Vorgesetztenverhalten katastrophal - Organisation unterirdisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Uralte Produktion, weit entfernt von Moderne
- Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter innerhalb der selben Abteilung exakt gleich bezahlen, schließlich erledigen alle die selbe Arbeit! Führungskräfte regelmäßig und vehement im Umgang mit Angestellten schulen!
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte generieren viel zu oft unnötigen Stress, der die Atmosphäre massiv trübt. Wir fertigen Rumpfsektionen für Luftfahrzeuge in uralten, renovierungsbedürftigen Hallen mit Werkzeugen und Maschinen, die ebenfalls dringend überholungsbedürftig und nicht mehr zeitgemäß sind (Stichwort: ungedämpfte Niethämmer, Akkuschrauber anstelle von Druckluftwerkzeugen, Lötwasserpinsel für Maler- und Lackierarbeiten). Am Arbeitsschutz wird zwar gearbeitet, aber auch hier liegen wir weit hinter der Konkurrenz und haben noch viel Arbeit vor uns)
Kommunikation
..gibt es oft nur über den Flurfunk. Vorgesetzte überlassen das Mitteilen von schlechten Nachrichten lieber den schwarzen Brettern. Produktionsmitarbeiter haben nur nach deutlicher Eigeninitiative Zugriff auf das Intranet. Auch hier sind wir noch weit weg von einer modernen Produktion, wie es sie in konkurrierenden Firmen bereits gibt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung bzw. grundsätzlich in meiner Schicht meist gut. Es wird immer Kollegen geben denen man lieber aus dem Weg geht. Auch dass sich hier "Lieblinge" etabliert haben, lässt sich nur alleine durch den Vorgesetzten verhindern, der aber genau das möchte: Auserwählte, die bedingungslos und ohne zu hinterfragen alles erledigen, was ihnen aufgetragen wird, ob es nun rechtens ist oder nicht..
Work-Life-Balance
Katastrophal! Wir arbeiten seit Jahren im Schichtbetrieb, an Samstagen und an Sonn- und Feiertagen. Seit Corona und dem gestiegenen Fachkräftemangel haben Überstunden Ausmaße angenommen, die fernab jeglicher Sozialverträglichkeit liegen. Bedauerlicherweise haben wir in 2023 sogar drei Herzinfarkte, zwei davon in der Arbeit (!) miterlebt. Das ist schlicht inakzeptabel!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch... die Art und Weise, wie hier teilweise mit Mitarbeitern umgegangen wird, macht einen sprachlos. Meiner Erfahrung nach zieht sich das leider durch die gesamte Produktion und liegt nicht in einzelnen Abteilungen.. ich denke, das dies der Hauptgrund für die vielen Kündigungen der letzten Monate und Jahre ist.
Interessante Aufgaben
Wie das eben so in einer Serienproduktion üblich ist, gibt es nicht viel Abwechslung. In manchen Abteilungen etwas mehr, in manchen etwas weniger.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist einer meiner größten Kritikpunkte an dieser Firma, denn es gibt sie de facto nicht: ältere Kollegen dürfen sich grundsätzlich alles heraus nehmen und sind gleichzeitig oft in eine höhere Entgeldgruppe eingruppiert. Die Argumentation ist meist: "die sind eben schon lange dabei und haben einfach Glück gehabt." Dass ältere Kollegen aber nicht nur teilweise wesentlich mehr Geld bekommen, sondern gleichzeitig auch deutlich weniger Leistung bringen müssen, wird künftig einer der Hauptgründe sein, wieso wir jüngeren Kollegen das Unternehmen verlassen werden! Ich bin der Überzeugung, dass die Meisten von uns Verständnis dafür haben, dass ältere Kollegen weniger leisten müssen, dann aber nur, wenn wir Jungen zumindest die selbe Bezahlung (und Wertschätzung) erfahren!
Arbeitsbedingungen
Maximaler Stress, Work-Life-Balance nicht vorhanden. PSA wird ausreichend zur Verfügung gestellt, Arbeitskleidung wird auf Kosten der Firma gereinigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv kein sozialverträglicher Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Abgesehen von der Ungleichbehandlung (und der Ungleichbezahlung) handelt die IG Metall hier meist akzeptable Benefits aus.
Image
RUAG = Richtig unangenehmer Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Die Firma zahlt meines Wissens grundsätzlich keine Fort- oder Weiterbildungskosten, gewährt aber meist Arbeitszeitreduzierungen für Fortbildungen (Meister, Techniker, etc.)