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RTL Deutschland 
GmbH
Bewertungen

19 von 330 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 84%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Das W in RTL steht für Wertschätzung!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher sein. Von Anfang an. Strukturen aufbrechen und neu aufteilen. Vorgesetzte aktiv hinterfragen und nicht vor sich hin arbeiten lassen. Den Dialog suchen und keinen Monolog halten. Das Team Gefühl nicht nur mit einem neuen Logo versuchen zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich überschattetet vom "großen" Namen RTL. Dieser strahlt schon etwas besonderes aus, da jeder diesen kennt. Weniger den vollständigen Namen "Mediengruppe RTL Deutschland". Aber unter diesem Namen wird dann natürlich auch nur mit Wasser gekocht. Es herrschen veraltete Strukturen, eine klare Hierarchie ist immer erkennbar. Auch wenn man sich überall mit jedem Duzen kann, wird einem sehr deutlich gemacht wer hier etwas zu sagen hat und wer nicht. Probleme versucht man eher im Keim zu ersticken, als diese konkret zu lösen. frische Ideen oder neue Ansätze klingen für die Vorgesetzten erstmal gut, solange sie keine Arbeit verursachen oder gar ihre eigene Tätigkeit über Jahre hinweg hinterfragen, sobald dies passiert, ist man angezählt. Durch das "Freiwilligen-Programm" verlassen dieses und nächstes Jahr viele "ältere" und "entbehrliche" Mitarbeiter das Unternehmen. Diesen Wandel kann man aktiv miterleben. Dies ist für die Stimmung oftmals nicht förderlich, da nicht alle Mitarbeitenden an diesem Programm teilnehmen durften, die sich beworben haben und jetzt quasi gezwungen sind zu bleiben. Es beruhte also auf gegenseitiger Freiwilligkeit.

Image

RTL eben. Nicht mehr und nicht weniger. Jeder der RTL kennt, weiß die Qualität des Fernsehprogramms. Es wird versucht ein neues Image zu etablieren, dies steht aber der weiteren Produktion von "Trash-Formaten" gegenüber. Die meisten Mitarbeitenden schauen selbst nichtmal die Sender die zur Mediengruppe gehören. Spricht oftmals für sich.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier stets vorhanden. Auch gibt es digitale Angebote, wie die "Bewegte Pause", jedoch ist für so etwas im Arbeitsalltag eigentlich keine Zeit. Überstunden sind fast schon Voraussetzung. Zeiterfassung ist hier Fehlanzeige und selbst aufgeschriebene Überstunden werden meist nicht sehr bereitwillig in einen Freizeitausgleich umgewandelt (obwohl es der Work-Load zulassen würde).

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es geschickt anstellt, nichts hinterfragt, einfach mitläuft sicherlich vorhanden. Ansonsten ist man schnell draußen. Es gibt ein Portal von Bertelsmann mit größtenteils kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten, da der Work-Load jedoch zu hoch ist, kommt man eigentlich nicht dazu.

