Spannende Projekte, aber völliges Management-Versagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ausschließlich als Ingenieur oder Techniker arbeiten und sich aus führungsspezifischen Aufgaben heraushalten möchte, findet bei der RST aufgrund der vielfältigen Einsatzgebiete durchaus interessante Möglichkeiten. In bestimmten Bereichen kann man seine ingenieurtechnischen Fähigkeiten noch voll einbringen. Für alle, die jedoch Karriere machen oder in Führungspositionen aufsteigen wollen, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und Projektleiter sind völlig beratungsresistent und verfügen über keinerlei grundlegende Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Ressourcenmanagement oder Projektleitung. Dadurch laufen Projekte unkoordiniert, werden oft nicht fertiggestellt und Kunden nicht zufrieden gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund mangelnder Kompetenz und Fähigkeiten der Vorgesetzten sind Weiterbildungen in den Bereichen Projektleitung/Projektmanagement, Ressourcenmanagement und Mitarbeiterführung dringend notwendig. Alternativ sollte über einen Austausch der Vorgesetzten nachgedacht werden. Mitarbeiterfeedback wird aktuell häufig ignoriert; es ist dringend erforderlich, die Rückmeldungen ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten. Solange dies nicht geschieht, bleiben Mitarbeitergespräche wirkungslos und entwerten die Beteiligung der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg hilfsbereit und freundlich. Vonseiten der Vorgesetzten fehlt es jedoch leider an Lob, Anerkennung oder Wertschätzung. Auch Maßnahmen zur Teambildung oder vergleichbare Initiativen sind nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit zum selbstständigen Einteilen des Home-Office (mobilen Arbeitens) war die Situation insgesamt erträglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es de facto nicht. Selbst wenn Mitarbeiter von sich aus Interesse zeigen oder gezielt nach Fortbildungen fragen, werden diese Anfragen schlichtweg ignoriert oder gegebene Zusagen nicht eingehalten. Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung für fachliche Weiterentwicklung, was Motivation und Karrierechancen massiv einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kolleginnen und Kollegen war jederzeit Verlass – sowohl innerhalb der Projekte als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit war dadurch stets zuverlässig und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung und Motivation durch die Vorgesetzten waren praktisch nicht existent. Projekte liefen ohne klare Führung ab, was häufig zu Orientierungslosigkeit und chaotischen Abläufen führte.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet, und die Beschaffung neuer Geräte oder Komponenten zieht sich extrem lange hin – selbst bei kleineren Anschaffungen.
Kommunikation
Bei größeren Projekten wurden entscheidende Informationen häufig bewusst zurückgehalten oder unzureichend kommuniziert – sowohl intern als auch gegenüber den Kunden. Dies führte immer wieder zu Missverständnissen und vermeidbaren Problemen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Ost-West-Vergleich in Ordnung, liegt jedoch für die Region Rostock deutlich unter dem, was branchenüblich gezahlt wird.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter erhalten regelmäßig bessere Bedingungen als die bereits länger Beschäftigten, was bei den bestehenden Kolleginnen und Kollegen zu Unmut führt.
Interessante Aufgaben
Einer der wenigen positiven Aspekte bei der RST war die Vielfalt an Kundenprojekten. Dadurch ergaben sich immer wieder spannende Themen und abwechslungsreiche Aufgaben.