Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RST Rostock System-Technik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank der Möglichkeit zum selbstständigen Einteilen des Home-Office (mobilen Arbeitens) war die Situation insgesamt erträglich.
Auf die Kolleginnen und Kollegen war jederzeit Verlass – sowohl innerhalb der Projekte als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit war dadurch stets zuverlässig und unterstützend.
Mitarbeiterführung und Motivation durch die Vorgesetzten waren praktisch nicht existent. Projekte liefen ohne klare Führung ab, was häufig zu Orientierungslosigkeit und chaotischen Abläufen führte.
Bei größeren Projekten wurden entscheidende Informationen häufig bewusst zurückgehalten oder unzureichend kommuniziert – sowohl intern als auch gegenüber den Kunden. Dies führte immer wieder zu Missverständnissen und vermeidbaren Problemen.
Einer der wenigen positiven Aspekte bei der RST war die Vielfalt an Kundenprojekten. Dadurch ergaben sich immer wieder spannende Themen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg hilfsbereit und freundlich. Vonseiten der Vorgesetzten fehlt es jedoch leider an Lob, Anerkennung oder Wertschätzung. Auch Maßnahmen zur Teambildung oder vergleichbare Initiativen sind nicht vorhanden