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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 76 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenwagen. Aber natürlich nur für einen Mitarbeiter der ganzen Baustelle. Alle anderen fahren Zug weil Leihwagen zu teuer sein soll.
Gutes Image des Unternehmens, gute persönliche Schutzausrüstung und Kleidung, gute Kunden und interessante Arbeit.
Entwicklung, Innovation, stetige Positive Veränderungen und das neue Management
Ich finde es sehr gut, dass auf Augenhöhe kommuniziert wird und man sich selber einbringen kann.
Außerdem entwickelt sich die RTS stetig weiter und es macht Spaß in einem dynamischen Unternehmen zu arbeiten, welches sich an externen Einflussfaktoren anpassen kann und mit der "Zeit" mitgeht.
RTS ist nicht so groß, daher ist es noch ziemlich persönlich, man hat das Gefühl in einer Familie zu sein. Ich nutze gerne die Firmenfitness Angebote. Ich mag, es viel von Deutschland zu sehen durch die Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da herrscht das Peter Prinzip.
Wer diesen Begriff nicht kennt (mind.99% der RTS WIND) dann bitte googlen.
Arroganz, Realitätsferne, Misstrauen und schlechte Kommunikation
Arroganz der Führungskräfte
Kein Wille zur Veränderung, keine offene Kommunikation, jeder ist sich selbst der nächste, absolute Fehlbesetzung in den Führungspositionen!
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
An Kommunikation und Mitarbeiter-Benefits könne man etwas arbeiten
Mehr Mitarbeiter Benefits
Es gibt heutzutage viele digitale Möglichkeiten, den Informationsaustausch zu vereinfachen und die Absprache der Planung auch. Ich denke, da kann RTS noch viel tun.
Manchmal ist die Kommunikation schwerfällig. Diese könnte in einigen Bereichen transparenter sein. Ebenso wie die Abgrenzung von Verantwortlichkeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RTS Wind ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Vielfältige und interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben "interessant" sind, liegt natürlich unteranderem an dem Fachbereich, der Position. Meine persönlichen Aufgaben sind sehr interessant und ich kann mir auch selbstständig meine Schwerpunkte legen.
Interessantes Aufgabenfeld, mit der Möglichkeit sich selber durch Ideen einzubringen.
Ich finde die Arbeit in großer Höhe, mit wechselndem Wetter und mit riesigen Dimensionen sehr cool. Wer auf sowas steht, ist im Wind richtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Wind ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auf Management-Ebene leider immer noch ausbaufähig, Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen werden wochenlang vor sich hergeschoben und legen damit das gesamte restliche operative Geschäft lahm. Da ist noch Luft nach oben!
Kommunikation nur von oben nach unten und sehr mangelhaft
Läßt zu wünschen übrig
Findet keine statt und wenn dann sehr von oben herab. Verantwortungen werden oft weitergeschoben bis zum Schluss niemand mehr nachvollziehen kann wer eigentlich schuld ist.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft sehr gut, abteilungsübergreifend noch etwas holprig, aber es wird versucht, sich hierin zu verbessern und Vorschläge zur Verbesserung werden auch angenommen.
Die einzigen, die sich hier nach wie vor rausnehmen, ist die Führungsebene, was sehr schade und auch einfach nicht nachvollziehbar ist. Hier wird sich extrem schwer getan, Infos weiterzuleiten, die die Grundlage für eine vernünftige, langfristige Planung bilden würden.
Das Problem ist bekannt und auch hier wird versucht, sich zu besser - es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur gesetzlich verpflichtende Schulungen bekommt man alles darüber hinaus wird dir klipp und klar verwehrt. Auch wenn es längst notwendig ist bestimmte Stellen mit Erfahrenen Personal zu besetzen treiben Sie weiter die sau durchs Dorf und verhindern aktiv Beförderungen.
Karriere und Weiterbildung werden einem nicht hinterhergetragen, wenn der Arbeitnehmer sich fortbilden möchte werden aber ordentlich Rahmenbedingungen geschaffen. Bei Themen die aufgezeigt werden wird aber auch gehandelt. Bspw. Projektleitungsseminar.
RTS organisiert und bezahlt alle Schulungen, die für uns Mitarbeiter nötig sind. Würde gerne mehr Gespräche zu Chancen bekommen, mich weiter zu bilden. Ohne das man selber fragen muss.
Viele Versprechen, wenig Erfüllung
Leistet man gute und verlässliche Arbeit und spricht das Thema Weiterbildung an, wird man auch Förderungen im Sinne von bezahlten Weiterbildungen bekommen.
Karriereaufstiege sind möglich, da kommt es aber sehr auf das richtige Timing an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RTS Wind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet RTS Wind schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RTS Wind als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RTS Wind als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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RTS Wind
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RTS Wind
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung