Für uns ist ein Hotel mehr als nur ein Bett für die Nacht. Wo du schläfst, wenn du nicht zu Hause bist, soll es inspirierend, stilvoll und gemütlich sein. Lass dich nach einem langen Tag in der Stadt entspannt fallen und sei trotzdem immer da, wo die Musik spielt, um direkt ins nächste Abenteuer einzutauchen. Wir wollen Teil deiner Reise sein, genauso wie der kleine Coffeeshop, den du ganz zufällig beim Flanieren entdeckst oder die geheimnisvolle Kneipe, bei der es die verrücktesten Cocktail-Kombinationen gibt. Beim Arbeiten sehen wir das genau gleich, wir möchten Großes schaffen - in einer Umgebung, die Charme und Persönlichkeit hat und jeden Tag zu etwas Besonderem macht.
Wir reisen viel, genau wie du. Und egal, wo es uns hin verschlägt, drei Dinge sind uns wichtig: erholsamer Schlaf, eine erfrischende Dusche und erstklassige Verbindungen – sowohl zur Stadt als auch zum WLAN. Dafür verzichten wir gerne auf überflüssige Extras, für die wir zusätzlich bezahlen müssten, ohne sie zu verwenden.
Luxus heißt für uns entspannter Komfort in einer charaktervollen Umgebung mitten im Herzen der Stadt. Schlank heißt für uns eine clevere Raumaufteilung, Prozessoptimierung hinter den Kulissen und der Verzicht auf unnötige Extras. Dieser innovative Ansatz spart dir und uns Geld, ohne Abstriche beim Komfort.
Aus diesem Grund haben wir Lean Luxury erschaffen. Durch optimierte Abläufe hinter den Kulissen und cleveres Durchdenken aller Details können wir einzigartige Locations im Herzen der Stadt anbieten und das zu einem Bruchteil der üblichen Kosten. Seit unserer Gründung im Jahr 2013 haben wir 17 Hotels sowie 5 Workspaces in ganz Europa eröffnet und 19 weitere Projekte in der Pipeline. Entdecke die Welt mit uns zusammen.
Egal, ob du als Barkeeper:in Cocktail-Träume erfüllst, mit deiner Kreativität für das gewisse Etwas sorgst oder ein Profi bist, wenn es um Planung und die Magie hinter den Kulissen geht - bei Ruby findet jede Person ihren Platz. Wir suchen ständig außergewöhnliche Charaktere und leidenschaftliche Teamplayer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenStatt auf perfekte Lebensläufe setzen wir viel mehr Wert auf tolle Persönlichkeiten, die uns dabei helfen, Hotels und Workspaces mit Herz und Seele zu gestalten. Was auch immer deine Leidenschaft ist: Komm zu uns und schreibe deine eigene Geschichte bei Ruby.
Wenn du zu Ruby kommst, tust du nicht nur deiner Karriere etwas Gutes. Du wirst auch Teil einer offenen, bunt durchmischten, hilfsbereiten und globalen Community. Wir unterstützen dich und deine Träume, sei es mit Weiterbildungsmöglichkeiten oder Coachings - und natürlich sind wir auch da, um deine Erfolge mit dir zu feiern.
Mit Hotels und Workspaces in ganz Europa - und weiteren in der Planung - gibt es bei Ruby viele spannende Möglichkeiten. Von Host-Positionen an der Front, bis zu Rollen in Design, Marketing, Finance und mehr, schau dir unsere offenen Stellen an und melde dich bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruby GmbH.
Dinge ändern sich und müssen sich auch mit zunehmender Größe und Verantwortung ändern. Das geschieht mit Fingerspitzengefühl und Hingabe.
There are still individuals within the company who are genuine and offer heartfelt support; neither position, departmental affiliation, nor length of service hinders this.
Wenn du es geschickt anstellst kannst du hier eine ganz ruhige Kugel schieben Zauberwort ist Homeoffice!
Der Zusammenhalt von einigen Mitarbeitenden, die sich noch wirklich bemühen, alles besser zu machen.
Mein Arbeitskollegen waren zum Teil, Teil meines Lebens
A controversial statement by management continues to be discussed across many departments and has raised significant concerns, particularly in the context of the merger with IHG and the dismissal of numerous long-term employees: “Sometimes you just can’t be transparent with your team.”
ich kann nicht mehr an Ruby denken. Heute war das letztes Mal. Ich habe dreieinhalb Jahren in diesem Hotel verbracht und heute ist mein psychisch etwas zerstört.
Manche Führungskräfte und das Corporate Management wirken oft überfordert. Es sieht manchmal so aus, als wäre Schein (Positionen) wichtiger als echtes Können.
You’ll get used and disposed
Den Clustermanager
Die Head of Service
Deren toxische Art der Kommunikation
Fehlerkultur
Die Frühstückspreise für die schlechte Qualität
Dass nicht auf Arbeitnehmersicherheit wert gelegt wird
Die komplette technische Abteilung wurde innerhalb eines Jahres zerschlagen.
