Bewertung Wirtschaftsprüfung RSM Ebner Stolz 11/2023
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top 3: Team, Möglichkeiten, Mandate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wesentlichen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Manche unternehmensweiten Verbesserungsmöglichkeiten werden im Team bereits umgesetzt. Sonst fallen mir hier nur Interna-Themen ein.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den Teams unterschiedlich, bei uns sehr gut
Kommunikation
Man wird meist frühzeitig über Entwicklungen im Team/Unternehmen informiert. Bei Einzelthemen kann der Flurfunk auch mal schneller sein. Wenn man nicht erwartet bei jedem (noch so kleinen) Thema der erste zu sein der informiert wird, ist die Kommunikation gut
Kollegenzusammenhalt
Auf sehr hohem Niveau etwas von den jeweiligen Kollegen abhängig. Bei uns im Team im WP-Bereich top
Work-Life-Balance
Für den WP-Bereich überraschend gut. Da es im wesentlichen projektbezogenes Arbeiten ist, kann man es sich gut einteilen und auch private Termine und Freizeit unterbringen. Meist funktioniert das mit kurzer Abstimmung ohne Anträge o.ä. Der ruhigere Sommer ermöglicht lange Urlaube, schwieriger sind lange Urlaube im Frühjahr.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Team, da ähnlicher Spirit und Dynamik, passt das sehr gut. Dies ist aber unterschiedlich in den Teams
Interessante Aufgaben
Für den WP-Bereich der entsprechend überwiegend mit Abschlussprüfungen beschäftigt ist, hat man hier durch die breite Aufstellung der Gesellschaft und der Mandatsbreite viele weitere Fragestellungen/Projekte die man übernehmen kann. Zudem kann man sich auf in diversen Bereichen einbringen bspw. Schulungen, Uni-/Hochschulen, Kompetenzcentern usw.
Gleichberechtigung
Im Team kommt es auf Leistung und Persönlichkeit an. Auf Firmenebene gibt es (nur) für Frauen gesonderte Förderprogramme. Teilweise gibt es auch Leistungen die von den persönlichen Verhältnissen abhängig sind (bspw. Kita-Zuschuss) und auch stufenabhängige Leistungen (iPad o.ä.)
Umgang mit älteren Kollegen
In der Branche ist die Altersstruktur deutlich jünger als allgemein. Führungskräfte gehören somit in der Regel schon zu den älteren Kollegen. Aus meiner Sicht würde ich daher sagen, dass ich von den jungen Kollegen sehr gut behandelt werde.
Arbeitsbedingungen
Man könnte hier jetzt kleiner Punkte anführen (Tiefgarage etwas eng, Klimatisierung und Aufzug fällt mal aus, Rechner braucht schon wieder ein Update usw.) Insgesamt hat man alles was man braucht und teilweise auch mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein würde ich als hoch bzw. familiär einschätzen, da viele Events auch mit der Familie sind, man sich regional engagiert, es Familienunterstützung gibt usw. Umweltbewusstsein ist teilweise von den Personen abhängig - von ideologisch bis egal. Es gibt Pool E-Autos und Ladestationen in der TG, und tatsächlich sind die Bananen und Kaffee, Zucker Fair Trade und dich Milch Bio;)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist etwas team- aber überwiegend stufen- bzw. leistungsabhängig. Im Vergleich mit der Branche auf den jeweiligen Stufen meist überdurchschnittlich
Image
Gerade im Süd-Westen ist (RSM) Ebner Stolz vielen ein Begriff und wird auch geschätzt
Karriere/Weiterbildung
Die Branche und insbesondere Ebner Stolz bietet aus meiner Sicht sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, meist für Uni-/Hochschulabsolventen die in den Beruf starten und viel sehen/lernen wollen. Schulungen gibt es viele intern, man kann aber auch zu externen. Zudem werden natürlich die Examen gefördert. Da das Unternehmen und auch die Branche stark wächst ist der interne Aufstieg gut möglich. Aufgrund des regionalen Netzwerks/der Bekanntheit ist auch ein EXIT in die Wirtschaft gut möglich.