kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Netter Umgang
Bezahlung
Mehr Gehalt und mehr Transparenz beim Gehalt
Alle sehr nett und hilfsbereit
Aufstiegschancen vorhanden
Flexibles Arbeiten teilweise möglich und auch Überstunden können aufgebaut und genutzt werden.
Zu wenig. Auch im Vergleich mit ähnlichen Ausbildungen ist RSP deutlich unter dem durchschnitt. Mit Wohnheim oder Miete für Wohnung wird es jeden Monat sehr eng in der Kasse.
Sehr nett und immer hilfsbereit
Alle Kollegen und Vorgesetzten mmn. Sehr nett
Lieber Auszubildende,
vielen Dank für das Feedback zur Ausbildung bei RSP.
Wir freuen uns sehr über die Weiterempfehlung, möchten aber auch gern auf die Kritikpunkte eingehen.
Wir bedauern, dass die Ausbildungsvergütung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, dennoch nehmen wir deine Kritik als wertvollen Impuls mit. Die Ausbildungsgehälter und Benefits (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sachbezugsgutschein, usw.) werden regelmäßig überprüft und angepasst. Solltest du konkrete Anregungen oder Wünsche haben, kannst du dich gern an deinen Ausbilder oder die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Ausbildung.
Pünktliches Gehalt
Zusammenhalt der Kollegen
Firmenveranstaltungen
Zuviele Entscheidungsträger
Jeder will etwas zu sagen haben.
Vorgesetzte die keinen Plan haben wie es in der Produktion wirklich läuft.
Höheres Gehalt für echte Fachkräfte anstatt jeden zu nehmen der schonmal einen Schraubenschlüssel in der Hand hatte.
Mehr Weiterbildungsangebote
Der Schein trügt es gibt wenige Mitarbeiter die wirklich gut über die Firma sprechen.
Feste Arbeitszeiten. Aber Kurzfristig Urlaub oder Freistellung für Termine ist möglich.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten aber die nötigen Kriterien sind absolut unklar.
Weiterbildungen sind meiner Ansicht nach viel zu gering gegeben.
Geld kommt immer pünktlich. Aber die Höhe des Gehalts ist eher gering für die Branche. Und bei einer so großen Firma sollte mehr drin sein.
Ich würde sagen der Wille ist da.
Spenden für Projekte in der Region.
Beim Umweltbewusstsein ist aufjeden Fall noch Luft nach oben
Ist ziemlich gut zumindest in den Abteilung mit anderen Abteilungen eher selten
Werden von anderen Kollegen geschätzt.
Unfaires verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Kritik ist ungern gesehen und wird nicht akzeptiert. Planung ist teilweise Katastrophal.
Teilweise große Investitionen um dann am falschen Ende zu sparen.
Oft muss man sich Infos selbst beschaffen oder hat Pech gehabt.
Frauenquote in der Produktion ist quasi 0.
Aber auch unter männlichen Mitarbeitern ist Gleichberechtigung nicht gegeben.
Überwiegend ja
Das spannende Produkt, mit tollen Kunden und einer guten Weiterentwicklung.
Das man selbst bei 200 MA an einem Standort nur eine Zahl ist. Keiner kennt einen Namen und Leistungen werden nicht geschätzt.
Es muss die Führungsstruktur verkleinert werden und unfähige Führungskräfte entfernt werden.
Die Gehaltstruktur muss dringend angepasst werden, um auch in Zukunft gute Fachkräfte zu gewinnen.
Die Arbeitsatmosphäre war fantastisch, die Mitarbeiter haben sich gegenseitig respektiert und das Produkt gelebt.
Jedoch, wurde in den letzten Jahren auf "junge/dynamische" Führungskräfte aus ganz Deutschland gesetzt, die beim Thema "Zusammenarbeit" vermutlich nicht anwesend waren.
Wo früher noch ein Gespräch gesucht wurde, bekommt man heute einen Briefumschlag vorgelegt.
In dem Porduktmarkt ein sehr hohes Ansehen.
In der Region, durch schlechte Personalpolitik, sehr angeschlagen.