Gehalt/Sozialleistungen

Die meisten Sozialleistungen, welche in der Bewerbung angesprochen wurden, gelten nur. bei Festverträgen. Somit entfällt hier: "Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung, Wertkonto uvm." Dies sollte im Bewerbungsprozess deutlich gemacht werden. Ansonsten ist das Gehalt wie in der Branche üblich sehr mager. Man hat auch das Gefühl die Vorgesetzten möchten sich nicht für eine Erhöhung einsetzten, da sie diese ja auch Wiederrum mit ihrem Vorgesetzten besprechen müssten. Es gibt mittlerweile eine Möglichkeit für ein "Job-Rad" dieses wurde 2021 total toll beworben. Für die meisten ist es aber eher uninteressant, oder kommt zu spät. Ein Job Ticket für KVB o.ä. wäre hier sicherlich die bessere Lösung gewesen, gerade da die Mediengruppe so ein großer Arbeitgeber ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob das Thema Nachhaltigkeit ein Thema für die Mediengruppe ist wird einem eigentlich nicht wirklich deutlich. Es gibt zwar mittlerweile ein Job Rad, aber das wohl viel bessere Job Ticket sucht man hier vergebens. Es stehen jedoch kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Aber ob das Nachhaltig ist, muss jeder selber entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr, mal weniger vorhanden. Das Mobile Office (Home Office) macht es kaum möglich einen Zusammenhalt im Team zu haben. Jeder ist auf sich gestellt. (Einzelkämpfer Mentalität wird hierdurch stark gefördert). Auch wenn das Team bereits vor Corona und Mobile Office stark gelitten hat, wird dies natürlich nicht zugegeben. Spricht man es offen an, hat man bereits verloren. Ab und zu gibt es einen Kollegen mit dem man zwar einen "digitalen Kaffee" trinkt, aber auch dies geschieht eher sehr oberflächlich.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben ist hier der Versuch Probleme im Keim zu ersticken sicherlich die effektivste Methode. Natürlich werden neue Ideen oder Vorschläge gerne angehört, aber umgesetzt wird davon nichts. Denn hier muss erstmal hinterfragt werden, ob diese neue Idee nicht am Ende eine Arbeitsweise hinterfragt die seit Jahren schon nicht wirklich effektiv war. Und das darf unter keinen Umständen passieren, sonst würde auffallen, dass die Vorgesetzten seit Jahren nichts optimiert haben. Erreichbarkeit ist fragwürdig, da sich die Vorgesetzten meistens in ewig langen Teams Calls aufhalten, immer ganz aufgeregt davon berichten und wie viel Einsatz sie für die einzelnen Abteilung zeigen, aber am Ende passiert nichts. Ich vermute hier wird auf der einen Seite (zum Team hin) davon gesprochen, wie sehr man doch die Meinung gesagt hat und zur anderen Seite wie toll doch alles läuft - denn auch hier darf wenig bis gar nicht kritisiert werden. Das persönliche Gespräch wird erst gesucht, wenn es fast schon zu spät ist. Bertelsmann als Dachunternehmen der Mediengruppe entwickelte einen "Code of Conduct", dieser wird aber nicht eingehalten, spricht man diesen an, ist man angezählt.

Kommunikation

Kommunikation ist mehr als Vorhanden. Zu Sehr fast schon. Es werden tägliche "Teams Calls" angesetzt, doch der Inhalt ist meist nur heiße Luft. Man hätte die Inhalte auch gut in ein paar Stichpunkten zusammengefasst per Mail schicken können. Denn während der Calls kommt meist niemand anderes zu Wort; hier ist der Monolog wichtiger als der Dialog. Von zum Beispiel 30 Minuten Call entfallen 25 Minuten auf die Vorgesetzten, möchte man auch etwas sagend wird meist mit der Floskel: "oh die Zeit ist um und ich muss in den nächsten Call" geantwortet. Durch die ständige Kommunikation über Teams gehen kleine zwischenmenschliche Dinge verloren. Man muss gefühlt für alles und jeden einen Termin einstellen. Spontan ist selten.

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es zur genüge. Es ist ein Job in der Medienindustrie. Da gibt es für jeden eine Nische die er oder sie finden kann.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank für dein Feedback.

Deiner Bewertung können wir entnehmen, dass du bei einigen Punkten – wie zum Beispiel der Kommunikation, dem Kolleg:innenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten – Optimierungsbedarf siehst. Auf einige dieser Punkte möchten wir etwas genauer eingehen.

Bezüglich der Kommunikation leben wir den Grundsatz, dass ein offener, wertschätzender und regelmäßiger Austausch sehr wichtig ist. Die Corona-Pandemie sowie das damit einhergehende Mobile-Office erschwert dies zum Teil. Deshalb ist es umso wichtiger, sich bei Unstimmigkeiten gegenseitig Feedback zu geben und einander zuzuhören.

Dies betrifft ebenso den Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Um unseren Mitarbeiter:innen etwas Gutes zu tun und den Teamzusammenhalt zu fördern, bieten wir zahlreiche virtuelle Angebote und Aktionen an, die transparent über unser Intranet kommuniziert werden und jede:r Mitarbeiter:in dazu eingeladen ist, teilzunehmen. Sollten diese Angebote aus zeitlichen Gründen nicht wahrgenommen werden können, kannst du dich an deine:n Vorgesetzte:n wenden. Bei Unstimmigkeiten mit deiner:m Vorgesetzten sowie etwaigen Problemen, kannst du dich zudem jederzeit vertrauensvoll an unser People Management wenden.

Du hast darüber hinaus weitere, dir wichtige, Punkte angesprochen. Grundsätzlich ist es bei den von dir genannten Kritikpunkten wichtig, in den Dialog zu gehen, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Daher würden wir uns freuen, wenn du noch einmal den direkten Kontakt zu uns suchst und wir dir weiterhelfen können.

