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SRS 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RTK & SRS mediagroup die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTK & SRS mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RTK & SRS mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Großraumbüro ist so leise und unheimlich, dass man einen Kugelschreiber klicken hört. Zusätzlich ist alles den gesamten Tag über dunkel.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einarbeitung und keine Kommunikation, man bekommt lediglich nur aufgezeigt was für Fehler man macht. Diese macht man logischerweise wenn man nicht eingelernt wird. Dafür gibt es keine Akzeptanz. Kommunikation erfolgt immer durch die Leitungen, da gibt es jedoch Personen die ihrer Stelle nicht gewachsen sind. Fehler sind jedoch immer beim Mitarbeiter zu suchen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich als neue Person wie ein unerwünschter Fremdkörper

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde gefragt warum ich nach drei Wochen nur 1 1/2 Stunden Überstunden gemacht habe - da müssen mehr stehen wegen Betriebsinteresse

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ehrlich, halten nicht das ein was im Vertrag vereinbart wurde. Lassen zwar mit sich reden und hören sich Feedback an, kündigen jedoch dann lieber den Mitarbeiter als die Kritik anzunehmen und Innovationen voranzutreiben. Spielen Psychospielchen indem sie einen mehrmals schlecht reden.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich die kurze Zeit die ich da war gelangweilt. Stumpfes Bilder retuschieren, mehr nicht. Mir wurden interessante Modehefte zum layouten und retuschieren versprochen - bekommen hätte ich eine Gipser und Glaser Fachzeitung. An sich kein Problem, ich bin offen für neues, aber auch hier mal wieder die eigenen Worte nicht eingehalten.

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