Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtHarmonie am Arbeitsplatz. Work life Balance.
Bin seit einigen Jahren da, habe Höhen und Tiefen mitgemacht.
Es ist immer noch ein interessanter Job.
Wurde viel lohntechnisch gemacht, gute Bezahlung.
es ist auch in Stresssituationen immer familiär und persönlich. wenn man das selbst auch will.
Kohle, nur 35 Stunden in der Woche, Kollegen sind ok bis auf paar, kann nicht meckern
Dass sich jeder Gehör verschaffen und sich aktiv einbringen kann, wenn er denn will.
Am Anfang dachte ich hier geht etwas, aber schon nach wenigen Wochen / Monaten war klar, dass diese Firma ausgebrannt ist. Keiner will Verantwortung übernehmen. Fachteamleiter reden den ganzen Tag dünn, aber zeigen keinerlei Leistung. Dickes Qualitätshandbuch, aber nicht zusammenhängend und keiner Arbeitet danach. Es ist traurig.
Das hier nichts mehr geht, merkt man daran, dass das Unternehmen so schnell wie möglich abgestoßen und weiterverkauft wurde.
Alles. Jeder Aspekt dieses Unternehmens benötigt aus meiner Sicht dringend Verbesserung.
- Uralte Produktion, weit entfernt von Moderne
- Ungleichbehandlung
Leider alles, vor allem das Qualitätsmanagement.
Man möchte einfach nicht aus Fehlern lernen.
Ein guter Arbeitgeber hätte es nicht nötig Bewertungen zu "frisieren".
Hört auf zu Bewertungen zu Manipulieren und fangt an etwas zu ändern. Schafft eine echte Arbeitsatmosphäre in der man sich wohl fühlt, dann bekommt ihr auch positives Feedback. Das macht ihr nicht, haltet an alten Strukturen fest und haltet euch vor allem die Leute, die es nicht drauf haben.
Krempelt den Laden einmal um. Selbst die Behörden sind nicht in der Lage den Pfusch, welcher dort betrieben wird, zu erkennen geschweige denn Abzustellen. Was hier als FAI verkauft wird, ist ein Witz und kreuz gefährlich!
Eine komplette Überarbeitung der Unternehmenskultur und Managementstrategie.
Einführung fairer Arbeitsbedingungen und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern. Würde nach meiner Meinung nach helfen.
ALLE Mitarbeiter innerhalb der selben Abteilung exakt gleich bezahlen, schließlich erledigen alle die selbe Arbeit! Führungskräfte regelmäßig und vehement im Umgang mit Angestellten schulen!
Wechsel eure Führung aus und wählt einen neuen Betriebsrat. Der jetzige Verkauft euch und verkauft es euch als Zucker.
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Aerostructures ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das IG Metall Standardgehalt sieht auf dem Papier gut aus, aber die Lebenshaltungskosten um München machen es wirklich klein. Der Faktor München muss berücksichtigt werden.
Metall-Tarif und damit attraktives Gehaltsgefüge. Fahrtkostenzuschuss für Mitarbeiter mit längerer Anfahrt. Wer aus Großkonzernen kommt, vermisst allerdings Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Abgesehen von der Ungleichbehandlung (und der Ungleichbezahlung) handelt die IG Metall hier meist akzeptable Benefits aus.
Gehalt nach Tarifvertrag IG Metall mit sehr guten Leistungen
War früher um einiges besser trotz mit 2 eg gruppen weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Aerostructures ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein einseitiger Befehlston von oben nach unten, ohne Raum für Feedback oder Diskussion.
Informationen werden nur spärlich weitergegeben, was zu Verwirrung und Fehlkommunikation führt.
Es gibt keine klaren Kommunikationsrichtlinien, was zu Chaos und Missverständnissen führt.
HR macht eine Fake Kampagne auf Kununu und erstellt positive Bewertungen, um über Ihr schlechtes Image hinweg zu täuschen und Bewerber zu locken. In dem Unternehmen ist eine extrem hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Die Kommunikation basiert vor allem auf Lügen und Falschaussagen. Alles was nicht im Vertrag schriftlich Festgehalten ist, kann sich plötzlich keiner mehr daran erinnern.
..gibt es oft nur über den Flurfunk. Vorgesetzte überlassen das Mitteilen von schlechten Nachrichten lieber den schwarzen Brettern. Produktionsmitarbeiter haben nur nach deutlicher Eigeninitiative Zugriff auf das Intranet. Auch hier sind wir noch weit weg von einer modernen Produktion, wie es sie in konkurrierenden Firmen bereits gibt.
Findet nicht statt, keine Kommunikation über Ziele des Unternehmens, der Abteilung oder des Einzelnen. Nur durch Buschfunk gibt es News, oder die die braune Ringe sammeln.
Aus meiner Sicht Praktisch nicht vorhanden. Informationen werden vorenthalten oder verzerrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Mitarbeiter werden in ihren Positionen festgehalten und stagnieren beruflich.
Das Unternehmen investiert nicht in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, da es nur an kurzfristigen Gewinnen interessiert ist.
Ich habe für mich keine vernünftigen Angebote für Weiterbildung oder Karriereförderung erhalten.
Keinerlei Weiterbildung, keine objektive Bewertungen, keine Chance zum Aufstieg.
Die Firma zahlt meines Wissens grundsätzlich keine Fort- oder Weiterbildungskosten, gewährt aber meist Arbeitszeitreduzierungen für Fortbildungen (Meister, Techniker, etc.)
Nur Leute die schleimen bekommt etwas.
