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Rubin 
Mühle 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rubin Mühle die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rubin Mühle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rubin Mühle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiär, offen, freundlich, ehrlich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der internen Kommunikation gibt es noch Optimierungspotential. Die Mitarbeiter sollten noch mehr mitgenommen werden und die Ziele kennen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Hilfsbereitschaft und guter Zusammenhalt sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelebte flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann flexibel genommen werden (Dauer & Zeitpunkt). Homeoffice möglich. Hohe Vereinbarkeit von Beruf-Familie.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Fachkompetent, kollegial, verantwortungsbewusst.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele spannende Projekte, in die man sich aktiv einbringen kann.

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