Es geht besser | Meine Sicht | Meine Erfahrung | Meine Meinung
Verbesserungsvorschläge
Skills (wie z.B. Wertschätzung) lesen sich zwar toll auf Homepages und oder Give-Away-Werbematerial für Job-Messen. Man sollte sie aber auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Im Nachgang frage ich mich, warum ich mir das so lange "angetan" habe.
Die Fäden zog aus meiner Sicht definitiv die "Zentrale" in Stuttgart.
Die Partner in Hannover gaben ihr Bestes, was aber manchmal nicht genug war. Konflikte wurden zum Teil totgeschwiegen oder es wurde versucht um den heißen Brei zu reden.
Wenn man nicht gerade einen Berufstitel hatte, wurde einem zum Teil der Eindruck vermittelt, man ist nichts wert.
Das Gehalt war höher als in kleineren Steuerbüros. Die Gehaltserhöhungen wurden nicht immer an der tatsächlichen Leistung und dem Engagement der MitarbeiterInnen festgemacht.
Jährliche Mitarbeitergespräche fanden statt, wie auch Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge.
(Nur) Berufsträger wurden auch zu zum Teil mehrtägigen (Ebner Stolz internen) Events eingeladen.
Kommunikation
Kommunikation fand statt - aber leider auch nicht immer!
Kollegenzusammenhalt
So wie ich in vorherigen Beschäftigungen Kollegenzusammenhalt kennenlernen durfte, so einen Zusammenhalt gab es hier nicht.
Gegenseitige Rücksichtnahme oder Unterstützung, konnte ich nur bedingt feststellen.
Work-Life-Balance
Es konnten schon mal 10 Stunden und mehr (am Tag) werden. Je nach Season und Position im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Mitarbeiterführung kann man aus meiner Sicht nicht lernen. Man hat dieses "Gen" oder man hat es nicht.
Die Berufsträger wurden zwar zu Schulungen nach Stuttgart eingeladen, es bringt aber nichts, wenn sie "dieses Gen" nicht haben und meinen, sie wären etwas besseres, nur wegen des Titels.
Da die Partner auch im Produktiv-Geschäft tätig waren, fehlte aus meiner Sicht die Zeit und der Blick, sich auch mit den "Schwingungen" im Büro zu befassen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung des Büros war okay.
Üblicher Weise gab es 2 Bildschirme.
Leider keine höhenverstellbare Schreibtische und auch keine Klimaanlage (was im Sommer zum Teil wirklich - aufgrund von großen Fensterfronten - zu sehr hohen Temperaturen führte).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde sehr viel Papier bedruckt und vernichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon vorwerg erwähnt, das Gehalt war gehoben. Aber dafür musste man auch sehr viel leisten und es war zum Teil aus meiner Sicht auch nicht leistungsgerecht.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, in welchem Bereich man tätig ist, erhält man regelmäßige Fortbildungen.