Früher Stillstand, jetzt Rückwärtsgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige klar denkende Menschen sind noch da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blindheit
Verbesserungsvorschläge
Augen auf. Früher hat man meiner Meinung nach regelmäßig Oben ausgetauscht, wenn Zahlen nicht stimmten. Heute hält man nach meinem Empfinden an dem fest, was einen von innen zerstört.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend.
Kommunikation
Nonexistent.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden. Ich empfinde es, als gäbe es zwei Gruppen: die, die von Tag 1 an aufgrund persönlicher Beziehungen und vorheriger Kontakte bevorzugt werden - und den Rest.
Work-Life-Balance
Erzwungenes ins Büro kommen. Ohne Grund. Für Lieblinge scheint es Ausnahmen zu geben. Der Rest wird meines Empfindens nach so zum Kündigen animiert, dann spart man sich die Abfindung.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch. Und der Kopf.
Interessante Aufgaben
Es scheint kein Geld mehr für nichts da zu sein.
Gleichberechtigung
Das Ding ist ja: wenn irgendjemand mal die Scheuklappen runternehmen würde und Oben rigoros aussortieren würde, könnte das meines Erachtens nach alles so viel besser sein. Die meisten von uns empfinden die alten Programmideen, unmodernen Sichweisen und Menschen, die genau solche wiederum befördern, die genauso sind, als erschreckend. Ein Kreislauf, der meines Empfindens nach nicht durchbrochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
traurig.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast, welches wir sehr ernst nehmen.
Bei RTLZWEI arbeiten Menschen in unterschiedlichen Bereichen und auf allen Ebenen gemeinsam daran, unser Unternehmen voranzubringen. Altersdiskriminierung hat in unserem Verständnis von Zusammenarbeit keinen Platz. Der entsprechende Vorwurf entspricht weder unseren Werten noch unserem Anspruch an einen respektvollen Umgang miteinander.
Auch bei unseren Arbeitsbedingungen treffen wir bewusste Entscheidungen. So halten wir einen Mix aus Mobilem Arbeiten und Präsenztagen gerade in einem kreativen Unternehmen für wichtig, weil der persönliche Austausch und die direkte Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert haben. Gleichzeitig berücksichtigen wir bei unserer Präsenzregelung die individuellen Anreisewege unserer Mitarbeitenden.
Beim Thema Kommunikation setzen wir auf den Austausch auf unterschiedlichen Ebenen, unter anderem durch regelmäßige Management-Updates. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Möglichkeiten, Feedback zu geben, Kritik zu äußern und Ideen einzubringen – auch anonym. So möchten wir Beteiligung ermöglichen und die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Unternehmens fördern.
Was für uns zählt: offen miteinander sprechen, unterschiedliche Sichtweisen respektieren und gemeinsam nach Lösungen suchen. Wir laden dich ein, deine Perspektive über unsere internen Dialogmöglichkeiten einzubringen und Veränderungen mitzugestalten.
Viele Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung