Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Entzug der Lizenz wäre das beste!!!!
Büroräume
Massenentlassungen bei Projektende
Leere Versprechungen
Intransparenz, Zurückhalten von Informationen
Bewusstes Schüren von Neid und Missgunst unter den Kollegen
Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung, kein Lob
Kultur "Jeder ist jederzeit austauschbar" - es wird nichts dafür getan gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern
Kaltherziger und dominater Führungsstil
Einige leitende Damen und Herren auswechseln, dann hätte das Unternehmen realistische Chancen groß zu werden.
Es gibt weder Lob noch konstruktives Feedback, man bekommt nur Rückmeldung, wenn etwas nicht gut lief. Neid und Missgunst unter den Kollegen wird durch bewusstes Zurückhalten von Informationen seitens der Führungsebene gefördert
Mehr Schein als Sein
Starre Arbeistzeiten, wenig Flexibilität, Überstunden bereits vertraglich abgegolten, Rundmails wenn jemand nicht im Büro ist oder später kommt
Viele leere, falsche Versprechungen bzgl. Karriere und Gehalt, keine Transparenz, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt gemessen an der Verantwortung eher gering, kaum Sozialleistungen
jeder ist sich selbst der nächste, Neid und Konkurrez
Kaum Kollegen 45+
Mitarbeiter werden bewusst gegeneinander ausgespielt,
Mitarbeiterführung durch Angst und Druck, kleine klare Linie in der Unternehmensführung erkennbar
Ausstattung und Räume sind ok, Computer stürzen regelmäßig ab.
Informationen, Neuerungen und wichtige Änderungen werden nicht kommuniziert, wichtige Infos bekommt man oft nur mündlich und im Vier-Augen-Gespräch. Keine offene und ehrliche Kommunikationskultur,
geschönte Bewertungen werden selbst geschrieben
Männer und Frauen werden gleich behandelt, keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter.
Gehälter im internen und externen Bereich zu niedrig !
Das Verhalten der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter.
Anpassung der Gehälter!
Das jeder seine Chance bekommt, es wird jeder genommen der aufrecht gehen kann.
Das Absprachen nicht gehalten werden, massive Zeiten Überschreitung und daraus resultierende Verbrennung der Mitarbeiter
Gerechter Lohn für gute Arbeit. für 200-220 Stunden im Monat nur 1300-1400€ Netto (zzgl Verpflegungsmehraufwand von 24€ am Tag wovon man das Frühstück noch selber zahlen muss.)
Der geringe Lohn entsteht dadurch das man nur 160 Stunden ausbezahlt bekommt alles andere geht ins Überstundenkonto. Aber man benötigt ca 5 Monate bis dieses voll ist. Aber Anfang des Jahres ist in den letzten Jahren immer Flaute gewesen, dadurch wird man nie gutes Geld verdienen.
Im Werksvertrag hat man aktuell 200 Plus und 200 Minus Stunden. Im Falle das die Firma keine Arbeit hat entstehen Minusstunden, falls man jetzt kündigt darf man die entstandenen Minusstunden zurückzahlen. Also ist man durch geringen Lohn an der Firma gebunden bis man diesen Ausstand abgearbeitet hat.
Mitarbeiterparkplatz am Sammelpunkt. Es kann nicht sein das man seinen PKW über die dauer der Abwesenheit an einer Straße abstellen muss. Mir wurde von einem Fall erzählt das der PKW abgeschleppt wurde.
Work Life Balance muss stimmen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet durch nicht eingehaltene Absprachen und verbrennen der Leute
Die Mitarbeiter unter sich sind nicht sehr zufrieden, die Personen in den Führungspositionen sind zufrieden.
Die Absprache vom Recruiter von 10 Tage arbeit und 4 Tage Erholung werden aktuell im Werkvertrag nicht eingehalten, wir arbeiten 11 Tage und haben 3 Tage erholung. Am Abreisetag arbeiten wir meistens noch bis in den frühen Abend. Außerdem hat man innerhalb eines Turns mehrfache Arbeitszeitüberschreitungen, dann wundert der Arbeitgeber sich noch das der Krankenstand so hoch ist.
Es kam ein paar mal vor das an einem Tag vor der Abreise gesagt wurde wir machen einen Tag länger.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich null.
Das Gehalt ist für die Arbeitsleistung und Gefahrenpotenzial zu gering.
Wir arbeiten ja für die erneuerbaren Energien ;-)
Der Kollegenzusammenhalt ist super, man sitzt im selben Boot
Kollegen über 45 werden nicht benachteiligt. Wer sein soll erfüllt hat seine ruhe.
Als Mitarbeiter ohne Führungsposition merkt man das man nicht ernst genommen wird.
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht, durch geringen Lohn + geringe Freizeit und massive Arbeitszeit Überschreitung. Uns wurde immer ein Einzelbettzimmer versprochen trotzdem gab es oft bei der Hotelbuchung Probleme, so das man in mit einem Kollegen in einem Zimmer schlafen musste.
Die Kommunikation von der Führung zu den Mitarbeitern ist nicht erfüllend.
Wir haben keine Frauen in unseren Teams
Für mich als Berufseinsteiger sind die Aufgaben interessant aber sehr eintönig, man hat wenig Möglichkeit auf Abwechslung.
das Team der Verwaltung, die Verfügbarkeit der Ansprechpartner, die Einstellungspolitik, die Qualität und den Umfang der Arbeits- und Schutzausrüstung
nach längerer Überlegung gibt es eigentlich nichts was ich als "nicht gut" befinden würde - klar gibt es mal Missverständnisse die bisher aber alle zu aller Zufriedenheit geklärt wurden.
Es gibt Arbeit und man bekommt seine Chance sich zu beweisen.
Täuschungen vom Vorstellungsgespräch an. Was angeboten wird auf der Website entspricht nicht den Tatsachen
Teambuilding für das Büropersonal inkl. der Führung. Absprachen einhalten, Faire Bezahlung
Klima im Büro eher angespannt was die Arbeiten im Einsatz erschwert und behindert
Leiharbeitsbude wie alle anderen auch, wer arbeiten will kann hier anfangen aber erwarten sollte man nichts besonderes.
Niedrige Wochenstunden und hohe tatsächliche Arbeitszeit.
Nur das nötigste wird geschult, Übernahmen werden versprochen finden aber kaum statt.
Übertariflich? Nein! Nur das was der Tarif vorgibt und hier immer nur das Minimum. Leistungsbezogen? Nein, wer mehr leistet erhält trotzdem nicht mehr. Teilweise abzocke und irreführende Abrechnung, muss man dreimal prüfen.
Zu Werbezwecken wird sich engagiert, freiwillig passiert hier nichts.
Teambuilding wäre hier sinnvoll
starker Rückhalt aber kein Durchsetzungsvermögen, mündliche Absprachen werden nie eingehalten, besser alles schriftlich machen
Einsatzplanung oftmals überraschen und unorganisiert.
Oftmals niemand zu erreichen, bei Anfragen dauert es ewig, braucht die Filiale etwas muss es ganz schnell gehen
Planungs- und Einsatzabhängig