RT&S Lokführer-Akademie GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Als 100%-ige Tochtergesellschaft der SBB Cargo International wurde unsere Lokführer-Akademie 2016 mit Sitz in Duisburg gegründet.
Unsere herausragende Qualitätsorientierung mit Leidenschaft und die Kundenorientierung mit persönlicher Nähe sind die Kernwerte, die uns als Unternehmen auszeichnen. Als Teil des schweizerischen SBB-Konzerns gehören wir deutschlandweit zu den führenden Personaldienstleistern im Bereich Eisenbahnbetriebspersonal. Wir bieten unseren Kunden erstklassige Service- und hochwertige Personaldienstleistungen mit diversifizierten Kompetenzprofilen an.
Darüber hinaus sind wir spezialisiert auf praxisnahe, breitgefächerte Aus- und Weiterbildungsangebote, die gezielt auf die Anforderungen der Bahnbranche zugeschnitten sind. Unsere Trainingsprogramme reichen von der fundierten Grundausbildung für Lokführer und Lokführerinnen bis hin zu spezialisierten Weiterbildungen und Schulungen zu den neuesten Technologien und Sicherheitsstandards. Diese praxisorientierten Trainings ermöglichen es unseren Teilnehmenden, ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand der Branche zu bleiben. Dabei handeln wir stehts kundenorientiert, flexibel und qualitativ hochwertig.
Wir als Arbeitgeber legen Wert auf internationale Gesellschaft, die auf freundliche Zusammenarbeit setzt. Wir übertragen Verantwortung an unsere Mitarbeitenden und vertrauen darauf, dass sie die richtigen Entscheidungen treffen. Neben sicheren Arbeitsplätzen und abwechslungsreichen Einsatzmöglichkeiten bieten wir dir auch zahlreiche Chancen zur individuellen Weiterentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Personalservice
Wir sind Ihr zuverlässiger Partner für maßgeschneiderte Personaldienstleistungen im Güter- und Personennahverkehr. Wir verstehen die besonderen Herausforderungen, die der Verkehr mit sich bringt, und bieten kompetentes und gut ausgebildetes Personal, um den Betrieb reibungslos und effizient zu gestalten.
Unsere Leistungen im Bereich Personaldienstleistungen konzentrieren sich insbesondere auf den Einsatz von hochqualifizierten Triebfahrzeugführern und Triebfahrzeugführerinnen im Güter- und Personennahverkehr. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Ausbildung und Vermittlung von Fachkräften garantieren wir Ihnen nicht nur fachliche Expertise, sondern auch höchste Sicherheitsstandards und Servicequalität.
Wir verstehen, dass Flexibilität in der Personalbeschaffung entscheidend ist. Unsere Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es, bedarfsgerecht auf personelle Anforderungen zu reagieren. Sei es zur Überbrückung von Spitzenzeiten, bei Sonderprojekten oder zur kurzfristigen Deckung von Personalengpässen – wir bieten die passende Lösung!
Personalqualifizierung
Unsere Aus- und Weiterbildungsprogramme für Lokführer bieten die Möglichkeit, vorhandenes Fachwissen zu vertiefen, neue Technologien kennenzulernen und berufliche Fertigkeiten zu verbessern. Ob erfahrener Lokführer oder erfahrene Lokführerin oder als Einsteiger oder Einsteigerin – wir haben das passende Weiterbildungsangebot – praxisnah und zielgruppengerecht für deinen Lernerfolg!
Unsere Kurse werden von erfahrenen Ausbildern geleitet, die über umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Bahnverkehrs verfügen. Sie stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, um sicherzustellen, dass du das Beste aus der Weiterbildung herausholst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kurse praxisorientiert sind und jedem direkt im Arbeitsalltag helfen. Durch Simulationen und praktischen Übungen im Gleisbereich erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihr Können unter realistischen Bedingungen zu verbessern.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist es, die Zukunft des Bahnverkehrs aktiv mitzugestalten – durch unsere erstklassige Ausbildung, flexible Personaldienstleistungen und innovative Lösungen.
Wir setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung, um den steigenden Anforderungen der Branche gerecht zu werden. Dies bedeutet für uns: den Ausbau unserer Ausbildungsangebote, die Integration neuer Technologien und die Stärkung unserer Position als führender Personaldienstleister im Eisenbahnsektor.
