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Gehalt

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem, was wir tagtäglich leisten und aushalten mussten. Zudem werden Mitarbeitende an unterschiedlichen Standorten für vergleichbare Leistungen unterschiedlich bezahlt. Erfolgsprämien gibt es offenbar teilweise nur noch für Mitarbeitende mit älteren Verträgen, während neuere Verträge leer ausgehen.

Schon bitter, wenn sich die einen im Juni ein neues Auto leisten können, während andere überlegen müssen, wie sie ihren Kühlschrank füllen. Hauptsache, bei den Führungskräften stimmt die Vergütung.

Gehalt und Benefits

Das Gehaltsniveau habe ich im Verhältnis zu den Anforderungen, der Arbeitsbelastung und der Verantwortung als deutlich zu niedrig empfunden. Erst nach mehreren Jahren erfolgte eine allgemeine Gehaltserhöhung, was aus meiner Sicht nicht ausreichend war, um die geleistete Arbeit und die Belastung angemessen zu berücksichtigen.

Kritisch sehe ich zudem, dass Mitarbeitende, die bereits gekündigt hatten, von dieser Anpassung offenbar nicht berücksichtigt wurden – unabhängig davon, welchen Beitrag sie zuvor geleistet und wie stark sie das Unternehmen beziehungsweise das Team unterstützt hatten. Aus meiner Sicht stellt sich hier die Frage nach der Fairness und Nachvollziehbarkeit solcher Entscheidungen.

Positiv hervorzuheben sind hingegen die angebotenen Benefits und die äußeren Rahmenbedingungen. Die Möglichkeit, sich flexibel einzubuchen, die gute Kantine, das Parkhaus sowie die ansprechende Gestaltung der Räumlichkeiten habe ich als sehr angenehm empfunden.

Insgesamt steht für mich jedoch das Gesamtpaket aus Vergütung, Arbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen nicht im angemessenen Verhältnis zueinander.

Marktübliche Gehälter werden angeboten.

Es ist nicht schlecht, aber im Vergleich zur Arbeit ist es zu wenig, den die ist hier echt anspruchsvoll und kann nicht von jeder 0 gemacht werden .

Für Konzerne typisch hohes/angemessenes Gehalt. Keine Rechtfertigung für den Umgang (s.o.)