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Bewertung

zum Flüchten

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ebner Stolz GmbH & Co. KG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Bremen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umweltbewusstsein. Insbesondere die WP-Abteilung kommt aus dem Bremer Umland mit dem Auto anstatt mit Öffentlichen. Dient wohl dazu, dem Rest der Belegschaft zu zeigen, was man für dicke Karren fährt.

Verbesserungsvorschläge

Das Lästern und Gehetze in der WP unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre besteht im Wesentlichen aus Gehetze über Kollegen und Ex-Kollegen. Sobald man das Zimmer verlässt, weiß man nicht, was gerade über einen selbst gelästert wird.

Kommunikation

Infos muss man entweder direkt auf Partnerebene anfragen oder man bekommt halt einfach keine. In der Mitte ist man über jede Anfrage direkt genervt und wimmelt diese ab.

Kollegenzusammenhalt

Eine kleine Gruppe hat den Laden im Griff. Dem Rest gibt man das Gefühl, das fünfte Rad am Auto zu sein.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Arbeit first!

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Führungsetage ist nicht präsent und kommt nur, wenn es neue Aufgaben gibt. In der mittleren Ebene kann man nicht von Führung reden. Lediglich die Kontrolle wird hier ausgeübt, indem der Flur überwacht wird, um zu beobachten, wann wer geht

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden Top-Gehälter gezahlt, diese dienen jedoch insgesamt nur als Schmerzengeld


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna GüntherSpecialist HR - Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du die Arbeitsatmosphäre in Deinem Team so wahrnimmst, denn dies entspricht nicht der Kultur und dem Wertekanon, den wir bei RSM Ebner Stolz leben. Daher unser Vorschlag an Dich: lass uns gerne in einen persönlichen und natürlich vertraulichen Austausch gehen, um Deine Situation nachhaltig zu verbessern. Wende Dich dazu gerne an Moritz (Head of HR: moritz.berkenheide@ebnerstolz.de) oder Nadine (Teamlead HR Talent Acquisition: nadine.studer@ebnerstolz.de).

Wir freuen uns von Dir zu hören.

Viele Grüße
Johanna

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