RUAG 

Aerostructures

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist erstickend und geprägt von Angst und Misstrauen.
Es gibt keine Offenheit oder Transparenz seitens des Managements, was zu einem permanenten Gefühl der Unsicherheit führt.
Mitarbeiter werden regelrecht gedemütigt und herabgesetzt.

Die Kommunikation ist ein einseitiger Befehlston von oben nach unten, ohne Raum für Feedback oder Diskussion.
Informationen werden nur spärlich weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlkommunikation führt.
Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, was zu Chaos und Missverständnissen führt.

Der Kollegenzusammenhalt ist minimal, da jeder nur um sein eigenes Überleben kämpft.
Es gibt keine Solidarität oder Unterstützung unter den Mitarbeitern, da jeder nur darauf bedacht ist, nicht ins Visier des Managements zu geraten.
Das Betriebsklima ist geprägt von Konkurrenz und Misstrauen.

Die Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Überstunden sind die Norm und werden stillschweigend erwartet, ohne angemessene Entschädigung oder Anerkennung.
Es gibt keinerlei Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was zu einem enormen Stresslevel führt.

Die Vorgesetzten sind komplett unfähig und ignorant gegenüber den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter.
Sie zeigen keinerlei Leadership-Qualitäten und sind nicht in der Lage, Probleme anzuerkennen oder zu lösen.
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Arroganz und Desinteresse an den Belangen der Mitarbeiter.

Die Aufgaben sind monoton und repetitiv, ohne jegliche Herausforderung oder Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Es gibt keinerlei Raum für kreative oder innovative Projekte, da das Management nur an kurzfristigen Gewinnen interessiert ist.
Die Arbeit ist geprägt von Langeweile und Frustration.