Navigation überspringen?
  

RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medien
Subnavigation überspringen?
RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KGRTL2 Fernsehen GmbH & Co. KGRTL2 Fernsehen GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    82.558139534884%
    Gut (8)
    9.3023255813953%
    Befriedigend (4)
    4.6511627906977%
    Genügend (3)
    3.4883720930233%
    4,35
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    14.285714285714%
    Genügend (4)
    19.047619047619%
    3,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

RTLZWEI ist Deutschlands Reality-Sender Nr.1. „ZEIG MIR MEHR!“ ist das Motto des Senders, das von den 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der täglichen Arbeit umgesetzt wird.

In Grünwald bei München konzipiert das hoch motivierte Team das 24-Stunden-Vollprogramm, das mit Unterstützung von externen Produktionsfirmen realisiert wird. RTLZWEI zeigt mit seinem Programm das Leben in all seinen Facetten. Die Doku-Soaps und Dokumentationen bewegen die Zuschauer, denn sie zeigen Schicksale – ungeschminkt und emotional. Darüber hinaus unterhält RTLZWEI mit den besten Serien, Shows und Spielfilmen. Die Vielzahl eigener Formatmarken zeichnet den Sender aus.

Der TV-Werbezeitenvermarkter El Cartel Media ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Senders. Er sorgt dafür, dass sich Werbekunden optimal im Programm und auf den digitalen Plattformen aufgehoben fühlen.

RTLZWEI und El Cartel Media bieten spannende Karrierechancen in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Eigenverantwortliches Arbeiten und unkonventionelle Ideen sorgen für den nötigen Fortschritt in der sich ständig wandelnden Medienlandschaft. Kreativität, Spaß, eine hohe Leistungsbereitschaft und Professionalität prägen die Arbeitsatmosphäre.

Über interne und externe Fortbildungen erhält jeder Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten, sich individuell weiterzuentwickeln. Der Nachwuchs kann bei RTLZWEI über Praktika, Volontariate und duale Studiengänge in das Medienbusiness einsteigen. Darüber hinaus gibt es ein spezielles Talent-Programm.

Wir suchen Menschen, die die Begeisterung für das Medium Fernsehen teilen. Haben wir Sie neugierig gemacht?

Dann bewerben Sie sich bei uns!

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

TV

Überraschend, unangepasst, optimistisch und ganz nah dran: Das ist RTLZWEI. Der Münchener TV-Sender zeigt mit seinem Programm das Leben in all seinen Facetten. Das macht RTLZWEI zum deutschsprachigen Reality-Sender Nr. 1. Der strategische Fokus auf Eigenproduktion schafft eine hohe Relevanz für die Lebenswelt der Zuschauer.

EL CARTEL MEDIA ist der Vermarkter von RTLZWEI. Das sendereigene Unternehmen schafft rund um die attraktiven Programme einzigartige Angebote für eine moderne und effiziente Markenkommunikation - über alle digitalen Medien und Endgeräte hinweg. EL CARTEL MEDIA bietet der werbungtreibenden Industrie ein attraktives Preis-Leistungsverhältnis und setzt branchenweit Maßstäbe bei der Service-Qualität.


Digital


Online ist die Marke RTLZWEIauf rtlzwei.de sowie der Mediathek TV NOW präsent, die mehr als zwölfeinhalb Millionen Video-Views pro Monat zählt.

Mit „RTLZWEI RED.“ bietet das Münchner Unternehmen zudem ein umfassendes HbbTV-Angebot.

Die Gaming-Plattform rtlzweispiele.de versammelt rund eine Million registrierte Spieler. Seine populären Daily-Soaps „Berlin - Tag & Nacht“ und „Köln 50667“ begleitet RTLZWEI mit Mobile Apps mit mehr als 3,5 Millionen Downloads.

Auch in den Social Media wird das Markenerlebnis RTLZWEI erweitert und vertieft. Facebook-Profile begleiten die TV-Formate mit rund zehn Millionen Likes innerhalb des Portfolios. Auf YouTube unterhalten formatbegleitende und exklusive Channels zahlreiche Nutzer und verstärken das TV-Erlebnis. So verzeichnet der im Juni 2013 gestartete Channel zu „GRIP - Das Motormagazin“ als größter deutschsprachiger Automobil-Channel mehr als 700.000 Abonnenten.