Auch als Arbeitgeber bleiben wir zukunftsorientiert: Wir investieren in die Qualifikation unserer Mitarbeitenden, fördern eine nachhaltige Unternehmenskultur und bieten langfristige Karriereperspektiven. Mit Leidenschaft, Fachkompetenz und Innovationskraft blicken wir optimistisch in die Zukunft – für unsere Kunden, unser Team und die gesamte Bahnbranche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
Was RT&S Lokführer-Akademie GmbH über Benefits sagt
Sicherer Arbeitsplatz
Dein Arbeitsplatz ist sicher und unbefristet.
Zulage
Du bekommst monatlich eine übertarifliche Zulage von 500 € ausbezahlt.
Jahres-Ruhetags-Plan
Anfang jeden Jahres bekommst du einen verbindlichen Jahres-Ruhetags-Plan.
Unterkunft
An deinem jeweiligen Einsatzort stellen wir dir ein Appartement zur Verfügung, damit du nach der Arbeit keinen langen Heimweg hast.
Smartphone und Tablet
Du bekommst von uns ein Smartphone und ein Tablet, damit du Privates von Geschäftlichem trennen kannst und nach Feierabend auch wirklich Feierabend hast.
Firmenveranstaltungen
Ob Teamevents, Grillabende oder Sommerfeste – bei hast du immer wieder die Gelegenheit dich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und gemeinsam Spaß zu haben.
13. Monatsgehalt
Ende des Jahres bekommst du ein 13. Monatsgehalt.
Individueller Einarbeitungsplan
Wir erarbeiten für dich einen Einarbeitungsplan, der auf deine Vorkenntnisse zugeschnitten ist.
Entwicklungsmöglichkeiten
Du kannst dich bei uns nicht nur innerhalb Deutschlands weiterentwickeln. Auch im Schweizer SBB-Konzern gibt es immer wieder interessante Möglichkeiten.
Bahncard 100
Auch in deiner Freizeit bist du mit der Bahn unterwegs. An deinen Ruhetagen fährst du mit der Bahncard 100 entspannt und kostenlos von deinem Einsatzort nach Hause.
Job-Bike
Du hast die Möglichkeit dir ein Job-Bike zu leasen, welches du auch im privaten nutzen kannst.
Urban Sports Club
Du kannst Mitglied im Urban Sports Club werden und zahlreiche Sportangebote in deiner Freizeit nutzen, um fit zu bleiben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Diszipliniert
Wir handeln zielgerichtet und zuverlässig. Indem wir uns an Absprachen und Prozesse halten, schaffen wir Vertrauen und sicheren Erfolg. Mit Fokus und Beharrlichkeit erreichen wir gemeinsam unsere Ziele.
Lösungsorientiert
Wir fokussieren uns auf Möglichkeiten statt auf Hindernisse. Mit klarem Denken und pragmatischem Handeln entwickeln wir effektive Lösungen. Dabei arbeiten wir zielgerichtet zusammen, um Herausforderungen zu meistern.
Innovation
Wir denken kreativ und hinterfragen den Status quo. Mit neuen Ideen und unkonventionellen Lösungen gestalten wir aktiv die Zukunft. Dabei fördern wir den Mut, Neues ausprobieren und lernen aus jeder Erfahrung.
Professionalität
Wir arbeiten mit Kompetenz und höchstem Engagement. Durch sorgfältige Planung und präzise Ausführung stellen wir sicher, dass unsere Arbeit stets den höchsten Standards entspricht. Wir handeln stets professionell, um den höchsten Standards zu entsprechen.
Anpassungsfähigkeit
Wir bleiben flexibel und offen für Veränderungen. Durch schnelles Reagieren auf neue Herausforderungen und innovative Ansätze entwickeln wir uns kontinuierlich weiter. Dabei sehen wir Wandel als Chance neues zu lernen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir glauben fest daran, dass kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung entscheidende Elemente für eine erfüllende Karriere im Eisenbahnbereich sind. Egal, ob du deine Karriere als Lokführer, Wagenmeister, Ausbilder oder in einem anderen Bereich begonnen hast – bei uns stehen dir die Türen offen, deine Kenntnisse zu erweitern und in anspruchsvolle Positionen aufzusteigen.
Wir sind überzeugt davon, dass engagierte Mitarbeitende, die bereit sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wenn du also auf der Suche nach einem Arbeitgeber bist, der deine berufliche Laufbahn fördert und dir Perspektiven für deine Zukunft bietet, dann bist du bei uns genau richtig!
