RTLZWEI zeigt mit seinem Programm das Leben in all seinen Facetten.
Das macht den Sender zum Home of Reality – überraschend, unangepasst, optimistisch und ganz nah dran. Aber nicht nur im linearen TV kann der Sender punkten.
In Grünwald bei München arbeiten ca. 150 Mitarbeitende mit viel Engagement daran, den Erfolg des digitalen Medienhauses weiter voranzutreiben. RTLZWEI setzt als vielseitiges Medienunternehmen mit seinen außergewöhnlichen Formaten immer wieder neue Impulse in der deutschen Fernsehlandschaft. Bereits in der Konzeptphase richtet RTLZWEI all seine Inhalte auf die Chancen und Potenziale crossmedialer Vermarktung aus.
Eigenverantwortliches Arbeiten und unkonventionelle Ideen sorgen für den nötigen Fortschritt in der sich ständig wandelnden Medienlandschaft. Kreativität, Spaß, eine hohe Leistungsbereitschaft und Professionalität prägen die Arbeitsatmosphäre.
Über interne und externe Fortbildungen erhalten alle Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, sich individuell weiterzuentwickeln. Der Nachwuchs kann über Praktika, Nebenjobs für Studierende, Volontariate und duale Studiengänge in das Medienbusiness einsteigen.
Wir suchen Menschen, die die Begeisterung für Medien, Fernsehen und Streaming teilen. Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich bei uns unter rtlzwei.de/karriere!
Mit dem strategischen Fokus auf Eigenproduktionen schafft RTLZWEI eine hohe Relevanz für die Lebenswelt seiner Zuschauerinnen und Zuschauer. Die Nähe zu ihnen und ihren Bedürfnissen kommt auch Partnern und Werbekunden zugute.
Als digitales Medienhaus bietet RTLZWEI exklusive Inhalte auf der Webseite RTLZWEI.de, der Gaming-Plattform RTLZWEIspiele.de, über HbbTV sowie im Streaming-Dienst RTL+ an. Streaming ist dabei fest in der Unternehmensstrategie verankert und ein zentraler Wachstumstreiber. Alle RTLZWEI-Formate sind bei RTL+ vorab abrufbar und stärken die Reichweite sowie die Markenbindung nachhaltig.
Umfangreicher Content wird zudem über Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok und YouTube sowie in formatbezogenen Apps verbreitet. Über alle Social-Media-Plattformen folgen RTLZWEI mehr als 20 Millionen Abonnierende.
Egal ob Programmredaktion, Marketing, Controlling, Social Media oder IT - bei RTLZWEI gibt es Einstiegsmöglichkeiten in zahlreiche Bereiche, denn RTLZWEI macht nicht nur Fernsehen, sondern bietet als Wirtschaftsunternehmen unterschiedlichste Arbeitsplätze.
Auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird bei RTLZWEI großen Wert gelegt. Dafür gibt es ein vielfältiges Schulung- und Vortagsangebot. Neben fachlichen gibt es zusätzlich persönlichkeitsfördernde Angebote.
Eine faire Bezahlung ist genauso wichtig wie Zeit für Erholung: Festangestellte Mitarbeitende erhalten 13 Monatsgehälter und haben 30 Tage Urlaub.
Entdecke RTLZWEI als deinen neuen Arbeitgeber und überzeuge dich selbst von unserem einzigartigen Spirit! Wir freuen uns auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDas bietet RTLZWEI seinen Mitarbeitenden:
Praktikum
Die ersten beruflichen Schritte wagen - warum nicht beim Fernsehen?
Bei RTLZWEI hast du die Chance, Fernsehen hautnah zu erleben und in spannende Projekte einbezogen zu werden. Blicke hinter die Kulissen und lerne die Abläufe eines privaten Fernsehsenders kennen!
Ob im Marketing, in der Kommunikation oder im Digitalbereich, wir bieten bezahlte Praktika mit einer Dauer von drei bis sechs Monaten an. Dabei unterscheiden wir nicht zwischen freiwilligen und Pflichtpraktika.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob du eine für dich passende Praktikumsstelle findest. Sollten wir gerade kein Praktikum ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn du dich initiativ bewirbst.
Jobs für Werkstudentinnen und -studenten oder Aushilfen
Noch im Studium, aber trotzdem schon Geld verdienen? Bei uns geht das!
Du möchtest die erlernte Theorie bereits während des Studiums in die Praxis umsetzen oder möchtest nebenbei etwas Geld verdienen? Bei uns hast du die Möglichkeit dazu.