Die Arbeitszeit kann man sich durch Kern-Arbeitszeit selbst bestimmen. Selbst Führungskräfte können, bis 10min. vor Arbeitsbeginn, noch festlegen ob sie heute im Home-Office bleiben...
Es wird oft über Lehrgänge gesprochen, die am Ende nie stattfinden.
Sobald man nach Jahren einen Lehrgang erhält, wird dies noch durch einen Knebelvertrag abgerundet....
Das Gehalt ist über Gehaltsbänder geregelt, die niemand kennt. Die wertschöpfenden Kollegen werden mit Mindestlohn abgespeist, wobei andere Abteilungen mit Geldsäcken überhäuft werden.
Die jährliche Entgelterhöhung wird mit einem Mitarbeitergespräch verbunden. Hier kann man durch konsequentes Performen bei 120%, ca. 20€ mehr Netto haben als einer der nur schläft und krank ist...
Die Kollegen im Team halten immer zusammen. Hier entstanden viele gute Freundschaften.
Wer sich über 10, 15, 25 Jahre mit einer Firma identifiziert, sollte mehr als einen Präsentkorb und Handschlag bekommen.
Es wurde jedes Jahr schlechter. Lieber 10 neue MA einstellen, als eine "wichtige" Führungskraft zu verlieren.
Es wurde viel in Gesundheitsschutz und neues Werkzeug investiert.
Durch zu viele Führungsebenen, kommen wichtige Infos nur spät oder teilweise vollständig bei einem an.
Ebenso wird Kritik nach oben beschönigt, sodass die Führungskräfte "sich nichts vorwerfen müssen". ;)
Das Produkt ist technisch sehr komplex, hier ist keine Tag wie der andere.
- Produkt
- angenehme Größe des Unternehmens
- je nach Bereich nette Teams
- Eigentümer geizen (trotz dem für einen Mittelständler enorm hohen Gewinn) an den Gehältern. Dies hat eine starke Fluktuation und ein Abwandern vieler erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter zur Folge.
- Gehälter für Ingenieure und It'ler den Marktüblichen Beträgen anpassen.
- weiter alte bürokratische Strukturen Abbauen (würde Produktivität und Zufriedenheit steigern)
Teilzeit war eine längere Diskussion.
unterdurchschnittlich
Meistens sehr guter Support, man wird gut aufgenommen.
Meistens fair aber teils nicht ehrlich
Teils definitiv, teilweise lähmen alte bürokratische Strukturen
Betriebsklima
immer an Verbesserungen interessiert
Gehalt und Urlaub auf niedrigem Niveau
Erhöhung Urlaubstage auf 30 Tage
Fortbildung wird gefördert
Für Bestandsmitarbeiter muss mehr getan werden
Er ist stets und ständig um Besserung bemüht aber es geht nunmal nicht alles auf einmal.
Manchmal bisschen zu Steif.
Manchmal etwas lockerer werden und vielleicht etwas weniger Themen gleichzeitig angehen. Sprecht mehr über gutes.
Super nette Kollegen in meiner Abteilung und auch gute Stimmung mit vorgesetzten bis nach oben
Es wird immer darauf Rücksicht genommen das man ein Privatleben hat und die Arbeit nicht auf Platz 1 IM Leben ist.
Für die Region echt gut.
Wenn man elhilfe braucht, eine Frage hat oder ein Thema gemeinsam bearbeiten muss. Es wird immer geholfen wo man kann. Manchmal auch über das Ziel hinaus. Aber lieber so als anders herum.
Top! Nur die Verfügbarkeit aufgrund der vielen Themen ist manchmal etwas schwierig.
Die Arbeitsmittel könnten hier und da besser sein. Aber es wird sich bemüht Besserung zu schaffen und man kann über alles reden.
Es könnte vom Management aber auch aus Projekten viel mehr kommuniziert werden. Es entstehen überflüssige Gerüchte und gefährliches Halbwissen. Tu gutes und sprich darüber.
In unserer Abteilung gibt es keinen Unterschied und wir sind eine sehr bunte und diverse Truppe.
Man fängt bei einigen Themen auf der grünen Wiese an und kann viel spannendes Aufbauen.
