17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ruby GmbH Vorstellungsgespräche
Ruby
GmbH
17 Bewertungen von Bewerbern
Joining the Rubyverse
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ruby GmbH in München als Event Team beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die automatisierten Prozesse wirken auf den ersten Blick etwas abschreckend und unpersönlich. Dieser Eindruck wird jedoch durch die super freundlichen Recruiter* direkt wieder aufgehoben
Bewerbungsfragen
Die Gespräche waren ein angenehmer Mix aus entspannter Unterhaltung und Interview Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Muss den Vorredner leider zustimmen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Ruby GmbH in München als Manager Maintenance Southern Europe (m/w/d) - Remote (DE) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Grundsätzlich schneller Bewerbungsprozess, man weiß aber nie woran man genau ist.
2. "Wir melden uns sehr zeitnah, spätestens diese Woche bei dir, aufjedenfall." Ist nie passiert, wurde geghosted. Daher habe ich abgesagt. Wer sich nicht an einfache Abmachungen halten kann -> Red Flag.
3. Gesprächspartner waren gut, genau deshalb hat mich das Ghosten überrascht.
4. Wie der Prozess weitergeht, musste ich selbst erfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BünkManager People & Culture Recruitment
Hey Sunshine,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns.
Wir freuen uns, dass du deine Gesprächspartner:innen positiv wahrgenommen und dich im Austausch insgesamt wohlgefühlt hast.
Gleichzeitig verstehen wir deine Frustration über die ausbleibende Rückmeldung. Verbindliche Kommunikation und ein transparenter Recruiting Prozess sind für uns sehr wichtig. Dass wir das in deinem Fall nicht eingehalten haben, bedauern wir sehr.
Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um unsere Recruiting-Abläufe weiter zu hinterfragen und zu verbessern.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
ganz schwacher Prozess, lächerliche Gehaltsstrukturen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ruby GmbH in München als Haustechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hier sollte ein umdenken stattfinden, gerne auch mal andere Hotels vergleichen.
Gehaltsstrukturen jenseits der Realität, so bekommt man keine Fachkräfte sondern nur Aushilfen
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BünkManager People & Culture Recruitment
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und schauen uns sowohl deinen konkreten Fall als auch unsere Rahmenbedingungen kritisch an. Es ist uns wichtig, unsere Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln, dein Feedback hilft uns dabei.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Dein People & Culture Team
Nach über 4 Wochen gibts immer noch keine Rückmeldung. EDIT: Es ist Januar und es gibt immer noch nichts.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ruby GmbH in München als HRler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahes Kümmern um Bewerbungseingänge
Respektlosigkeit wird hier groß geschrieben. Kann mir gar nicht erklären, warum wieder HR-Positionen ausgeschrieben sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BünkManager People & Culture Recruitment
Hey Sunshine,
danke dir für dein offenes Feedback. Uns ist es wichtig, dass sich alle Bewerbenden gut aufgehoben fühlen, und wir nehmen uns deine Anmerkung zu Herzen.
Ruby steht für Lean Luxury und wir leben das Konzept nicht nur in unseren Hotels & Workspaces, sondern auch hinter den Kulissen. Um unsere Prozesse möglichst schlank zu halten und weil wir uns damit nicht identifizieren können, haben wir uns bewusst gegen Massenabsagen und unpersönliche Standardmails entschieden.
Stattdessen setzen wir auf eine automatische Eingangsbestätigung, die es uns ermöglicht, uns auf die laufenden Candidate Journeys und Interviews zu konzentrieren, und unsere Kandidat:innen persönlicher kennenzulernen.
Wir schätzen jede Bewerbung und jede Story sehr, wenn es also dieses Mal nicht geklappt hat, kreuzen sich unsere Wege vielleicht bald schon wieder, entweder im Recruiting Prozess oder auf einen Drink in einer unserer Bars 😉.