Viele Grüße
Elisa Hummel
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Spitzen Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

sehr familiäres Arbeitsumfeld, Duz-Kultur bis in alle "Hierarchie"-Ebenen

Gehalt/Sozialleistungen

Tolle Sozialleistungen: Sonderzahlungen, Sonderurlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Erfolgsbeteiligung, bAV, Sportangebote, Familienangebote uvm
...Und nicht zu vergessen ist der kostenlose TVNOW Premium+ Account für alle Mitarbeitenden :D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weihnachtsfeiern und Karnevalsparties gehören definitiv zum Spirit

Kollegenzusammenhalt

Kein Ellenbogen Getue, sondern Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Arbeitskolleg/innen

Arbeitsbedingungen

Die Mediengruppe RTL ist dem Thema Mobile Office absolut aufgeschlossen und nimmt den Wunsch der Mitarbeitenden nach stärkerer Eigenverantwortung und Flexibilität sehr ernst. Gerade durch Corona haben wir bewiesen, dass wir sehr gut remote zusammen arbeiten können.

Kommunikation

Als Mitarbeiter/in fühlt man sich in allen Entscheidungen sehr gut eingebunden, abgeholt und informiert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Benefits im Konzern-Gefüge

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen in angenehmer Atmosphäre in einem jungen Team, Benefits wie berufl. AV, Möglichkeit zum Sabbatical, bezuschusste Kantine etc., guter Umgang mit der Corona-Pandemie durch Ermöglichung zum mobilen Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Größe des Unternehmens teilweise viele Abhängigkeiten und eingeschränkte Karrieremöglichkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitsatmosphäre, nette Vorgesetzte, teilweise schwieriges Onboarding wegen Corona

4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RTL interactive GmbH in Köln absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mega interessantes Produkt, hohe Kompetenzen im Team, man kann viel lernen, super Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle in einer Abteilung bisschen wenig gefordert aber ist wohl eher ein Luxusproblem was jeder Duale Student mal hat.

Verbesserungsvorschläge

Feste Aufgaben werden aktuell nicht vorgegeben, was auch sehr enspannt ist, aber ein paar mehr Angebote für Aufgaben wären nett. Ich muss oft Fragen ob ich Kollegen was abnehmen kann.

Arbeitsatmosphäre

Alle super nett und freundlich, besonders gut gefällt mir das man gleich mit allen, vom CEO bis Praktikant per Du ist.

Die Ausbilder

Nett und haben immer Zeit, Fragen werden sofort beantwortet

Spaßfaktor

Aktuelle wegen Corona Mittelmäßig aber später mal im Sendezentrum bestimmt besser

Aufgaben/Tätigkeiten

Leider aktuell viel Praktikanten Aufgaben wegen schlechter Personalplanung aber eine gute Schule, aber nächste Praxisphase dann feste Interessante Aufgaben im Blick


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für deine positive 4-Sterne Bewertung! Wir freuen uns zu lesen, dass dir besonders die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt, du dich in deinem Team wohlfühlst und du das Produkt, an dem du momentan mitwirkst, spannend findest.

Bezüglich deinen Aufgaben und deiner Auslastung kannst du dich jederzeit an deinen Vorgesetzten im Team oder deine Ausbilderin wenden. Da du während deines Studiums unterschiedliche Abteilungen durchläufst, hast du die Möglichkeit viele Bereiche kennenzulernen, spannende Projekte zu übernehmen und dich während des Studiums zu vernetzen.

Zu deinem Punkt „Spaßfaktor“: Wir freuen uns auch schon auf eine Zeit „nach Corona“, wo wir wieder mit Kollegen/Kolleginnen vor Ort arbeiten und gemeinsam Erfolge und Feste feiern können!

Viele Grüße
Elisa Hummel
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Toller Arbeitgeber; innovativer Bereich; viele Entwicklungsmöglichkeiten; gute Work-Life Balance

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die aktuelle Lage und die Erfahrung, die jetzt zwangsläufig mit dem Homeoffice gesammelt wurde, dazu genutzt wird, modernere Arbeitsmethoden zu evaluieren - mehr Möglichkeiten auf Homeoffice; flexiblere Arbeitszeitgestaltung; ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass zu viel mit externen Fachkräften gearbeitet wird, welche zwar helfen Projekte schneller fertig zu stellen, allerdings fördert das nicht die nachhaltige Entwicklung der internen Mitarbeiter und bringt viel Unruhe ins Team.

Image

Das Image der Mediengruppe ist nicht gleichzusetzen mit dem Image der Fernsehsender.

Work-Life-Balance

Gerade durch das Corona-Homeoffice hat sich hier sehr viel getan. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ist nun viel besser möglich und wird von vielen im Team auch gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Um die Weiterbildung muss man sich letztlich selbst kümmern, es werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell sehr junges Team. Mehr ältere Kollengen mit langjähriger Berufserfahrung zum Teil wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein Konzern: während auf der einen Seite zwar agile Arbeitsmodelle gefahren werden, wird auf der anderen Seite doch sehr viel Wert auf feste hierarchische Strukturen gelegt, welche im Zweifel gewinnen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und neueste technische Ausstattung. Entwickler können beim Arbeitsgerät zwischen Windows und Mac wählen.
Die Kantine bietet sehr viel Auswahl und ist zudem bezahlbar.

Interessante Aufgaben

An der Basis hat man wenig Mitspracherecht bei der Zuteilung von Projekten. In seinem Arbeitsalltag hat man allerdings durch die agile Arbeitsweise viel Freiheit bei der Ausgestaltung seiner Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Super Arbeitgeber mit vielen Flexibilitäten und Möglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind super freundlich und hilfbereit

Image

Über die Firma an sich wird nur positiv geredet, über die produzierten Inhalte nicht immer

Work-Life-Balance

man kann sich seine Arbeit so einteilen wie es passt, sehr sehr angenehm

Karriere/Weiterbildung

Es gibt unzählige Möglichkeiten wie Onlinekurse oder auch live Trainings zu allen Themen die man sich wünschen kann

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist super, Sozialleistungen wie Altersrückstellungen sind auch genial

Kollegenzusammenhalt

auch in Corona-Zeiten lassen wir uns den 15:00-15:30 Uhr Solical Videocall nicht nehmen

Vorgesetztenverhalten

ich habe aktuell einmal in der Woche einen Videochat mit meinem Cheff in dem wir über aktuelle Aufgaben, Herausforderungen als auch private Dinge sprechen KÖNNEN (private Dinge müssen nicht besprochen werden)

Arbeitsbedingungen

es wäre super, wenn in der Coronazeit große Bildschirme im Homeoffice gewesen wären, ansonsten ist alles super

Kommunikation

speziell die Kommunikation per Videochat im Homeoffice ist sehr angenehm

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es gibt immer mal wieder neue Aufgaben, wenn man daran Interesse hat


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir freuen uns über deine Bewertung! Du hast viele Aspekte genannt, mit denen du sehr zufrieden bist. Insbesondere fällt positiv auf, dass euer Kollegenzusammenhalt und die Betreuung durch deinen Vorgesetzten (m/w/d) auch in der Mobile Office Zeit, bedingt durch die Corona-Krise, sehr gut funktioniert.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deiner Tätigkeit!

Beste Grüße
Elisa Krebber
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Guter Arbeitgeber aber nur mäßig familienfreundlich

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima, die tollen Kollegen, die Räumlichkeiten, die Sozialleistungen und die Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Flexibilität, hier ist das Unternehmen recht starr. Eine Jobrotation, die Offenheit für neue Strukturen und Ideen fehlt manchmal. Alte Schranken müssen weichen.

Verbesserungsvorschläge

Mütter sollten mehr gefördert werden und nicht nur als "Teilzeitkraft" gesehen werden.
Flexibilität wird von allen Eltern dankbar angenommen und fördert die Einsatzbereitschaft. Hier gibt es Nachholbedarf!!

Arbeitsatmosphäre

Eine Du-Gesellschaft, in der im Normalfall respektvoll miteinander umgegangen wird und gemeinsam gelacht werden darf. Man kann sich wirklich wohl fühlen.

Work-Life-Balance

Auch wenn man vor Ort Sport machen kann, eine tolle Kantine da ist und viele Sozialleistungen angeboten werden, gibt es natürlich auch Druck und nur eine eingeschränkte Flexibilität.
Homeoffice war bis Corona nicht so gerne gesehen, eine Betriebskita gibt es leider nicht, obwohl es sich so lohnen würde...

Karriere/Weiterbildung

Ein riesen Weiterbildungsangebot öffnet viele Chancen, das ist klassisch. Dafür ist aber jeder selbst verantwortlich. Einen klassischen Personalentwickler gibt es nicht.
Die karriereleiter höher zu steigen ist durch die Flächen Strukturen sehr schwer. Das ist oft unzufriedenstellend.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Aufstiegschanchen entsprechen nicht einem Konzern. Alles sehr schleppend trotz guter Leistung! Tatsächlich für mich - obwohl ich unheimlich gerne dort arbeite - oft ein Grund gewesen, mich umzuschauen.
Die Sozialleistungen dagegen empfinde ich als vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend, eines der absoluten Pluspunkte dieses Unternehmens. Die Kollegen halten zusammen, die Atmosphäre ist klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und gut!