Work Life Balance, gute Arbeitszeiten.
Es wurden sogar Mitarbeiter gemobbt durch Teamleiter,bzw ich sollte selber Mitarbeiter aushorchen, ging gar nicht. Chef von oben herab, hörte nicht zu und drohte bei Nicht Samstagarbeit mit Abmahnung und sagte du kannst gerne woanders hin dich brauchen wir hier nicht. Führungskräfte arrogant und überheblich.
Manche Leute die den Betriebsklima schaden entlassen. Bessere Bezahlung und mehr zuhören gerade der Chefs im Bezug die Mitarbeiter Wertschätzung.
2 Teamleiter die Angestellte mobben und selbst nicht die hellsten sind. Mehr Gegeneinander statt Miteinander. Führungskräfte die Vorschläge nicht annehmen und sagen man nölt nur.
Es wurde damals schon gesagt das es dort nicht schön ist zu arbeiten. Gute Leute lies man gehen und der Chef hat einen immer spüren lassen das jeder ersetzbar ist.
Keine Möglichkeiten auf Hocharbeiten.
Damals schlechter Verdienst. Mit Zulagen die im Urlaub nie gezahlt werden und schlechtes Geld damals nicht mal der Mindestlohn.
Wie oben schon erwähnt.
Führungskräfte die Vorschläge nicht annehmen oder alles besser wissen. Ehemaliger Chef ließ mich nicht ausreden und redete von oben herab und sagte ist doch egal wenn der geht. Echt mies
Man konnte sich nur mit ausgewählten Leuten unterhalten viel Gepetze und schlecht machen von anderen Leuten
Zumeist immer dasselbe
Arbeitszeit
Hab ich oben schon aufgeführt
Die Führung ersetzen
Da es immer Kollegen gibt die ein ans Bein passen, und nur hinten rum über ein her gezogen wird. Datenschutz existiert nicht alles wird breit getragen von Teamleiter z.b. krank, kranktage usw.
Schein trügt
Einmal Arbeiter immer Arbeiter
Gibt es nur vereinselt
Schlecht werden auch nur ausgebeutet
Sehr schlecht, beleidigungen, runter putzen obwohl sie es selbst nicht halb so gut oder schnell hinbekommen
Durch das Betriebsklima schlecht, Saalfeld sollte darüber mal nach denken ob nicht die Führungs Etage ersetzt werden sollte
Existiert so gut wie garnicht
Kein Weihnnachtsgeld, kein Urlaubsgeld wenn man Glück hat Bekommt man ende des Jahres eine Prämie. Lohn Erhöhungen in Cent Bereich und nur wenn deine Nase dein Teamleiter passt
Es gibt Kollegen die dürfen so einiges, was andere nicht dürfen. Ungerecht
Das Cmburg micht im Ansatz bei feiern erwähnt wird
Stellen lieber Leute von Ausserhalb ein und lassen die mittarbeiter links liegen
Kaum möglich da gewisse kollegen immer aus der reihe Tanzen
Keine Etablierten und Kompetente vorgesetzten, nur Theoretiker von der Praxis keine Ahnung
Zahlt Kindergarten Platz /Arbeitszeit
Es passiert nix wenn auch welche kündigen interessiert niemanden warum das so ist !
Die komplette Führungsetage sollte getauscht werden nur Vetternwirtschaft
Sehr höflich ausgedrückt: schlecht ,nicht gut ! Kollegen die sich gegenseitig ans Bein pinkeln …..!
Absolut nicht gut!
Gute Arbeitszeit aber das ist schon alles!
Hauptsache du arbeitest und die Zeit die du benötigst stimmt!
Cent Beträge als Lohnerhöhung lächerlich!
Nicht vorhanden der Schein trügt!
Nicht vorhanden ganz mieses Klima untereinander dank der Teamleiter die selbst untereinander ein Problem haben.
Hauptsache die Stückzahl stimmt am Ende !
Absolut untragbar!
Sauber und ordentlich!
Führungskräfte die alles weitergeben was vertraulich ist !
Gibt es nicht !
Eintönig!
So verdient kununu Geld.