Dein People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr herzliche und kurzweilige Gespräche!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ruby GmbH in München als Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurden viele Fragen gestellt und ich habe sehr gemerkt, wie mir zugehört wurde und alle Details auch wieder aufgefasst wurden. Es war jeweils eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre und von Beginn an auf Augenhöhe, weshalb ich mich durchgehend wohlgefühlt habe. :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BünkManager People & Culture Recruitment
Hey Sunshine,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Wir freuen uns riesig, dich jetzt im Team zu haben 🎸.
Wie schön, dass wir so einen positiven Eindruck bei dir hinterlassen konnten und du dich während des gesamten Prozesses so wohlgefühlt hast.
Wir wünschen dir einen großartigen Start im Rubyverse.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Absurd: „Lean Luxury“ als Entschuldigung für Funkstille und mangelnden Respekt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ruby GmbH in München als (Senior) Manager Distribution & Commercial Projects beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach Einreichung meiner Bewerbung für eine Position bei diesem Unternehmen erfolgte keine weitere Reaktion, abgesehen von der automatisierten Eingangsbestätigung.
Der in dieser Bestätigung verwendete Begriff „Recall“ ist bezeichnend: Er suggeriert einen Massen-Casting-Prozess und passt in keiner Weise zur professionellen Ansprache, die man von einer Marke wie Ruby erwarten würde.
Dieser Mangel an Kommunikation ist keine Panne, sondern offenkundig Strategie. Das Unternehmen rechtfertigt dieses Vorgehen mit dem nachfolgenden Zitat, entnommen aus der Antwort auf die letzte, ähnliche negative Bewertung des Bewerbungsprozesses:
„Wir haben uns bewusst gegen Massenabsagen und unpersönliche Standardmails entschieden, um unsere Prozesse möglichst schlank zu halten und weil wir uns damit nicht identifizieren können.“
Dies ist ein fundamentaler Widerspruch: Wenn unpersönliche Standardmails abgelehnt werden, ist gar keine Reaktion der ultimative Beweis für die Haltung: „Du bist NUR einer von vielen.“ Dieses Vorgehen ist nicht „Lean“, sondern lediglich unprofessionell. Und hierin dann noch die "Selbstidentifikation" zu verwenden, lässt am Ende keine weiteren Fragen offen.
Im Gastgewerbe ist der respektvolle Umgang mit Menschen (Mitarbeitern, Partnern und Gästen) der Kern der Dienstleistung. Die Art und Weise, wie hier mit potenziellen Bewerbern umgegangen wird, ist alarmierend. Das o. g. Zitat macht deutlich, dass der Zeitaufwand nur auf Seiten des Unternehmens gespart werden soll. Es demonstriert eine mangelnde Wertschätzung für die aufgewendete Zeit und Mühe der Bewerbung.
Die Bewerbung erfordert eine sorgfältige und zeitintensive Ausarbeitung der Unterlagen. Die fehlende professionelle Rückmeldung untermauert das Gefühl, dass es hier an grundlegendem Respekt mangelt.
Ich empfehle dem Management dringend, die HR-Prozesse zu prüfen und möglicherweise einen (allerersten) Standard einzuführen, der das Bewusstsein vermittelt, dass am anderen Ende ein Mensch und keine KI sitzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BünkManager People & Culture Recruitment
Hey Sunshine,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Eindruck so offen und ausführlich zu teilen.
Da uns täglich viele Bewerbungen erreichen, ist es uns leider nicht möglich, jeder einzelnen Person ein individuelles, ausführliches Feedback zu geben. Das bedeutet aber keinesfalls, dass wir nicht jede Bewerbung persönlich sichten und schätzen.
Der Begriff „Recall“ bezieht sich keinesfalls auf einen Massen-Casting-Prozess. Musik ist Teil unserer DNA: Wir sprechen von Rockstars und nehmen uns Zeit, unsere Bewerbenden kennenzulernen, um tatsächlich die fehlende Melodie zu unserer Musik zu finden 🎸.
Wir verstehen deine Enttäuschung über den fehlenden Austausch und finden es schade, dass unsere Kommunikationsweise bei dir einen anderen Eindruck hinterlassen hat. Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns, unsere Recruiting-Prozesse weiter zu hinterfragen und zu verbessern.
Dein People & Culture Team
Schlechtes HR
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ruby GmbH in München als (Associate) Manager Public Relations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht solltet ihr euer HR so schulen, dass sie Männlein von Weiblein anhand des Vornamens unterscheiden können. Das wäre schon mal ein Start. Dann würde man sich als Bewerber schon mal wohler fühlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Miriam BünkManager People & Culture Recruitment
Hey Sunshine,
lieben Dank für dein ehrliches Feedback.
Uns ist es sehr wichtig, alle Bewerber:innen respektvoll und wertschätzend anzusprechen und ihnen ein gutes Gefühl mit Ruby zu vermitteln. Daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst und schauen, wie wir unsere Prozesse hier noch besser machen können. Denn wir freuen uns über jede Bewerbung und über die Geschichten und Charaktere dahinter.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein People & Culture Team
WOW was für ein schlechter HR Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ruby GmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung abgeschickt und eine Automatische Antwort erhalten, nach dieser werde ich ganz sicher keine weiteren Schritte bei dem Arbeitgeber in Betracht ziehen, auch wenn ein positive Rückmeldung kommen sollte.
Folgendes habe ich erhalten und dann wird sich beschwert, dass man in der Tourismusbranche keine Mitarbeiter findet, fragt euch mal warum!
"Bei Ruby mögen wir es gerne unkompliziert. Deshalb melden wir uns nur dann bei dir, wenn du es in den Recall geschafft hast. In diesem Fall hörst du innerhalb der nächsten 14 Tage von uns. Behalte also deinen Posteingang im Auge (inklusive deines Junk Ordners, für den Fall der Fälle).
Falls du nichts mehr von uns hören solltest, dann sollte es dieses Mal nicht sein."
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Hinhaltetaktik bis hin zu Ghosting - sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ruby GmbH in München als Personalbereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor über sechs Monaten habe ich mich auf eine ausgeschriebene Position im Hauptquartier des Unternehmens beworben. Ich hatte zwei Vorstellungsgespräche, ein einstündiges Online-Gespräch mit der Teamleiterin und ein über zwei Stunden dauerndes persönliches Gespräch vor Ort in München mit der Teamleiterin und einem Kollegen. Während dieser Gespräche wurde mir positiv signalisiert, dass mein Profil sehr gut zur ausgeschriebenen Stelle passen würde.
Seit dem letzten Interview, das nun bereits zwei Monate zurückliegt, habe ich abgesehen von einer "Hinhaltemail" keinerlei Rückmeldung erhalten. Dieses Verhalten empfinde ich als mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerbern und lässt den Schluss zu, dass die im Bewerbungsprozess kommunizierten Werte nicht konsequent im Unternehmen umgesetzt werden.
Es wäre wünschenswert, Bewerbern transparentes Feedback zu geben und zumindest höflich eine Absage zu erteilen, anstatt sie im Unklaren zu lassen. Ein solches Verhalten wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und kann die Glaubwürdigkeit und Professionalität beeinträchtigen.
Auf Grund dieser Erfahrung betrachte ich es vielleicht als Glück, dass ich nicht Teil des Unternehmens geworden bin.
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Das Thema Wertschätzung ... auch für Bewerber .... sollte einem Unternehmen wichtig sein!
Bewerber/inHat sich bei Ruby GmbH in München als Mitarbeiter Corporate Office München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der erste Kontakt mit einem Unternehmen - die Antwort auf eine Bewerbung - folgenden Satz enthält, dann frage ich mich schon, ob das Thema Wertschätzung wirklich verstanden wurde.
Macht Euch selbst ein Bild!
Dies steht in der automatischen E-Mail-Antwort auf eine Bewerbung:
".....
Bei Ruby mögen wir es gerne unkompliziert. Deshalb melden wir uns nur dann bei dir, wenn du es in den Recall geschafft hast. In diesem Fall hörst du innerhalb der nächsten 14 Tage von uns. Behalte also deinen Posteingang im Auge (inklusive deines Junk Ordners, für den Fall der Fälle).
Falls du nichts mehr von uns hören solltest, dann sollte es dieses Mal nicht sein.
..... "
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Wertschätzende Behandlung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.