In verschiedenen Unternehmensbereichen kannst du erste berufliche Schritte in der Medienwelt wagen. Die flexible Arbeitszeit beträgt dabei in der Regel 20 Stunden pro Woche.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob du eine für dich passende Werkstudententätigkeit findest. Sollten wir gerade keine passende Stelle ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn du dich initiativ bewirbst.
Duales Studium
Unser Nachwuchs liegt uns am Herzen. Deshalb bilden wir selbst aus.
Als starker Praxispartner ermöglichen wir dir eine Ausbildung im Rahmen eines dualen Studiums in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Ravensburg. Unser Angebot umfasst einen wirtschaftlichen und einen IT-Studiengang: BWL-Medien- & Kommunikationswirtschaft sowie Wirtschaftsinformatik. Die Ausbildungsdauer des dualen Studiums beträgt insgesamt drei Jahre, wobei die Studierenden im dreimonatigen Wechsel zwischen RTLZWEI und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Ravensburg ausgebildet werden. Abschluss ist der Bachelor of Arts.
Die Studiengänge starten jährlich, jeweils am 01. Oktober. Solltest du dich gerne bewerben wollen, beachte bitte, dass der Bewerbungszeitraum bereits circa ein Jahr im Voraus beginnt. Die Ausschreibung findest du ebenso auf unserer Homepage, du kannst dich aber auch jederzeit initiativ bewerben.
Volontariat
Der klassische Einstieg in Kommunikationsberufe bei RTLZWEI.
Ein Volontariat in unserem Haus dauert zwei Jahre und hat das Ziel, dich zum Producer (m/w/d) bzw. zur/m Referent/in (m/w/d) auszubilden. Wir bieten Volontariate in den Unternehmensbereichen Kommunikation und Programm an. Bei allen Volontariaten lernst du zusätzlich auch andere Abteilungen von RTLZWEI kennen, um Arbeitsabläufe, Arbeitsprozesse und Zusammenhänge zu verstehen. Darüber hinaus sind externe und interne Schulungen sowie eine externe Station fester Bestandteil unserer Ausbildung.
Direkteinstieg
Starte deine Karriere in einem unserer vielen Unternehmensbereiche!
Absolventinnen und Absolventen
Für einen Einstieg nach dem Studium oder der Berufsausbildung findest du bei uns regelmäßig vielfältige Stellenangebote aus verschiedenen Unternehmensbereichen.
Professionals
Du willst deiner Karriere eine neue Richtung geben oder deine bisherigen Erfahrungen stärken? Dann wechsel zu RTLZWEI. Wir suchen regelmäßig erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Erfolg aktiv mitgestalten wollen.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob du eine für dich passende Stelle findest. Sollten wir gerade keine passende Vakanz ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn du dich initiativ bewirbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTL2 Fernsehen GmbH & Co. KG.
Den oft erwähnten RTL2-Spirit. Direkt beim Einstieg ins Unternehmen habe ich mich sehr wohl gefühlt und das ist bis heute so
Work-Life Balance
Eigentlich alles, vom Onboarding bis zum täglichen Miteinander war es immer sehr fair. Der Zusammenhalt wird durch Mitarbeiterevents gefördert und groß geschrieben. Es herrschen flache Hierarchien und Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und nahbar. Das Betriebsklima sucht seinesgleichen und macht viel von dem wieder gut, was auch teilweise zu recht kritisiert wird.
Ich arbeite immer noch jeden Tag gerne!
Trotz der vielen negativen Bewertung ist es schön bei uns. Und wenn wir die nicht so tolle Stimmung in den Griff bekommen, wird es auch wieder schön!
War vor sehr vielen Jahren mal wirklich eine eingeschworene, starke Gemeinschaft.
Wer im Programmbereich arbeitet, kommt nur vorwärts, wenn er eine einzige Sache gut kann: Schleimen. Weder dein Lebenslauf, deine Berufserfahrung, deine jahre- oder jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit zählen. Befördert wird hier gerne auch mal der oder die Unerfahrendste, die aber wohl die richtigen Hebel in Bewegung zu setzen weiß. Schämt euch, mit Mitarbeitern so umzugehen.
Der Umgang mit Angestellten, die schon sehr lange im Unternehmen sind.
So gut wie keine Möglichkeit einer Beförderung.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Möglichkeit ein Lebenszeitkonto "anzusparen".
Durch Inflation und kalte Progression sinken die Leallöhne seit vielen Jahren, während die Flotte der Firmenfahrzeuge jenseits der 60.000 € ständig anwächst.