Lizenzen, Live Entertainment, Musik

Auch jenseits von TV und Internet sind RTLZWEI und seine Programme erlebbar. Lizenzprodukte und Logoauswertungen verlängern die Wertschöpfung und beteiligen renommierte Partner in Industrie und Handel an den Erfolgen des Unternehmens. Hierzu gehören unter anderem Bücher („Die Kochprofis“, „Zuhause im Glück“), Zeitschriften („GRIP“), DVDs („Die Geissens“) und Musik-Compilations („THE DOME“).

Die Film-, Gaming- und Musikindustrien kooperieren mit RTLZWEI zudem in Form zahlreicher On-Air-Promotions. Hinzu kommen Live-Events wie z.B. „Big City Beats“ oder das „Holi Gaudy Festival“.

 Der neugegründete Musikverlag El Cartel Music stärkt die Musik-Kompetenz des Unternehmens weiter und steht für profitable Synergieeffekte. Sendergesichter wie Daniela Katzenberger oder Newcomer wie Flex und Zweiland werden unter einem Label vermarktet.


Programmverkauf

In Zusammenarbeit mit Produktions-, Lizenz- und Vertriebspartnern erreichen die attraktiven RTLZWEI-Programme auf zahlreichen weiteren Wegen ihr Publikum. Die Formate werden für ausländische Medienmärkte lizenziert, ebenso verkauft der Sender fertige Produktionen auf dem internationalen Markt. Ausgewählte Erfolgsformate erfahren DVD-Auswertungen, ergänzend verstärken auch Ausschnittsverkäufe die Präsenz von RTLZWEI auf den Bildschirmen. Von RTLZWEI erstellte deutsche Synchronfassungen internationaler Spielfilme und Serien sind eine weitere Erlösquelle.

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob TV, Marketing, Controlling, Social Media oder IT - bei RTLZWEI gibt es Einstiegsmöglichkeiten in zahlreiche Bereiche, denn RTLZWEI macht nicht nur Fernsehen, sondern bietet als Wirtschaftsunternehmen unterschiedlichste Arbeitsplätze.

Auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird bei RTLZWEI großen Wert gelegt. Dafür gibt es ein vielfältiges Schulung- und Vortagsangebot. Neben fachlichen gibt es zusätzlich persönlichkeitsfördernde Angebote.

Eine faire Bezahlung ist genauso wichtig wie Zeit für Erholung: Festangestellt Mitarbeiter erhalten mindestens 13 Monatsgehälter und haben 30 Tage Urlaub.


Entdecken Sie RTLZWEI als Ihren neuen Arbeitgeber!


Benefits

Gesundheitsvorsorge: Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements können sich alle Mitarbeiter in regelmäßigen Gesundheits-Themenwochen auf Herz und Nieren prüfen lassen. Mit dem breiten Sport- und Erholungsangebot soll zur allgemeinen Gesundheit beigetragen werden. Ob Yoga, Meditation, Basketball, Fußball, Fitness – jeder findet etwas für seinen Geschmack. Ruhepausen oder Joggingrunden können die Mitarbeiter im Wald direkt vor der „Haustür“ einlegen. Zudem kommt regelmäßig ein Masseur ins Haus.

Gehalt, Urlaub und soziale Leistungen: Auf eine faire Bezahlung und Zeit für Erholung legen RTLZWEI und ECM Wert: Festangestellte Mitarbeiter erhalten mindestens 13 Monatsgehälter und haben 30 Tage Urlaub. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sind für RTLZWEI selbstverständlich.

Weiterbildung: Auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird bei RTLZWEI großen Wert gelegt. Dafür gibt es ein vielfältiges Schulungs- und Vortragsangebot. Das Ziel ist es, die Mitarbeiter zu Experten ihres Fachs zu machen. Die Business-Trainings werden von externen Experten geleitet, es kommt aber auch das Know-how der eigenen Mitarbeiter zum Einsatz, die in Vorträgen ihr Wissen weitergeben. Neben fachlichen gibt es zusätzlich persönlichkeitsfördernde Angebote.

Firmenhandy: Alle Mitarbeiter werden mit einem der neuesten Smartphones ausgestattet, die es momentan am Markt gibt.

