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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehaltserhöhung jedes Jahr
Leider gibt es da nichts.
Geschäftsführer und Betriebsleiter kommen oft im Büro durch um zu fragen, ob es Schwierigkeiten gibt und wie der Auftrag gerade läuft.
Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege, Flexibilität, individuelle Unterstützung und der Zusammenhalt untereinander.
Lockere Atmosphäre im Team, auch mit Vorgesetzten. Arbeit mit eigener Verantwortung.
Keine Spur von Hygiene. Keine Gleichberechtigung. Keine offene Kommunikation.
Siehe vorherige Bewertungen
• keine Zusatzleistungen
• miserables Gehalt
• unangebrachte Arbeitszeiten
Gehalt, Organisation, Umgang mit den Mitarbeiter/innen
siehe oben.
Die Arbeitsmoral aus den 70ern abschaffen. Die Welt hat sich geändert. Hygiene, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein muss!
Mitarbeiter nicht für blöd verkaufen und nicht anlügen.
Die neuen Mitarbeiter einlernen und nicht andere Mitarbeiter darauf anlegen den neuen Mitarbeiter hinterrücks schlecht zu reden und die Fehler zu finden.
Kritikfähig sein und im Vertrag festgelegte Merkmale auch einhalten.
Den Kontrollzwang ablegen.
Den Personen die Positionen zuweisen, denen sie auch gewachsen sind.
tolle Atmosphäre wenn Kunden da sind
Vertraut nicht auf die Leute die andere verpetzten. Ich spreche aus erfahrung das diese anschuldigungen in den seltensten fällen zutreffen. Wertschätzt die jahrelang treuen Mitarbeiter (denn mit den meisten habt Ihr wahnsinnig Glück). Denkt bei steigendem Profit auch einmal an eine entsprechende Gehaltsanpassung (ja auch wenn die Mitarbeiter nicht von selbst kommen!)
Arbeitnehmer/innen mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringen und nicht nur den Profit sehen. Sich um die tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit kümmern (so viele positive neue Bewertungen im Juni 2019 nach den bisherigen Schlechten ist schon auffällig, bei diesem eher kleinen Betrieb...).
Ein Vorschlag von mir wäre ein Ausbildungsausflug für alle Auszubildende, damit könnten die Auszubildende im ersten Lehrjahr die anderen Auszubildende besser kennenlernen.
Der am besten bewertete Faktor von RTK & SRS mediagroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da diese schon länger da sind, werden sie als wichtige Mitarbeiter angesehen
Kommt aufs Gehalt an....
Tatsächlich keine Probleme
Viele Kollegen arbeiten hier schon seit Jahren und machen wirklich einen tollen Job. Mittlerweile sind aber auch viele junge Talente nachgerückt. Mir ist keine Benachteiligung von älteren Kollegen bekannt. Alle werden gleichermaßen respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTK & SRS mediagroup ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Incentives für Leistungsstarke
Ich habe nichts mitbekommen - wie bei vielen anderen Themen auch.
Wer gut mit der GF kann...
weiß ich nicht
Nein, hier gibt es eigentlich keinen Stern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier kann ich nicht viel dazu sagen. Es scheint auf Glück und den richtigen Zeitpunkt zu beruhen. Junge Mitarbeiterinnen sind schon in Leitungspositionen
Weiterbildung gibt es hier nicht, Führungskräfte können auch nicht viel vermitteln, da Sie keine Ahnung haben
Gutes Sprungbrett
Übernahmechancen sehr hoch (wird auch schon in der Ausbildung gefragt, ob man bleiben will)
Es gibt die Chance auf eine Übernahme und auch die Möglichkeit sich weiterzubilden.
