Herausforderndes Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unverhältnismäßig langen Arbeitszeiten führen zu chronischer Erschöpfung und beeinträchtigen die Work-Life-Balance erheblich. Die mangelnde Kommunikation seitens des Managements über Unternehmensziele und Entscheidungen führt zu Verwirrung und Unsicherheit. Die deutliche Grüppchenbildung innerhalb des Unternehmens beeinträchtigt die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima negativ. Die aktuelle Gehaltsstruktur steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Arbeitsbelastung und trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Hinzu kommt, dass die hohe Anzahl an 5,0-Bewertungen auf Kununu unrealistisch erscheint und den Verdacht nahelegt, dass Mitarbeiter möglicherweise dazu gedrängt werden, gefälschte positive Bewertungen zu verfassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Implementierung flexibler Arbeitszeitregelungen könnte dazu beitragen, die übermäßige Arbeitsbelastung und die damit verbundene Erschöpfung der Mitarbeiter zu reduzieren. Eine Neubewertung der Gehaltsstruktur und Leistungsanreize könnte die Mitarbeitermotivation verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder klar genug weitergegeben was zu Verwirrung und Fehlern führte.
Kollegenzusammenhalt
Die Grüppchenbildung innerhalb des Unternehmens war ein ernsthaftes Problem. Statt eines harmonischen Arbeitsumfelds gab es klare Spaltungen zwischen verschiedenen Gruppen von Mitarbeitern. Dies beeinträchtigte die Zusammenarbeit und behinderte den Informationsfluss. Es war schwierig sich in einem solchen Umfeld wohlzufühlen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren extrem lang und es gab nur wenig Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Die Erwartungen waren unrealistisch hoch was zu chronischem Stress führte. Die mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten trug weiter zu dieser Belastung bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ließ stark zu wünschen übrig. Oftmals schien es als ob die Vorgesetzten wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter hatten. Entscheidungen wurden von oben herab getroffen ohne die Auswirkungen auf diejenigen zu berücksichtigen die direkt von diesen Entscheidungen betroffen waren. Dies führte zu Frustration und mangelnder Motivation im Team.
Interessante Aufgaben
Trotz der Versprechungen im Vorstellungsgespräch waren die Aufgaben oft monoton und wenig herausfordernd. Die meiste Zeit wurde damit verbracht repetitive Aufgaben zu erledigen die wenig Gelegenheit zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung boten.
Gleichberechtigung
Während das Unternehmen sich bemühte eine gewisse Gleichberechtigung zu wahren war es offensichtlich dass es noch Verbesserungsbedarf gab. Frauen waren in höheren Positionen nach wie vor unterrepräsentiert und es schien als ob Männer immer noch bevorzugt behandelt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den langen Arbeitszeiten unzureichend. Auch die Sozialleistungen boten wenig Anreiz die zusätzlichen Strapazen zu rechtfertigen.