Firmenwagen: Einige Mitarbeiter erhalten – abhängig von der Position – einen Firmenwagen.

Moderne Büros: Unsere Büros sind lichtdurchflutet und mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Work-Life-Balance: RRTLZWEI setzt alles daran, dass Mitarbeiter ihre privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten und die abwechslungsreichen Sportangebote am Standort tragen unter anderem dazu bei. Hunde der Mitarbeiter sind nach Absprache bei RTLZWEI willkommen und bereichern die Arbeitsatmosphäre.

Corporate Social Responsibility: Das Unternehmen ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagiert sich in verschiedenen sozialen und karitativen Bereichen. Beim Social Day können sich die Mitarbeiter für die Allgemeinheit einbringen. Zudem spendet das Unternehmen für wohltätige Zwecke und strahlt Social Spots aus. Umweltschutz wird ebenfalls sehr ernst genommen. Das Bürogebäude ist nach modernsten klimaschonenden und energieeffizienten Prinzipien gebaut. Das Umweltteam sorgt dafür, dass Ressourcen wie Rohstoffe oder Verbrauchmaterialien möglichst umweltschonend eingesetzt werden.

Bistro: RTLZWEI verfügt über ein Bistro, in dem für eine gesunde und ausgewogene Ernährung täglich frisch zubereitete Speisen angeboten werden. Im Bürogebäude stehen Getränke und frisches Obstfür den Snack zwischendurch bereit.

Miteinander: Mit außerberuflichen Aktivitäten, wie gemeinsamen Skitagen oder der alljährlichen Teilnahme am B2Run, wird auch abseits der Konferenzräume das Teamgefühl der Mitarbeiter gestärkt. Zudem organisiert das hauseigene Eventteam immer wieder außergewöhnliche Veranstaltungen, wie zum Beispiel Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Oktoberfestbesuche oder Public Viewings.

Bei uns arbeiten Sie in einem hochmotivierten Team mit großem Wohlfühlfaktor. Denn nur wer sich wohlfühlt, kann auch Leistung bringen. Das ist unsere Überzeugung.


Standort


  • Lil-Dagover-Ring 1
    82031 Grünwald bei München
    Deutschland
Impressum

RTL 2 Fernsehen GmbH & Co. KG

Lil-Dagover-Ring 1 // 82031 Grünwald // Fon: +49(0) 89-64 185 0 Fax: +49(0) 89-64 185 9999 // Geschäftsführung: Andreas Bartl

Verantwortlich für den Inhalt i.S.d. § 5 TMG i.V.m § 55 RStV: Andreas Bartl

Amtsgericht München, HRA 71105, UStIdNr.: DE 167 400 442

Für Bewerber

Videos

360 Grad RTL II

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Praktikum

Die ersten beruflichen Schritte wagen - warum nicht beim Fernsehen?

Bei RTLZWEI haben Sie die Chance, Fernsehen hautnah zu erleben und in spannende Projekte einbezogen zu werden. Blicken Sie hinter die Kulissen und verstehen Sie die Abläufe eines privaten Fernsehsenders!

Ob im Marketing, in der Kommunikation oder im Digitalbereich, wir bieten bezahlte Praktika mit einer Dauer von drei bis sechs Monaten an.

  • Sie sind im Rahmen Ihres Studiums oder nach dem Abschluss auf der Suche nach einer Praktikumsstelle,
  • Fernsehen und Film sind Ihre Leidenschaft,
  • Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit
  • und haben Spaß daran, sich aktiv einzubringen?

Dann bewerben Sie sich auf eine aktuelle Praktikumsstelle oder initiativ, falls derzeit keine passende Position für Sie dabei ist!

Bitte geben Sie die gewünschte Praktikumsdauer und den gewünschten Zeitraum an.


Werkstudenten / Aushilfen

Noch im Studium, aber trotzdem schon Geld verdienen? Bei uns geht das!

Sie möchten die erlernte Theorie bereits während Ihres Studiums in die Praxis umsetzen oder möchten nebenbei etwas Geld verdienen? Bei uns haben Sie die Möglichkeit dazu.

In verschiedenen Unternehmensbereichen wie dem Digitalbereich, dem Empfang oder in der Qualitätskontrolle können Sie erste berufliche Schritte in der Medienwelt wagen. Die flexible Arbeitszeit beträgt dabei in der Regel 20 Stunden pro Woche.

