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Stuttgart und weitere

Fehlende Kommunikation und Wertschätzung der Vorgesetzten. Absolute NICHT zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kein richtiges onboarding
- Keine klare Zuteilung
- Sehr strenge Hierachien
- Wenig Bereitschaft zu investieren (Feedbackgespräche, Erklärung einzelner Aufgaben, Wachstum der Mitarbeitenden durch Gespräche)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist wie überall wertvoll. Die Einarbeitung ebenfalls. In 8 Stunden kann man produktiver sein als in 12. Nur wer freitags etwas früher das Büro verlässt wie an den restlichen Tagen, sollte nicht komisch angeschaut werden. Mitarbeitenden darf vertraut werden. Hier kann an so vielen Stellschrauben Verbesserungen vorgenommen werden. Nichts wird direkt kommuniziert. Alles hintenrum. Ganz schlecht

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast.

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, jedem neuen Teammitglied einen möglichst reibungslosen und angenehmen Start zu ermöglichen. Deshalb haben wir unseren Onboarding Prozess erweitert und bieten neben umfangreichen Schulungen nun auch eine persönliche Patenschaft an, um organisatorische Fragestellungen zu klären und neue Kolleginnen und Kollegen bei der sozialen Integration zu unterstützen. Außerdem haben wir die „Welcome Days“ ins Leben gerufen, um neuen Onboardees wertvolle Einblicke in unsere Unternehmenswelt zu geben sowie team- und standortübergreifendes Networking zu ermöglichen.

Du hast auch die Kommunikation und das Verhalten Deiner Vorgesetzten angesprochen. Diese und andere Themen wollen wir mit unserem Projekt "Mindset" weiter verbessern. Dieses Projekt rückt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Zum Beispiel haben wir Feedback-Tools wie unser Stimmungsbarometer eingeführt, um die Wünsche und Anregungen aller zu hören und daraus Verbesserungen abzuleiten.

Wir hätten sehr gerne früher mit dir darüber gesprochen. Deshalb laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein, damit wir Deine Erfahrungen in unsere zukünftige Entwicklung einfließen lassen können. Bitte wende dich dafür an Moritz Berkenheide (Head of HR: moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine Studer (Teamlead HR Talent Acquisition: nadine.studer@ebnerstolz.de).

Viele Grüße
Johanna

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