Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas familiäre Arbeitsumfeld
Sehr engagierte und motivierte Führungskräfte!
Die Nachhaltigkeitsstrategie
Zunehmende Investitionen in moderne Anlagen/ Instandhaltung der vorhandenen Anlagen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Es gibt immer Arbeit, man muss keine Angst vor Kündigung wegen wenig Arbeit haben.
Sicherer Arbeitsplatz in einer krisensicherer Branche
Zuverlässigkeit
Bezahlung ist Gut, keine Akkord Arbeit, Maschinen geben das Tempo vor
Die Klimatisierung in manchen Abteilungen ist schlecht
Meist 6 Tage arbeiten
Sehr wenig Wochenende
Nichts. Ich bin sehr zufrieden.
Viel we arbeiten , wenig Geld für sehr viel Arbeit .
Ich fühle mich wie im Gefängnis jeden tag arbeiten von montag bis sonntag 5schichten
Und ein hungerlohn. Mehr geld mehr tolleranz für die mitarbeiter.
Kümmert euch mehr um eure Arbeiter und nicht um eure Gehälter .
Die Hälfte von, so zu sagen Führungskräfte , braucht die Firma nicht.
Etwas mehr menschenorientiert als gewinnorientiert wäre wünschenswert
In der Kommunikation gibt es Optimierungspotential.
Mehr über gutes reden, zum Beispiel bestandenes Audit
Kleinigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Rubin Mühle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel langjährig beschäftige Mitarbeiter pflegen einen gutes Verhältnis zueinander. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Hohe Hilfsbereitschaft und guter Zusammenhalt sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen.
Super Teams
In allen Abteilungen arbeiten Menschen, mit denen man Probleme offen besprechen kann. Es wirkt wie eine große Familie.
Bei der Arbeit wird oft auch gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rubin Mühle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei der internen Kommunikation gibt es noch Optimierungspotential. Die Mitarbeiter sollten noch mehr mitgenommen werden und die Ziele kennen.
Lieber nichts fragen, kriegt man so wieso nichts gescheites als Antwort
Kommunikation könnte noch verbessert werden
Es gibt keinen richtigen Chef nur abteilungsleiter. Aber bei einer Anfrage wird nie geholfen
So etwas gibt es nicht. Verschiedene Abteilungen arbeiten gegeneinander. Die Behörden sind nur an Statistiken interessiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Fleisig ist und macht, und dazu lernt, kann man aufsteigen und bekommt automatisch mehr Stundenlohn
Es gibt immer Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens für andere Arbeitsbereiche und Aufgaben zu bewerben.
Wenn die Leistung passt, stehen einem intern viele Wege offen.
Regelmäßige interne Schulungen.
Keine Chance