Bewerben Sie sich auf eine aktuelle Position oder initiativ, falls derzeit keine für Sie passende Stelle dabei ist.


Duales Studium

Unser Nachwuchs liegt uns am Herzen. Deshalb bilden wir selbst aus.

Wir ermöglichen Ihnen eine Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Ravensburg. Unser Angebot umfasst einen wirtschaftlichen und einen IT-Studiengang. Die Ausbildungsdauer des dualen Studiums beträgt insgesamt drei Jahre, wobei die Studenten im dreimonatigen Wechsel zwischen RTLZWEI und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Ravensburg ausgebildet werden. Abschluss ist der Bachelor of Arts.

Der Bachelorstudiengang BWL - Medien- und Kommunikationswirtschaft mit den Schwerpunkten „Werbung & Marktkommunikation“ oder „Digitale Medien“ ist nach dem Prinzip des dualen Ausbildungssystems aufgebaut.

Ziel des Studiengangs ist die Vermittlung ökonomischer Kompetenzen und anwendungsorientierter Qualifikationen in klassischen und digitalen Medien sowie im Bereich Werbung. Die in der Theoriephase erlernten Kenntnisse werden während der Praxisphasen bei RTLZWEI und seinem Werbezeitenvermarkter EL CARTEL MEDIA u.a. in den Abteilungen Marketing, Kommunikation, Vertrieb, Controlling sowie Finanzbuchhaltung vertieft und ausgebaut.


Volontariat

Der klassische Einstieg in Kommunikationsberufe bei RTLZWEI.  

Ein Volontariat in unserem Haus dauert zwei Jahre und hat das Ziel, Sie zum/zur Junior-Redakteur/-in bzw. Junior-Referent/-in auszubilden. Wir bieten Volontariate in den Unternehmensbereichen Kommunikation und Programm an. Bei allen Volontariaten lernen Sie zusätzlich auch andere Abteilungen von RTLZWEI und EL CARTEL MEDIA kennen, um Arbeitsabläufe, Arbeitsprozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Darüber hinaus pflegen Sie Kontakt zu unseren externen Partnern.

Volontariat Kommunikation

Im Rahmen des zweijährigen Volontariats erlernen Sie die Tätigkeiten eines/einer Referenten/in. Die Kommunikationsabteilung ist die Schnittstelle zu Medien und weiteren Partnern. Hier unterstützen Sie das Team bei der internen und externen Kommunikation, pflegen Kontakt zu Journalisten und helfen bei der Organisation von Pressekonferenzen und Events. Ziel des Volontariats ist die Ausbildung zum/zur Junior-Referent/in.

Volontariat Programmredaktion

Im Rahmen des Volontariats erlernen Sie die Tätigkeiten eines/einer Redakteurs/Redakteurin. Sie unterstützen Screenings und Abnahmen unserer laufenden Formate mit Herz und Verstand. Sie lernen, Programminhalte zu bewerten und weiterzuentwickeln, bis hin zur eigenverantwortlichen Betreuung unserer Unterhaltungssendungen. Darüber hinaus lektorieren Sie Dialogbücher und beschäftigen sich mit der Einsatzplanung. Sie entwickeln und begleiten kreative TV-Projekte mit externen Partnern und stimmen die Abläufe sowohl intern als auch extern mit den zuliefernden Produktionsfirmen ab.

Ziel des Volontariats ist die Ausbildung zum/zur Junior-Redakteur/in.


Direkteinstieg

Starten Sie Ihre Karriere in einem unserer vielen Unternehmensbereiche!

Absolventen

Wenn Sie wissen, was Sie wollen, sind Sie bei RTLZWEI richtig. Bei uns können Sie Ihr Know-how gleich an der richtigen Stelle einsetzen - und sich selbst weiterbringen.

Für Ihren Einstieg nach dem Studium oder der Berufsausbildung finden Sie bei uns regelmäßig vielfältige Stellenangebote aus verschiedenen Unternehmensbereichen.

Professionals

Wollen Sie Ihrer Karriere eine neue Richtung geben? Dann wechseln Sie zu RTLZWEI. Wir suchen regelmäßig erfahrene Mitarbeiter, die unseren Erfolg aktiv mitgestalten wollen.

