Ruby GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
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Wer wir sind
Für uns ist ein Hotel mehr als nur ein Bett für die Nacht. Wo du schläfst, wenn du nicht zu Hause bist, soll es inspirierend, stilvoll und gemütlich sein. Lass dich nach einem langen Tag in der Stadt entspannt fallen und sei trotzdem immer da, wo die Musik spielt, um direkt ins nächste Abenteuer einzutauchen. Wir wollen Teil deiner Reise sein, genauso wie der kleine Coffeeshop, den du ganz zufällig beim Flanieren entdeckst oder die geheimnisvolle Kneipe, bei der es die verrücktesten Cocktail-Kombinationen gibt. Beim Arbeiten sehen wir das genau gleich, wir möchten Großes schaffen - in einer Umgebung, die Charme und Persönlichkeit hat und jeden Tag zu etwas Besonderem macht.
Wir reisen viel, genau wie du. Und egal, wo es uns hin verschlägt, drei Dinge sind uns wichtig: erholsamer Schlaf, eine erfrischende Dusche und erstklassige Verbindungen – sowohl zur Stadt als auch zum WLAN. Dafür verzichten wir gerne auf überflüssige Extras, für die wir zusätzlich bezahlen müssten, ohne sie zu verwenden.
Produkte, Services, Leistungen
Luxus heißt für uns entspannter Komfort in einer charaktervollen Umgebung mitten im Herzen der Stadt. Schlank heißt für uns eine clevere Raumaufteilung, Prozessoptimierung hinter den Kulissen und der Verzicht auf unnötige Extras. Dieser innovative Ansatz spart dir und uns Geld, ohne Abstriche beim Komfort.
Aus diesem Grund haben wir Lean Luxury erschaffen. Durch optimierte Abläufe hinter den Kulissen und cleveres Durchdenken aller Details können wir einzigartige Locations im Herzen der Stadt anbieten und das zu einem Bruchteil der üblichen Kosten. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir 17 Hotels sowie 5 Workspaces in ganz Europa eröffnet und 19 weitere Projekte in der Pipeline. Entdecke die Welt mit uns zusammen.
Perspektiven für die Zukunft
Egal, ob du als Barkeeper:in Cocktail-Träume erfüllst, mit deiner Kreativität für das gewisse Etwas sorgst oder ein Profi bist, wenn es um Planung und die Magie hinter den Kulissen geht - bei Ruby findet jede Person ihren Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Teamplayer.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Statt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte bei Ruby.
Wenn du zu Ruby kommst, tust du nicht nur deiner Karriere etwas Gutes. Du wirst auch Teil einer offenen, bunt durchmischten, hilfsbereiten und globalen Community. Wir unterstützen dich und deine Träume, sei es mit Weiterbildungsmöglichkeiten oder Coachings - und natürlich sind wir auch da, um deine Erfolge mit dir zu feiern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit Hotels und Workspaces in ganz Europa - und weiteren in der Planung - gibt es bei Ruby viele spannende Möglichkeiten. Von Host-Positionen an der Front, bis zu Rollen in Design, Marketing, Finance und mehr, schau dir unsere offenen Stellen an und melde dich bei uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruby GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz ehrlich: Zurzeit fällt mir absolut nichts Positives mehr ein. Das Unternehmen hat sich leider von einem ehemaligen Vorzeigearbeitgeber der Branche zu einem Arbeitgeber entwickelt, den man heute im Lebenslauf lieber meidet. Die guten Zeiten sind vorbei.
Dinge ändern sich und müssen sich auch mit zunehmender Größe und Verantwortung ändern. Das geschieht mit Fingerspitzengefühl und Hingabe.
Wenn du es geschickt anstellst kannst du hier eine ganz ruhige Kugel schieben Zauberwort ist Homeoffice!
Der Zusammenhalt von einigen Mitarbeitenden, die sich noch wirklich bemühen, alles besser zu machen.
Liebevolle Kollegen, Workspace, Party
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberste Führungsebene verschließt die Augen vor Inkompetenz, Willkür unf Ungerechtigkeit bestimmter Führungskräfte auf der Manager-Ebene
Keinerlei Einarbeitung, fehlende Kommunikation und Feedbackkultur, Vorgesetztenverhalten
A controversial statement by management continues to be discussed across many departments and has raised significant concerns, particularly in the context of the merger with IHG and the dismissal of numerous long-term employees: “Sometimes you just can’t be transparent with your team.”
Das würde das Feld hier sprengen. Am übelsten finde ich aber, dass regelmässig nach unserer Meinung gefragt wird. Aber NICHTS gefühlt davon umgestzt wird. Selbst die Beurteilung von Vorgesetzten wird konsequent ignoriert
ich kann nicht mehr an Ruby denken. Heute war das letztes Mal. Ich habe dreieinhalb Jahren in diesem Hotel verbracht und heute ist mein psychisch etwas zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Seit der Übernahme durch IHG stehen scheinbar nur noch Konzernziele im Vordergrund. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft werden komplett ignoriert oder ausgesessen. Es gibt keine echte Feedbackkultur mehr. Wer die Missstände offen anspricht, hat hier keinen leichten Stand.
