oben nach unten mit viel Luft zur Verbesserung