Sind Sie ein Profi Ihres Fachs? Dann bewerben Sie sich auf eines unserer Stellenangebote oder initiativ und wir arbeiten gemeinsam an Ihrer Karriere.



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?


0d46ddeea6fa604300d9.jpg


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

RTLZWEI ist anders, überraschend, neugierig. Wir haben Lust auf junge Unterhaltung und innovative Information. Kreativität braucht ein offenes und respektvolles Miteinander - intern und extern, unter Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden und den Zuschauerinnen und Zuschauern. RTLZWEI zaubert allen ein Lächeln ins Gesicht - das ist unser Ziel und unsere Motivation.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

RTLZWEI ist weit mehr als ein Fernsehsender. Als digitales Medienhaus erreichen wir unsere Zielgruppen auf allen relevanten Plattformen und Endgeräten - überall und rund um die Uhr. Kein anderes TV-Unternehmen in Europa erreicht junge, internetaffine Mediennutzer besser als RTLZWEI. Wir richten alle unsere Inhalte schon in der Konzeptphase konsequent auf die Chancen und Potenziale crossmedialer Vermarktung aus. Der strategische Fokus auf Eigenproduktionen macht uns unabhängig und schnell. Die Vielzahl eigener, starker Formatmarken macht RTLZWEI so attraktiv für sein Publikum, seinePartner und Werbekunden. Als vielseitiges Medienunternehmen besitzen wir die umfassende kreative und wirtschaftliche Kontrolle über unsere Inhalte - entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte haben Sie Verständnis, dass wir ausschließlich digitale Bewerbungen annehmen können.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier:

http://info.rtl2.de/jobs-karriere/aktuelle-stellenangebote

Auswahlverfahren


ecce01a8d39248066821.jpg


RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,35 Mitarbeiter
3,76 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bei RTL II herrscht eine sehr angenehme, herzliche, fast freundschaftliche Atmosphäre. Man hat viel Spaß bei der Arbeit und kann gemeinsam lachen. Viele sehr tolle Firmenfeiern wie Sommerfest, Wiesn oder Oktoberfest.

Vorgesetztenverhalten

Sehr starke Führungsmannschaft. Der Geschäftsführer ist einer sympathischsten Menschen, die ich kenne. Er prägt die Kultur und Arbeitsweise bei RTL II sehr positiv.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen und man arbeitet auch abteilungs- / bereichsübergreifend sehr vertrauensvoll zusammen.

Interessante Aufgaben

Bei RTL II fallen viele verschiedene Themen an. Als mittelständiges Unternehmen werden viele Fragen ganzheitlich von Mitarbeitern behandelt und es ist nicht wie im Konzern, wo viele Mitarbeiter nur jeweils einen kleinen Teilaspekt eines Themas bearbeiten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates und Meetings auf Abteilungs- und Bereichsebene sowie für das gesamte Unternehmen.

Gleichberechtigung

Auch wenn RTL II mehr männliche als weibliche Führungskräfte hat, bestehen für alle die gleichen Aufstiegschancen. Insgesamt sehr ausgewogenes Verhältnis m/w.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund des noch relativ jungen Unternehmens, ist der Altersdurchschnitt eher jünger. Durch die geringe Fluktuation bleiben aber viele Kollegen lange im Unternehmen (> 25 Jahre) und gehen von dort in den Ruhestand.

Karriere / Weiterbildung

Typisch für einen Mittelständler mit flachen Hierarchien sind die klassischen Karriere-Stufen begrenzt. Dennoch werden fast alle Führungspositionen intern (nach-) besetzt - einige haben sogar ihre Berufslaufbahn bei RTL II begonnen. Vielfältige Fortbildungen (fachlich, persönlich, Führungskraft) für alle Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden gute Gehälter gezahlt, zusätzlich VWL, Zuschuss für das firmeneigene Bistro (auf Restaurant-Niveau), freie Getränke und Obst, kostenfreier Sport. Guter Betriebsrat!