- Rangierlokführer (m/w/d) für den bundesweiten Einsatz mit persönlicher Dienstunterkunft: Mehr Info.
- Triebfahrzeugführer / Lokführer (m/w/d) für Güter- oder Personenverkehr mit persönlicher Dienstunterkunft: Mehr Info.
- Internationaler Triebfahrzeugführer (m/w/d) D-NL/Machinist VB Deutschland mit persönlicher Dienstunterkunft am Standort: Mehr Info.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RT&S Lokführer-Akademie GmbH.
FAQs
Wir sind ein Tochterunternehmen der SBB Cargo International. Mit uns wurde die Ausbildung bei RT&S zentralisiert und die Möglichkeit geschaffen durch unsere Personaldienstleistung dich passend zu deinen Karrierezielen abwechslungsreich einzusetzen. Mit der starken Staatsbahn im Hintergrund können wir familiär und agil agieren.
Bei uns kannst du jedes Jahr deine Arbeitszeit Neuwählen. Hierzu hast du drei Wahlmöglichkeiten: 35, 39 oder 42 Std. / Woche. Je Arbeitszeitwahl arbeitest du im Modell 8/6 (Einsatz/ Ruhe) oder 9/5.
Jeder Mitarbeitende ist temporär einem Standort zugeordnet. Die jeweilige Einsatzdauer an den Standorten ist vorrangig von den Kundenbedürfnissen abhängig. In der Regel beträgt die Verweildauer am Standort 18 - 36 Monate.
Jeder Mitarbeitende hat bei uns einen festen Teamleiter. Dieser hilft bei allen Fragen rund um euren Einsatz. Unsere Teamleiter sind regelmäßig an den Standorten und übernehmen ebenso Überwachungsfahrten.
Du kannst als Lokführer auch Mentortätigkeiten übernehmen im Rahmen der praktischen Lokführerausbildung. Zudem hast du die Möglichkeit Verbindungsbahnen zu lernen, sowie ausländische Vollausbildungen. Darüber hinaus kannst du dich in unserem Office Bereich entwickeln, zum Beispiel als Fachspezialist Training in der Ausbildung oder als Teamleiter Service für unsere Lokführer.
Neben unseren Werten und dem starken Gemeinschaftssinn, ist uns Augenhöhe wichtig - direkte Kommunikation, auch mit unserem CEO. Pascal fährt beispielsweise selbst noch.
Das ist natürlich abhängig von deiner Rolle. Basis ist aber standardmäßig der GDL-Vertrag + attraktiver Zusatzleistungen und Zahlungen.
Wir haben standardmäßig einen regelmäßigen Fortbildungsunterricht. Darüber hinaus monatlich freiwillige Angebote über die geforderten Vorgaben hinaus. Unsere Ausbilder sind selbst Experten auf der Schiene, legen Wert auf Qualität und ein authentisches Miteinander - von Eisenbahnern für Eisenbahner.
Auf jeden Fall! Gemeinsam mit der SBB Cargo Deutschland bieten wir die Berufsausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst an, sowie eine Funktionsausbildung für Quereinsteiger.
"Wir gemeinsam" steht bei uns im Fokus. Deswegen laden wir euch zum Beispiel zu Teamaktivitäten ein und haben regelmäßig ein internes Kommunikationsformat mit unserem CEO der Gruppe der SBB Cargo International, als auch intern bei RT&S.
Die Dienstunterkünfte sind Löffelfertig ausgestattet. Bei der Anmietung legen wir großen Wert darauf, dass das Zimmer verdunkelt werden kann, ihr die Möglichkeit habt euch was zu essen zu machen und das Apartment ruhig und in Bahnhofsnähe liegt.
Bei der Erstausstattung habt ihr ein Budget von insgesamt 500,-. Nach Abzug der PSA bleibt ein Budget von ca. 350,- zur freien Verfügung. Für den Betrag kann man anhand einer Liste Kleidung frei wählen. Die Bestellung läuft über die RT&S. 1x im Jahr hat man für die Folgeausstattung ein Budget von 300,-.
Jeder Lokführer erhält eine Bahncard 100 2. Klasse.
Je nach Standort variieren die Treibfahrzeuge. In meisten Fällen bist du auf verschiedenen Baureihen unterwegs. Die gängigsten Baureihen sind 185, 187, 189, 193, G1206 und DE 18.
Wir bieten ebenfalls den Einsatz im Personenverkehr an. Bei den Einsatzmöglichkeiten beziehen wir dich entsprechend mit ein.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, BC100, Arbeitskleidung
Der Teamzusammenhalt von den Kollegen
Die Offenheit
Dienstwohnung
Das man es geschafft hat den schweizer Führungstil in Duisburg erfolgreich zu etablieren (sozialverträgliches konstruktives Feedback & partizipativer Führungsstil). Unterstützt im Rahmen der Möglichkeiten, bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Lässt genug Raum, um eigene Fähigkeiten zu erproben und zu verbessern. Tolles Team was sich gegenseitig immer unterstützt. Zudem habe ich hab noch nie so viel bei der Arbeit gelacht wie bei RT&S.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden neue Systeme / Prozesse implementiert um eine Vereinheitlichung zu erreichen, dies führt zu deutlicher Mehrbelastung der Mitarbeiter. Ersetzt nicht was Jahre lang gut funktioniert hat!
Versprechen werden nicht eingehalten, Zuverlässigkeit oft nicht vorhanden, Kommunikation ebenfalls.
Zu Abhängig von anderen Tochterunternehmen und vom Mutterkonzern, wird oft stiefmütterlich behandelt, bei Vergabe von Schichten, Entscheidungen über die eigene Karriere wird oft vom Vorgesetzten im Hintergrund entschieden ohne Einbindund des Mitarbeiters und wird nur auf Nachfragen kommuniziert
Dass es unwichtig ist, wie es dem Personal geht.
Pausen werden abgezogen!
Verpflegungsmehraufwand auf 30€ erhöhen!
Mindestarbeitszeit auf 8 Std. erhöhen!
Am Anfang wird dafür gesorgt, dass der Mitarbeiter Minusstunden macht damit das Zeitkonto nicht so schnell voll ist!
Mehr auf die Wünsche der Kollegen eingehen bei der Planung und nicht einfach drauf los planen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr für seine Mitarbeiter tun, Versprechungen einhalten, den Mitarbeitern zu hören und dann auch darauf eingehen und nicht nur aufschreiben und dann wandert es in Ablage P, Sorgen der Mitarbeiter Ernst nehmen, transparente Kommunikation wie es dem Unternehmen geht und was die Ziele des Unternehmens sind für die nächsten Wochen und Monate und nicht in 5 oder mehr Jahren...
Mehr auf die Zufriedenheit des Personals eingehen.
Minusstunden bei Urlaub oder Krankheit sind gesetzlich nicht zulässig!
Mindestabnahme von 8,5 Stunden pro Tag vom Einsatzbetrieb verlangen. Kann nicht sein das man voll arbeitet und jeden Monat Minusstunden macht.
Mehrarbeit attraktiver gestalten, Verpflegungsmehraufwand anheben. BC100 1. Klasse.
BC100 "1.Klasse" Wahlmodell wäre nett
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von RT&S Lokführer-Akademie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Daumen hoch
Untereinander in verschiedenen Whatsapp-Gruppen immer hilfsbereit.
Selbstverständlich
Bestes Team jemals.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RT&S Lokführer-Akademie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation ist echt minderwertig und kommt kaum zustande.
Mehr als schlecht. Bekommt keine Antworten auf emails.
Oft nur über E-Mail oder PDF, die einem mit den Mails geschickt werden, Gespräche mit den Vorgesetzten bringen in der Regel nichts, denn Probleme werden ignoriert und selten gelöst
Könnte besser sein
Lässt mittlerweile oft zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn es dem Unternehmen passt, dann kann man sich weiterbilden, allerdings nur damit man glänzen kann bei anderen Tochterunternehmen, das man die dementsprechend ausgebildeten Mitarbeiter hat, es gibt keine Garantie das man dann auch regelmäßig dafür eingesetzt wird
Nur für Duisburg- oder Mannheim-Ansässige Kollegen wirklich möglich, wenn man aus dem Fahrdienst möchte.
Ansonsten Länderausbildungen möglich
Immer auf dem neuesten Stand
Du bleibs was du bist.
Soweit ich weiß, hat man nur die Möglichkeit, die Holland-Vollausbildung zu machen, oder Ausbilder zu werden. Ein wenig mau, aber ich denke, dass dies der Branche geschuldet ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RT&S Lokführer-Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet RT&S Lokführer-Akademie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RT&S Lokführer-Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RT&S Lokführer-Akademie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.