Besserer Einarbeitung, Kommunikation und Feedbackkultur. Das Gehalt ist auch einfach nicht marktgerecht oder an die derzeitige wirtschaftliche Lage angepasst.
Weiterbildungen für alle Bereiche ist nicht möglich
Die komplette technische Abteilung wurde innerhalb eines Jahres zerschlagen.
Nun steht man mit wenigen neuen Mitarbeitenden und der vollkommen überlasteten Abteilungsdirektion vor einem nie dagewesenen Trümmerhaufen!
Der Abteilung fehlt jeglicher Boden unter den Füßen, man fällt ins bodenlose und die Abteilungsdirektion macht noch immer weiter wie bisher!
Wie ein blinder Lauf nur noch tiefer in den Abgrund.
Diese Abteilung ist grundlegend für jedes neue Hotel, jede Übergabe, den Betrieb des Bestands und vieles mehr!
Viel zu oft wird durch die ...
Werte nicht nur predigen, sondern auch leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Team ist sehr jung (20- 40) und ältere Arbeitskollegen integrieren sich echt gut.
Wir haben einen guten Mix aus vielen Generationen
schwierig zu bewerten, da Ruby eine sehr junge Firma ist und in der Hotellerie generell immer eher jüngere Leute arbeiten - die Visibilität älterer Menschen in der Firma ist daher nicht wirklich gegeben. Aber fast alle Mitarbeiter der "ersten Generation" der Firma sind nach 10 Jahren immer noch dabei, wurden gefördert und werden sehr geschätzt.
Unsere Kollegen Ü40 sind bestens integriert und fühlen sich meines Erachtens sehr wohl in dem Team, das im Durschnitt eher 28 Jahre ist.
Da ich schon älter als der Durchschnitt des Teams war, kann ich nur thumbs up geben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Beim Gehalt könnte Ruby definitiv noch viel machen. Die Benefits sind super, aber das Grundgehalt ist für die Erwartungen der Positionen viel zu niedrig und nicht mehr marktgerecht.
Absolut nicht mehr zeitgemäß. Früher war die Bezahlung fair, heute hinkt sie dem Markt hinterher. Anpassungen gibt es kaum, und wenn, fallen sie verschwindend gering aus. Die angepriesenen Benefits werden immer weiter abgebaut oder sind an so viele bürokratische Hürden geknüpft, dass sie im Alltag wertlos sind.
Bei Ruby, kriegt man echt viele Benefits wenn die nicht gesperrt sind. Das beste ist der Rabatt auf Übernachtungen aber ist leider seit Monaten gesperrt und gab keine Ausgleichung und war eigentlich echt schade dass man nicht mehr davon profitieren sollen.
Ausserdem gibt es keine Möglichkeit den Gehalt zu verhandeln. Alles ist schon "grave in stone" echt schade.
Für die Masse an Arbeit einfach viel zu wenig, auch wegen fehlender Zeiterfassung. "Vertrauensarbeitszeit" ist da vielleicht eine nette Grauzone um sich Arbeit zu sparen aber nicht fair!
Absolut unterstes Regal in den Hotels! Hier im Corporateoffice hingegen gibt man gerne Geld für Schein und sein aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungsangebote sind reine Zeitverschwendung für die eigene Karriere. Alles ist komplett auf das hauseigene System abgestimmt und außerhalb nichts wert. Auch Beförderungen und Titel haben in der restlichen Hotelbranche leider kein hohes Ansehen. Wer hier aufsteigt und wechselt, merkt schnell, dass man auf dem freien Markt oft deutlich weiter unten wieder anfangen muss.
Manche Leute werden befördert, nur weil jemand mit jemand sehr gut klar kommt, aber viele sind dafür nicht bereit, nimmt den Job und nach ein paar Monaten gehen, weillll, überfordert waren und könnte es nicht mehr aushalten. Man kann nur aus München eine lange Liste schreiben….
Leute die wirklich was können, werden ausgenutzt, wird vieles versprochen, am Ende passiert nichts, und der guter Mitarbeiter, der wirklich was kann, hatte die Nase voll und ist gegangen.
Training programs at Ruby are often conducted by external trainers, who are excellent and have significantly supported my professional development. Internal departmental training sessions, however, are far less valuable, as they tend to focus primarily on presenting how great and wonderful everything is, rather than delivering practical or meaningful learning.
Es ist wie überall, wenn man sich anstrengt und Gas gibt, kann man viel erreichen. Die interne Mitarbeiterentwicklung hat darüber hinaus wirklich gute Inhalte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ruby wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ruby besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ruby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ruby als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.