Arbeitsbedingungen

Eigentlich alle Räume mit Tageslicht und guter Beleuchtung, jeder Konfi und Arbeitsplatz hat super technische Ausstattung mit großen Bildschirmen, schnellen Computern, Laptops oder Workstations bei Bedarf, iPhones für alle. Gute Klimatisierung, höhenverstellbare Schreibtisch, ergonomische Stühle, Fernseher im Büro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

RTL II hat ein CSR-Programm und ist mit mehrfach Ökoprofit ausgezeichnet, verwendet nur Ökostrom, Beleuchtung auf LED umgestellt, eigene Bienenvölker, Nespresso-Kapseln wurden abgeschafft!

Work-Life-Balance

Es wird auf ausgewogene Work-Life-Balance geachtet und diese auch erreicht. Manchmal gibt es bei Projekten mehr zu tun und es fallen Überstunden, die aber auch wieder abgebaut werden können.
Mit kostenfreien Angebote wie Sport, Yoga, Meditation, Gesundheitsberatung, Coaching fördert RTL II die Work-Life-Balance. Mobile Office ist möglich.

Image

RTL II hat sein Image in den letzten Jahren im Programm verbessert mit Serien wie "Game of Thrones" oder den Sozial-Reportagen - aber der Sender steht natürlich auch für leichte Unterhaltung. Das Image von RTL II als Arbeitgeber ist aber deutlich besser, als man von vielen TV-Formaten annehmen würden.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation im Employer Branding verbessern, um Vorteile des Unternehmens mehr heraus zu stellen.

Pro

Mitarbeitern und Führungskräften wird viel Verantwortung und Spielraum übertragen, Atmosphäre und Mentalität (es wird angepackt, man hält zusammen), Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter.

Contra

Lage in Grünwald ist zwar schön und ruhig im Grünen, aber wenig zentral.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    RTL2 Fernsehen GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen lieben Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei RTL II so wohl fühlst. Das Thema Employer Branding ist uns sehr wichtig, deshalb arbeiten wir bereits daran, uns hier noch stärker aufzustellen. Wenn du dich bei dem Thema einbringen möchtest, sehr gerne! Deine RTL II-Kommunikations- und Personalabteilung

Laura Hessdörfer
Personalreferentin

  • 30.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sicher kommt es bei der Atmosphäre immer auf die Personen an mit denen man den ganzen Tag in Kontakt ist. Da die Zusammenstellung der Teams aber neben arbeitstechnischen Aspekten immer auch die persönlichen Macken eines jeden berücksichtigt, haben wir seit Jahren eine fast schon familiäre und dabei immer professionelle Umgebung in unserem Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten, aber auch ich selbst versuchen als Enabler, nicht als Bosse aufzutreten. Natürlich gibt es Hierarchien, aber die trägt keiner vor sich her.

Kollegenzusammenhalt

Wir leben ein Miteinander, kein Gegeneinander. Jeder springt für den anderen ein und es geht stets darum das Produkt zum Laufen zu bringen. Das geht nur mit einem gut gelebten Team.

Interessante Aufgaben

Die Welt im Fernsehen, Online und damit vor allem in der IT ändert sich schneller als man denkt. Interessante Aufgaben kommen bei einem kleinen Team ganz von selbst. Da ist schon eher die Frage wie man sich allen Aufgaben widmen kann.

Kommunikation

Die perfekte Kommunikation gibt es nicht. Das liegt schon daran, dass verschiedene KollegInnen sie unterschiedlich aufnehmen und man kann nicht ständig auf jeden individuell eigehen. Aber insgesamt herrscht eine offene Kommunikation und die MitarbeiterInnen dürfen eben auch nicht vergessen, dass Kommunikation nicht einseitig abläuft.

Gleichberechtigung

Leben wir (zumindest aus meiner Sicht) in jeder Beziehung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es toll, dass mich die jüngeren KollegInnen akzeptieren. Ich darf dabei selbst jung bleiben. Das motiviert.

Karriere / Weiterbildung

In einem kleineren Unternehmen ist es naturgemäß schwierig aufzusteigen. Aus meiner Sicht ist das in einer agilen (und auch wirklich so gelebten) Arbeitsumgebung aber künftig auch nicht mehr so wichtig. Hier zählt das Team und die Aufgaben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen könnten bei einem mittelständischen Betrieb wohl fast immer besser sein. Aber persönlich kann ich nicht meckern und die sonstigen gebotenen Leistungen wiegen das ein oder andere auf.

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude, tolle Umgebung im Perlacher Forst (Joggen Radfahrern, Spaziergänge). Stets neueste Arbeitsmittel wie PC und Smartphone. Und das ganze noch mit tollen höhenverstellbaren Schreibtischen. Nur in manchen Büros dürfte etwas mehr Platz bzw. weniger Leute sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für die Umwelt könnte man immer mehr tun, aber durch die Teilnahme am Öko Profit Projekt werden wir dahingehend sogar bewertet.
Das Sozialbewusstsein von der Geschäftsführung her wie auch der Mitarbeiter untereinander ist extrem hoch. Das gibt es so wohl leider nicht überall.

Work-Life-Balance

Dass ich ständig am Smartphone bin, daran bin ich selbst Schuld. Der Arbeitgeber bietet mir eine gute Umgebung, flexible Arbeitszeiten und legt Wert darauf, dass wir auch auf unsere Gesundheit achten.

Image

Schade, dass RTL II nicht von seinem alten Image weg kommt. Dabei haben wir ja auch durchaus hochwertiges Programm. Ich würde manchmal gerne mit noch mehr Stolz von meinem Arbeitgeber reden.
Aber eines ist auch klar: das betrifft das Image beim Zuseher. Das Image als Arbeitgeber ist TOP!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dank der netten Kollegen innerhalb der Abteilung Kollegen ganz ok, aber die Abteilungen unter sich... das ist ein anderes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut. Eine bestimmte Abteilung unter sich vielleicht auch, aber zu den anderen Abteilung, könnten sie vielleicht kollegialer sein, aber diesen Vorschlag würde sowieso keiner Ernst nehmen.

Kommunikation

Vorhanden. Flurfunk gewinnt immer und immer wieder.

Verbesserungsvorschläge

  • Also erstmal muss man sagen, dass viele derjenigen, die hier Bewertungen schreiben, von der Personalabteilung dazu aufgefordert werden. Würden die Kollegen, denen es nicht mehr gefällt und deshalb das Unternehmen verlassen haben hier etwas hier schreiben und veröffentlichen, sähe es ganz anders aus. Dann muss man sagen, dass das Unternehmen leider keine Schwachstellen zugeben kann oder möchte. Viele starke Formate auf die man vertrauen konnte laufen leider nicht mehr heißt, dass viele Mitarbeiten nur noch arbeiten ohne voller Leidenschaft hinter den Produkten zu stehen, weil man sich ja nicht allzu lange etwas vormachen kann...oder etwa doch?

Pro

Das man eigentlich auch eine lange Zeit lang schlecht performen kann ohne, dass man direkt gefeuert wird.

Contra

Das Personen bestimmte Positionen inne haben, für die sie überhaupt nicht geeignet sind. Man ist nicht ehrlich zu sich. Es gibt keine Strategie.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    RTL II Fernsehen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Grünwald
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin / Lieber Bewerter, wir sind für jedes Feedback dankbar – egal ob positiv oder negativ. Nur dadurch können wir uns verbessern. Wir bitten natürlich jeden Mitarbeiter bei Gelegenheit darum, eine Bewertung bei kununu zu hinterlassen, damit potentielle Bewerberinnen und Bewerber einen authentischen Eindruck vom Unternehmen gewinnen können. Ob und wann letztlich eine Bewertung abgegeben wird, entscheidet jeder für sich. Wir hoffen, dass du konkretes Feedback zusätzlich direkt bei deinem Abteilungsleiter platzierst/platziert hast und ihr eine gemeinsame Lösung findet. Falls du Verbesserungsvorschläge lieber anonym hinterlassen möchtest, geht das auch über den Feedback-Button im Intranet. Unser Ziel ist es, dass sich hier jeder wohlfühlt und optimale Arbeitsbedingungen vorfindet. Viele Grüße Kathrin & Laura

Laura Hessdörfer
Personalreferentin


Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    82.558139534884%
    Gut (8)
    9.3023255813953%
    Befriedigend (4)
    4.6511627906977%
    Genügend (3)
    3.4883720930233%
    4,35
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    14.285714285714%
    Genügend (4)
    19.047619047619%
    3,81
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG
4,24
106 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
33.216 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.805.000 Bewertungen