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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RTS Wind die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTS Wind
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RTS Wind
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, im Gesamten aber kommt man sehr gut mit den Kollegen aus, man begegnet sich auf Augenhöhe und meistens wird auch versucht zu helfen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Management-Ebene leider immer noch ausbaufähig, Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen werden wochenlang vor sich hergeschoben und legen damit das gesamte restliche operative Geschäft lahm. Da ist noch Luft nach oben!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Situationsabhängig - kann sehr menschlich und fair sein, aber auch das Gegenteil. Am meisten Entwicklungspotenzial besteht weiterhin darin, Informationen transparent zu teilen und nicht zu bunkern um sich eine gewisse Machtposition zu erhalten. Niemandem ist mit so einem Verhalten geholfen und im Grunde kann die Belegschaft es auch einfach nicht verstehen, hat aber ein Stück weit einfach resigniert. Es wird immer wieder versucht das Ganze zu bessern, finde ich gut - aber so festgefahrene Verhaltensweisen sind schwer abzulegen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur gut wenn man mit seinem Kollegen im Baufeld ist ansonsten äußerst hierarchisch.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet keine statt und wenn dann sehr von oben herab. Verantwortungen werden oft weitergeschoben bis zum Schluss niemand mehr nachvollziehen kann wer eigentlich schuld ist.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Baustelle oft super. Im allgemeinen ist es eine Katastrophe da die im Büro ständig machtspielchen spielen und nach unten treten dort zum Allgemein Sport zählt