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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extrem hohe Bindung an das Unternehmen
viel Flexibilität und Eigenverantwortung für den Arbeitnehmer, spannende Projekte
Wer ausschließlich als Ingenieur oder Techniker arbeiten und sich aus führungsspezifischen Aufgaben heraushalten möchte, findet bei der RST aufgrund der vielfältigen Einsatzgebiete durchaus interessante Möglichkeiten. In bestimmten Bereichen kann man seine ingenieurtechnischen Fähigkeiten noch voll einbringen. Für alle, die jedoch Karriere machen oder in Führungspositionen aufsteigen wollen, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
- Vergütung
- Betriebsurlaub
- Grundlagenschaffung und Vielfältigkeit der Arbeit
- Abwechslungsreich
- Gehaltsbenefits
- stets gute Unterstützung durch HR und Ausbildungsleiterin
gute Kommunikation
faires Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten und Projektleiter sind völlig beratungsresistent und verfügen über keinerlei grundlegende Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Ressourcenmanagement oder Projektleitung. Dadurch laufen Projekte unkoordiniert, werden oft nicht fertiggestellt und Kunden nicht zufrieden gestellt.
- einige Kollegen, gerade in Führungspositionen, lassen schon sehr raushängen, dass sie die Macht haben und lassen einen dies teils auch spüren
- 80% der "Gleitzeit" als Kernzeit
Gehaltsanpassungen nicht angemessen (Inflation ist höher)
Mangelnde Einarbeitung, fehlendes Feedback, fehlende Wertschätzung, Firmenklima, Gehalt
Komplizierte und langwierige Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund mangelnder Kompetenz und Fähigkeiten der Vorgesetzten sind Weiterbildungen in den Bereichen Projektleitung/Projektmanagement, Ressourcenmanagement und Mitarbeiterführung dringend notwendig. Alternativ sollte über einen Austausch der Vorgesetzten nachgedacht werden. Mitarbeiterfeedback wird aktuell häufig ignoriert; es ist dringend erforderlich, die Rückmeldungen ernst zu nehmen und konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten. Solange dies nicht geschieht, bleiben Mitarbeitergespräche wirkungslos und entwerten die Beteiligung der Belegschaft.
nicht 80% der AZ fest verplanen
mobiles Arbeiten auch für Azubis
schlankere Arbeitsprozesse
Zuständigkeiten für Azubis besser regeln, damit man sich nicht alles und jedem unterordnen muss und von jedem zu anderer Arbeit, die nicht der derzeitige Fachbereich ist, "entführt" werden kann
Reallohnentwicklung ist leider seit einigen Jahren rückläufig
Der Standort in Strandnähe wird allzugern als Ausrede genutzt, um Wünsche wie eine moderne Arbeitsumgebung oder angemessene Gehälter beiseite zu schieben.
Die demographische Entwicklung des Arbeitsmarktes ist eindeutig und wenn sich nicht zeitnah etwas grundlegend ändert, wird RST es extrem schwer haben, gegen die starke Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt noch junge Mitarbeiter zu finden.
Neuere, qualitativ hochwertigere Monitore.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RST Rostock System-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit, die der RST zum Teil sogar über das Rentenalter hinaus treu bleiben.
Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
viele ältere Kollegen, die aktiv eingebunden sind
respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RST Rostock System-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ich nicht mehr im Unternehmen bin, weil ich nicht übernommen wurde, kann ich hier leider nur einen Stern geben. Uns wurde seinerzeit erzählt, dass man ausbilde um zu übernehmen. Dies ist in meinem Fall und dem des anderen Verkürzers nicht so gewesen, wir haben stets sehr gutes Feedback bekommen, weshalb wir etwas verwundert waren, dass wir nicht übernommen wurden. Offiziell, weil kein Bedarf herrsche, eine andere Azubine wurde dann übernommen und dieses Jahr noch weitere kfm. Azubis eingestellt. In ...
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es de facto nicht. Selbst wenn Mitarbeiter von sich aus Interesse zeigen oder gezielt nach Fortbildungen fragen, werden diese Anfragen schlichtweg ignoriert oder gegebene Zusagen nicht eingehalten. Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung für fachliche Weiterentwicklung, was Motivation und Karrierechancen massiv einschränkt.
Es wird keine Zukunftsperspektive angeboten, Aufstiegschancen sind zu vermissen und wird auf Grund der enormen Arbeitsbelastung kein oder nur sehr wenig Raum für persönliche Weiterbildung angeboten.
Schulung sind möglich aber mit Abzug von Arbeitszeit
größte Schwachstelle. Teilnahme an Weiterbildungen wird aus eigenen Stunden finanziert"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RST Rostock System-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RST Rostock System-Technik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RST Rostock System-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RST Rostock System-Technik als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
RST Rostock System-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RST Rostock System-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen