Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWer ausschließlich als Ingenieur oder Techniker arbeiten und sich aus führungsspezifischen Aufgaben heraushalten möchte, findet bei der RST aufgrund der vielfältigen Einsatzgebiete durchaus interessante Möglichkeiten. In bestimmten Bereichen kann man seine ingenieurtechnischen Fähigkeiten noch voll einbringen. Für alle, die jedoch Karriere machen oder in Führungspositionen aufsteigen wollen, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
- Vergütung
- Betriebsurlaub
- Grundlagenschaffung und Vielfältigkeit der Arbeit
- Abwechslungsreich
- Gehaltsbenefits
- stets gute Unterstützung durch HR und Ausbildungsleiterin
viel Flexibilität und Eigenverantwortung für den Arbeitnehmer, spannende Projekte
gute Kommunikation
faires Miteinander
Man kann offen kommunizieren bei Problemen und vor allem wenn man Hilfe braucht. Deshalb fühlt man sich Verstanden und Aufgefangen.
Die Vorgesetzten und Projektleiter sind völlig beratungsresistent und verfügen über keinerlei grundlegende Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Ressourcenmanagement oder Projektleitung. Dadurch laufen Projekte unkoordiniert, werden oft nicht fertiggestellt und Kunden nicht zufrieden gestellt.
- einige Kollegen, gerade in Führungspositionen, lassen schon sehr raushängen, dass sie die Macht haben und lassen einen dies teils auch spüren
- 80% der "Gleitzeit" als Kernzeit
Gehaltsanpassungen nicht angemessen (Inflation ist höher)
Mehr Profil bitte.
Mangelnde Einarbeitung, fehlendes Feedback, fehlende Wertschätzung, Firmenklima, Gehalt
Aufgrund mangelnder Kompetenz und Fähigkeiten der Vorgesetzten sind Weiterbildungen in den Bereichen Projektleitung/Projektmanagement, Ressourcenmanagement und Mitarbeiterführung dringend notwendig. Alternativ sollte über einen Austausch der Vorgesetzten nachgedacht werden. Mitarbeiterfeedback wird aktuell häufig ignoriert; es ist dringend erforderlich, die Rückmeldungen ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten. Solange dies nicht geschieht, bleiben Mitarbeitergespräche wirkungslos und entwerten die Beteiligung der Belegschaft.
nicht 80% der AZ fest verplanen
mobiles Arbeiten auch für Azubis
schlankere Arbeitsprozesse
Zuständigkeiten für Azubis besser regeln, damit man sich nicht alles und jedem unterordnen muss und von jedem zu anderer Arbeit, die nicht der derzeitige Fachbereich ist, "entführt" werden kann
Reallohnentwicklung ist leider seit einigen Jahren rückläufig
Der Standort in Strandnähe wird allzugern als Ausrede genutzt, um Wünsche wie eine moderne Arbeitsumgebung oder angemessene Gehälter beiseite zu schieben.
Die demographische Entwicklung des Arbeitsmarktes ist eindeutig und wenn sich nicht zeitnah etwas grundlegend ändert, wird RST es extrem schwer haben, gegen die starke Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt noch junge Mitarbeiter zu finden.
Neuere, qualitativ hochwertigere Monitore.
Der am besten bewertete Faktor von RST Rostock System-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf die Kolleginnen und Kollegen war jederzeit Verlass – sowohl innerhalb der Projekte als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit war dadurch stets zuverlässig und unterstützend.
Grundsätzlich gut, allerdings gab es neben dem Smalltalk in der Mittagspause und den obligatorischen Jahresterminen (Sommerfest und Weihnachtsfeier) kaum Möglichkeiten eine Verbindung zu den Kollegen aufzubauen
Gut gelaunte Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr, gemeinsame Mittagspausen, regelmäßige Events.
Team wird gelebt
Mehr geht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RST Rostock System-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ich nicht mehr im Unternehmen bin, weil ich nicht übernommen wurde, kann ich hier leider nur einen Stern geben. Uns wurde seinerzeit erzählt, dass man ausbilde um zu übernehmen. Dies ist in meinem Fall und dem des anderen Verkürzers nicht so gewesen, wir haben stets sehr gutes Feedback bekommen, weshalb wir etwas verwundert waren, dass wir nicht übernommen wurden. Offiziell, weil kein Bedarf herrsche, eine andere Azubine wurde dann übernommen und dieses Jahr noch weitere kfm. Azubis eingestellt. In ...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es de facto nicht. Selbst wenn Mitarbeiter von sich aus Interesse zeigen oder gezielt nach Fortbildungen fragen, werden diese Anfragen schlichtweg ignoriert oder gegebene Zusagen nicht eingehalten. Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung für fachliche Weiterentwicklung, was Motivation und Karrierechancen massiv einschränkt.
Es wird keine Zukunftsperspektive angeboten, Aufstiegschancen sind zu vermissen und wird auf Grund der enormen Arbeitsbelastung kein oder nur sehr wenig Raum für persönliche Weiterbildung angeboten.
größte Schwachstelle. Teilnahme an Weiterbildungen wird aus eigenen Stunden finanziert"
Schulung sind möglich aber mit Abzug von Arbeitszeit