Eine Geschäftsführung, die zur goldenen TV-Zeit durchweg in der Lage war, gute Laune zu verbreiten, im dynamischen Marktumfeld aber völlig überfordert und ideenlos ist.
Mehr als ein „Wir schaffen das“ kommt nicht.
Eine kaufmännische Steuerung, die das Wort Sparkurs neu definiert.
Eine Personalführung, die auf ganzer Linie versagt.
Starres Hierarchiedenken bei manchen Führungspersönlichkeiten, kein ehrliches Feedback, Angst vor dauerhaften Stellen
Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber bei den wichtigsten Punkten passt für mich alles
Verteilt Prämien und Boni nicht nach Gesichtern, die euch gefallen, sondern nach Fakten und Zahlen.
Kommuniziert offen und transparent.
Schreibt offene Leitungspositionen künftig aus und verteilt sie nicht unter der Hand.
Wundert euch dann nicht über schlechte Stimmung, wenn ihr anders verfahrt.
Wertschätzt Mitarbeiter, die seit vielen Jahren dabei sind.
Besetzt hohe Posten mit sozialen und fachlichen Kompetenzen.
Beibehalten der flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelung. Diese stellen einen echten Benefit für alle Mitarbeitenden dar
Die Mitarbeiter, die aktuell noch bleiben, endlich ordentlich Honorieren, damit sie auch weiterhin bleiben. Das wär der 1. und WICHTIGSTE Schritt
Kommunikation in der Geschäftsführung deutlich verbessern. Bedeutet: Endlich Klartext reden und auch mal Kritik annehmen und nicht ignorieren und stur seinen Weg so weiter gehen.
Vorgesetzte besser auswählen - manche Entscheidung kann kaum jemand im Haus nachvollziehen, weswegen oft das Sätzchen "Wer genug schleimt ist irgendwas automatisch drin" fällt
Weiterhin an den bekannten Dingen arbeiten und nicht aufgeben, auch wenn nicht alles wie gehofft klappt. Wie unser Geschäftsführer bereits gesagt hat: In der Krise ist die Stimmung nie gut aber jede Krise geht vorbei! Wir müssen es nur da durch schaffen.
Es muss ganz dringend ein Weg gefunden werden, in der aktuellen Situation die Moral wieder zu verbessern. Sonst sehe ich leider schwarz für die Zukunft. Weniger Durchhalteparolen, dafür mehr Transparenz und offene Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von RTL2 Fernsehen ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Büro ist super ausgestattet aber wie im jeden Großraumbüro ist der Lärmpegel leider höher, da man des Öfteren in Calls hängt
Sehr schönes Büro, das erst vor kurzem erneut an die hybriden Arbeitsbedingungen angepasst wurde
Umfangreiche technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische und vieles mehr
Hardware ist sehr gut und darf auch privat genutzt werden. Die Büroräume sind in die Jahre gekommen, sollen jetzt aber modernisiert werden (interessantes Signal, wenn gleichzeitig vielen Mitarbeitenden der Jobverlust droht...). Auf der Südseite wird es im Sommer leider unerträglich heiß. Das Mitarbeiterrestaurant ist in jeder Hinsicht ein absolutes Highlight.
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, Ausstattung immer super und das Büro ist gerade seit Corona mehr als ausreichend für die Mitarbeiter*innen, die noch kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTL2 Fernsehen ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
War mal besser, aber daran wird stets gesrbeitet
Das Image war schon immer schwierig, allerdings passt mittlerweile das Image auch zum Arbeitgeber
"Ich arbeite beim Fernsehen, bei RTL2" - "Ach, den seh ich nie...."
Leider etwas verschrien in der Gesellschaft, ist RTLZWEI als Arbeitgeber in der Branche durchaus angesehen und ein guter Punkt im Lebenslauf.
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten wie Seminare und Schulungen, jedoch sind Aufstiegschancen sehr sehr gering, da das natürlich auch ein kleines Unternehmen ist.
es hat mich leider nicht weitergebracht in meiner Karriere, leider eher im Gegenteil ich war unterfordert und hatte keine Perspektive bekommen.
Gut, aber aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Je nach Position und Aussicht gut
Man könnte mehr Karrierestufen einbauen in Abteilungen wo eigentlich kein Aufstieg möglich ist um Anreiz zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
Weiterbildung hauptsächlich online. Leider bleibt nicht viel Zeit für sowas… da sollte man nochmal in die Überlegungen gehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Man selbst sein können.