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen sind professionell, haben einen guten Zugang zum Team und Sind gut geschult.

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

In der Regel gut, man wird abgeholt und es gibt super Möglichkeiten für Austausch etc.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in Gehalt und Funktion zwischen Frauen und Männern ist nur ok. Besonders Mütter haben schlechtere Aufstiegschancen, trotz extrem guter Arbeit in verringerter Zeit. Ein großer Nachteil, wenn man auch sieht, dass diese Gruppierung ohnehin oft der wirtschaftliche Verlierer ist.

Interessante Aufgaben

Ich empfinde meine Aufgaben als abwechslungsreich und spannend. Wenngleich es durch die Kobzernstruktur und Regeln nicht leicht ist, über den Tellerrand zu schauen. Das können andere Firmen besser. Daher hier nur 4 Sterne.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Seit Jahren glücklich im Sendebetrieb!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CBC Cologne Broadcasting Center GmbH in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

durchweg! Nur der Impfstoff fehlt ;-)

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

??

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

ich fühle mich sehr sicher an meinem Arbeitsplatz. Die Angst vor Corona ist draußen auf der Straße und in der S-Bahn viel größer

Arbeitsatmosphäre

trotz Schichtbetrieb sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind die Besten! Die Zusammenhalt ist die Voraussetzung für die erfolgreiche Arbeit im Schichtdienst!

Vorgesetztenverhalten

Korrekt. Auch während der Corona Krise besonnen und vernünftig agiert. Ich bewundere ihre Geduld in Umgang mit den Nörglern und Querulanten!

Kommunikation

Transparente Kommunikation, leicht zugängliche Informationen

Interessante Aufgaben

manchmal Routine aber dennoch interessant


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung.

Es freut uns, dass du seit vielen Jahren mit deiner Arbeit und uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Du hast viele positive Aspekte genannt und wir versuchen weiterhin die aktuelle Lage, bedingt durch die Corona-Krise, gut zu meistern.

Beste Grüße
Elisa Krebber
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Toller Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde, dass mit dieser außergewöhnlichen Situation super umgegangen worden ist. Das Mobile Office klappt hervorragend und die wöchentlichen Updates geben ein gutes Gefühl.

Work-Life-Balance

Ich würde mir flexible Arbeitszeiten wünschen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

wir sagen Danke für dieses positive Feedback!

Besonders in dieser außergewöhnlichen Zeit, bedingt durch die Corona-Krise, ist es uns besonders wichtig, unseren Mitarbeitern ein sicheres und gutes Gefühl zu schenken. Mit deiner Bewertung zeigst du uns, dass wir dir dieses Gefühl geben konnten und das freut uns sehr! Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns jederzeit über einen vertrauensvollen Austausch mit dir.

Beste Grüße
Elisa Krebber
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Super Team, auch in Krisenzeiten

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Mediengruppe RTL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde es toll, dass die Abteilung mit Laptops und den entsprechenden Softwares so gut ausgerüstet war, um selbst Praktikanten noch mit Arbeit zu versorgen.

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit meines Praktikums habe ich im Home Office verbracht. Durch verschiedene Videocall-Dienste konnte man aber super in Kontakt mit den Kollegen bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Ist einfach ein super Team. Habe selten so wenig Drama in einem Arbeitsumfeld erlebt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist toll, die Cantine eigentlich auch. Im Home Office konnte ich mich jetzt nur bei mir selbst beschweren, wenn mir die Umgebung mal nicht gefallen hat.

Kommunikation

In einem täglichen Meeting hat sich das Team immer auf den neuesten Stand gebracht. Gab es Fragen, wurden die schnell geklärt und hatte immer jemanden, an den man sich wenden konnte.

Interessante Aufgaben

Auf Grund des Ausnahmezustands Corona erlebe ich wahrscheinlich nicht alles, was ich hätte erleben können, aber dennoch erhasche ich einen ordentlichen Einblick in die Branche und es macht mir Spaß!


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisa HummelPersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du während deines Praktikums eine gute Zeit bei uns verbringst, wertvolle Eindrücke für dich mitnehmen kannst und so zufrieden mit deinem Team bist! Gleichzeitig danken wir dir für deine Flexibilität, dich an die aktuell außergewöhnliche Situation, angesichts der Corona-Krise, anzupassen und gemeinsam mit deinem Team das Beste daraus zu machen.

Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!

Beste Grüße
Elisa Krebber
Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing

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