Nun steht man mit wenigen neuen Mitarbeitenden und der vollkommen überlasteten Abteilungsdirektion vor einem nie dagewesenen Trümmerhaufen!
Der Abteilung fehlt jeglicher Boden unter den Füßen, man fällt ins bodenlose und die Abteilungsdirektion macht noch immer weiter wie bisher!
Wie ein blinder Lauf nur noch tiefer in den Abgrund.
Diese Abteilung ist grundlegend für jedes neue Hotel, jede Übergabe, den Betrieb des Bestands und vieles mehr!
Viel zu oft wird durch die ...
oder?.
Aber neeee, als ex-MA wird man lieber blockiert, bei allen Kollegen in Düsseldorf diskreditiert und mit Anwälten gedroht und so zum Schluss zum Schweigen gebracht wird. Bis man ein Jahr nach seinem Verlassen/Kündigung die Kraft und Mut hat, endlich diese Rezension zu schreiben.
Und anstatt zu reflektieren und sich evtl fürs Mobbing/Schikane zu entschuldigen, wird von Ruby GmbH lieber einige posive fünf Sterne Rezension hnterhergejagt.
Kommunikation stärken, Teamleiter weiterbilden, klare Prozess einsetzen bei kommerzielle Abteilung (Abteilungsaustausch wäre hilfreich was es Projektsteuerung an trifft).
Haltet doch einfach mal eure versprechen ein die Ihr den Leuten gebt.
Haltet Sie nicht hin mit frasen und Ausreden.
Schautr hin nicht darüber hinweg!
Leading the way in terms of DNA, but unfortunately cutting corners when it comes to salary. Salary increases of 100€ net are not motivating!
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir haben einen guten Mix aus vielen Generationen
Unsere Kollegen Ü40 sind bestens integriert und fühlen sich meines Erachtens sehr wohl in dem Team, das im Durschnitt eher 28 Jahre ist.
Das Team ist sehr jung (20- 40) und ältere Arbeitskollegen integrieren sich echt gut.
schwierig zu bewerten, da Ruby eine sehr junge Firma ist und in der Hotellerie generell immer eher jüngere Leute arbeiten - die Visibilität älterer Menschen in der Firma ist daher nicht wirklich gegeben. Aber fast alle Mitarbeiter der "ersten Generation" der Firma sind nach 10 Jahren immer noch dabei, wurden gefördert und werden sehr geschätzt.
Die die ich kennen lernen durften werden eben auch wie alle behandelt, warum auch nicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei Ruby, kriegt man echt viele Benefits wenn die nicht gesperrt sind. Das beste ist der Rabatt auf Übernachtungen aber ist leider seit Monaten gesperrt und gab keine Ausgleichung und war eigentlich echt schade dass man nicht mehr davon profitieren sollen.
Ausserdem gibt es keine Möglichkeit den Gehalt zu verhandeln. Alles ist schon "grave in stone" echt schade.
Für die Masse an Arbeit einfach viel zu wenig, auch wegen fehlender Zeiterfassung. "Vertrauensarbeitszeit" ist da vielleicht eine nette Grauzone um sich Arbeit zu sparen aber nicht fair!
Absolut unterstes Regal in den Hotels! Hier im Corporateoffice hingegen gibt man gerne Geld für Schein und sein aus.
Für das, was man täglich leistet viel zu wenig
Salaries are no longer competitive for the respective locations, and there never seems to be sufficient budget—despite the merger with IHG, which management claims provides significant contributions and support. Unfortunately, this support does not appear to reach employees at the operational level.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Manche Leute werden befördert, nur weil jemand mit jemand sehr gut klar kommt, aber viele sind dafür nicht bereit, nimmt den Job und nach ein paar Monaten gehen, weillll, überfordert waren und könnte es nicht mehr aushalten. Man kann nur aus München eine lange Liste schreiben….
Leute die wirklich was können, werden ausgenutzt, wird vieles versprochen, am Ende passiert nichts, und der guter Mitarbeiter, der wirklich was kann, hatte die Nase voll und ist gegangen.
Training programs at Ruby are often conducted by external trainers, who are excellent and have significantly supported my professional development. Internal departmental training sessions, however, are far less valuable, as they tend to focus primarily on presenting how great and wonderful everything is, rather than delivering practical or meaningful learning.
Es gibt einige Förderprogramme, aber hauptsächlich ist die Karriere von der eigenen Leistung und der Einschätzung der Führungskraft abhängig. Wie überall, oder? Zudem muss natürlich auch der nächst höhere Stuhl frei sein. Ich empfinde es als sehr fair. Ruby bemüht sich, für gute Mitarbeiter Entwicklungsmöglichkeiten auch außerhalb des 'nach oben' zu finden.
Karriere machen wird immer mehr erschwert. „Hocharbeiten“ durch Leistung nicht möglich. Man muss entweder ein einjähriges Programm durchlaufen oder es wird extern eingestellt anstatt zu fördern.
Teilweise toll klingende Karrierewege, die bei genauer Betrachtung in einer Sackgasse enden.