Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWhether you are a freight forwarding expert, an organizational genius or a numbers specialist, become part of our international team, which is active at 20 locations worldwide, and determine the future of rail logistics with us.
We are looking for professionals with at least 1-3 years of experience in their respective field.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RTSB GmbH Rail Transportation Service Broker.
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich super, selbst in schwierigen Zeiten. Wenn man initiativ ist und bereit, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, hat man definitiv die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und in verschiedene Bereiche einzuarbeiten. Die Sozialleistungen waren gut, und es gab viele Ansätze, die einem Mitarbeiter entgegenkommen.
ein Internationales Team mit vielen unterschiedlichen Kulturen, Flexible Arbeitszeiten ,
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen,
Gute Einblicke in die Welt des intermodalen Transports
Cooles Team und gut ausgestattete Arbeitsstätte. dazu noch erfüllende Aufgaben. was möchte man mehr?
Die negativen Aspekte überwiegen den positiven mit der Zeit
Die negativen Aspekte überwiegen den positiven mit der Zeit
Das Gehalt könnte besser sein, und leider wurden nicht immer alle Versprechen eingehalten. Die Transparenz und Gleichbehandlung ließ manchmal zu wünschen übrig. Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Abteilung.
Teilweise unklare Kommunikation zwischen den Abteilungen
Während des Bewerbungsprozesses wurde versprochen nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit hätte man einen Tag Homeoffice und nach einem Jahr zwei Tage insgesamt. Dies wurde dann kurzer Hand geändert so dass man nur noch einen festen Tag in der Woche hatte.
Versprechen werden am Anfang gemacht, aber dann nicht eingehalten.
Home Office wird sehr negativ gesehen, was im Jahr 2022 zu Denken geben sollte.
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Versprechen werden am Anfang gemacht, aber dann nicht eingehalten.
Home Office wird sehr negativ gesehen, was im Jahr 2022 zu Denken geben sollte.
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Es gibt Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen, aber auch solche, die noch an essenziellen Fähigkeiten wie Kommunikation und sozialer Kompetenz arbeiten müssen. Mit gezielter Schulung und Entwicklung in diesem Bereich könnte das Unternehmen jedoch noch besser werden.
Mehr Struktur in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter schaffen
Klare Kommunikation und bessere Abstimmung zwischen den Teams fördern
Erstmal anfangen sich bewusst zu werden, dass man Mitarbeiter nur langfristig halten kann, wenn:
- sie wertgeschätzt werden
- kompetente Vorgesetzte sie führen
- Gehaltserhöhungen auch eingehalten werden
- der allgemeine Umgangston überdacht wird
- das Management aufhört ständigen Druck auf seine Mitarbeiter auszuüben und nur zu delegieren
- Gehälter pünktlich zum Monatsende gezahlt werden
- dass es ok ist, pünktlich Feierabend zu machen
Erstmal anfangen sich bewusst zu werden, dass man Mitarbeiter nur langfristig halten kann, wenn:
- sie wertgeschätzt werden
- kompetente Vorgesetzte sie führen
- Gehaltserhöhungen auch eingehalten werden
- der allgemeine Umgangston überdacht wird
- das Management aufhört ständigen Druck auf seine Mitarbeiter auszuüben und nur zu delegieren
- Gehälter pünktlich zum Monatsende gezahlt werden
- dass es ok ist, pünktlich Feierabend zu machen
Man sollte auch den Fokus auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmen legen. Wenn Probleme gemeldet werden und nichts geändert wird darf man sich nicht wundern wenn Leute kündigen.
Ebenfalls sollte man keine Personen auf Führungspositionen setzen welche diese nicht qualitiativ und auch menschlich ausführen können.
Der am besten bewertete Faktor von RTSB Rail Transportation Service Broker ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt immer was zu tun , Geschäfts reisen in Ausland sind auch möglich (Weiterbildung)
Durch das Vertrauen was jedem einzelnen geschenkt wird, kann sich jeder in seinem Aufgabengebiet frei entfalten und den Tag selber gestalten. Wenn man möchte, kann man auch weiteres erlernen und in weiteren Aufgabenbereichen unterstützen. So bleibt man in seinem Aufgabengebiet nie stehen sondern erweitert dies stetig.
Monotone Aufgaben werden größtenteils automatisiert, sodass mehr Raum für anspruchsvollere und interessantere Aufgaben bleibt. Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit sich bei der Gestaltung ihres Aufgabengebiets einzubringen. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird stets gefördert und Mitarbeiter werden immer ermutigt, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Kleiner Bonus: die Firma übernimmt auch die Weiterbildungskosten bis zu 100%.
Die Aufgaben sind interessant und man kann sich Themenfelder erarbeiten, dies bringt aber nichts wenn das Team nicht kommunikativ und hilfsbereit verhält.
Relativ vielseitig, da tagtäglich verschiedene Aufgaben und Probleme entstehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTSB Rail Transportation Service Broker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander unter den Kollegen
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der Teams ist sehr schleppend und Kräfte zährend. Manche Vorgesetze reden Tage lang nicht mit ihrem Team.
Eher ein Gegeneinander als ein Miteinander unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten Aufzusteigen
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht stagnieren. Es gibt ein neues Schulungsprogramm, mit dem Mitarbeiter geschult werden. Auch Weiter- / Fortbildungen werden vom Arbeitgeber genehmigt und gefördert.
Fort- und Weiterbildungen werden sehr gefördert und natürlich werden die Mitarbeiter dafür auch freigestellt wenn notwendig. Kostenübernahme durch den Arbeitgeber zu 100%.
hab selbst hier schon mehrere Fort- und Weiterbildung wahrgenommen.
Weiterbildung wird gefördert
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier *gerne* angeboten und auf die Wünsche der Mitarbeiter/innen geachtet.
