Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die Münchner Ruby Gruppe unter der Leitung von Gründer und CEO Michael Struck geht mit ihrer Lean Luxury Philosophie neue Wege. Mit einer schlanken Organisationsstruktur und der Konzentration auf das Wesentliche gelingt es Ruby, eine zeitgemäße, bezahlbare Form des Luxus für moderne, kosten- und stilbewusste Kunden zu schaffen. Die 2013 gegründete Gruppe betreibt bereits 12 Ruby Hotels, 18 weitere Hotels befinden sich im Bau oder in der Planungsphase. Mit dem 2018 gegründeten Joint Venture Ruby Asia, expandiert Ruby nach Asien. Zusätzlich bietet Ruby in München, Hamburg und Düsseldorf Ruby Workspaces. Perfekt ausgestattete Arbeitsplätze und ein kreatives Ambiente mit Zugang zu einer inspirierenden Bürogemeinschaft. Finanzstarke Partner unterstützen die Expansion von Ruby. ECE Group; die österreichische Soravia Group; Franger Investment, ein deutsches Family Office; Ocean Link, ein Private Equity Fonds; Michael Hehn, Unternehmer und Michael Struck halten gemeinsam die Unternehmensanteile.
Luxus heißt für uns unkomplizierter Komfort anstatt Förmlichkeiten. Inspirierende Menschen statt schöner Fassaden. Seele und Charakter anstatt Hochglanz-Oberflächen. Schlank heißt für uns, nichts bezahlen zu müssen das man nicht braucht oder will. Unwichtiges einfach weglassen, ganz konsequent. In einem Hotel im Herzen der Stadt brauchen wir kein Restaurant und keinen Roomservice. Dafür wollen wir eine lässige Bar, die rund um die Uhr geöffnet ist. Wir brauchen keine riesigen Zimmer, weil Luxus auch auf kleiner Fläche geht. Aber wir wollen, dass alles seinen Platz hat und das Wichtigste perfekt funktioniert: Connected sein, schlafen, sich frisch machen.
Wir haben Spaß an dem was wir tun und nehmen uns selber nicht immer all zu ernst. Mit Leidenschaft und Herzblut bieten wir kosten- und stilbewussten Reisenden mehr als nur ein Bett: das Gefühl angekommen zu sein, da wo das echte Herz der Stadt schlägt.
Ruby ist eine junge, stark wachsende Hotelgruppe mit 12 bestehenden Häusern in Wien, München, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Köln, London und Zürich sowie weiteren im Bau befindlichen Häusern in ganz Europa. Als Team gehen wir gemeinsam neue Wege in der Hotellerie und dafür brauchen wir deine Unterstützung
Wer mehr erfahren möchte, besucht uns auf www.ruby-hotels.com.
Die Gruppe betreibt bereits 12 Hotels, weitere sind im Bau. Bei der geplanten Expansion stehen Ruby kapitalstarke Partner zur Seite. Getreu unseres Mottos ‚Make it your own story‘ geben wir den Ruby Mitarbeitern viele Chancen sich weiterzuentwickeln und so ihre ganz persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben. Unsere Führungskräfte entwickeln wir in der Regel aus den ‚eigenen Reihen‘.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenDu hast die großartige und seltene Chance von Anfang an bei dem Aufbau einer neuen internationalen Lifestyle-Hotelmarke mitzuwirken. Damit bieten wir dir die allerbesten Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Uns ist weniger wichtig, wie viel Jahre Erfahrung du hast, sondern dass du authentisch bist und Spaß hast. Wir sind ein junges und dynamisches Team mit flachen Hierarchien und begegnen einander auf Augenhöhe.
Gestalte mit uns – Make it your own story
· Front Office & Reservation
· Finance & Controlling· Marketing & Distribution· Development · Technical Services· Interior · Operations· HR
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ruby GmbH.
Durch Ruby habe ich nicht nur eine spannende Arbeit gefunden, wo ich tagtäglich vor neuen Aufgaben und Herausforderungen stehe. Ich habe so viel über mich selbst gelernt. Konnte durch meinen Job wachsen und noch mehr potenzial entdecken. Ich habe neue Orte und Länder entdeckt und viele interessante Kollegen kennengelernt. Ich habe die besten Kollegen überhaupt, mit denen ich nicht auf der Arbeit Spaß habe, sondern die ich auch in meiner Freizeit sehe. Ich finde es gut, dass wir bei Ruby ...
In meiner Abteilung: die auf Augenhöhe ausgerichtete Kommunikation und Offenheit meiner Vorgesetzten. Die aktive transparente Kommunikation und Teambuilding Aktivitäten.
Sehr schick und modern. Tolles Konzept!
Die Arbeitsatmosphäre manchmal,komm drauf an mit wem man arbeitet
Benefits wie übernachten in anderen Häusern.
Das Verhalten der Vorgesetzten wie beschrieben und das dies niemanden in der Geschäftsführung interessiert.
Man fragt sich wirklich, wie viele Hotels faktisch noch ohne Personal dastehen müssen, bis man hier erwacht und erkennt, daß man seinen Bestand erstmal dringend in den Griff bekommen sollte.
Stattdessen wird immer weiter eröffnet und Leute in das regionale Management befördert, die beim vorigen Arbeitgeber schon im F&B Management für ein Haus komplett versagt haben und ihren Frust nun rauslassen.
Es wird mit einem "Mobility Zuschuss" geworben. Jedoch ist diese Leistung nie umgesetzt wurden.
Die hält leider nicht seine Versprechungen an und wirkt öfter unseriös gegenüber
Kommunikation, Fairness, Gehalt, Ablauf der internen Prozesse
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Das Verhalten diverser Führungskräfte ist nicht mehr tragbar. Nur noch eine Vetternwirtschaft im operativen Bereich, die sich die Taschen vollwirtschaftet und ihre Inkompetenz hinter den kleinen Mitarbeitern versteckt. Mitarbeiter bei Ruby unter BS DS ist Vieh sein.
Mitarbeiter anschreien ist hier an der Tagesordnung.
Die Hotelleitung ist an ihren Grenzen.
Die überregionale Hotelleitung lässt sich komplett wie eine Marionette von der vor Ort steuern und an der Nase herumführen.
Kein Wunder, wenn man ein so großes Hotel einer Person allein überlässt, die aus der Not heraus befördert wurde ohne sie entsprechend weiterzubilden und zu qualifizieren! Immerhin hatte man in ihren Fehlern dann auch direkt Sachen, die man ihr vorhalten und sie damit zur Kündigung treiben konnte.
Ein ...
Ihr solltet eure HR Arbeit überdenken.
Mehr Gespräche zwischen Operative und anderen Abteilungen.
Gehälter anpassen.
Mehr in Instandhaltung und it investieren.
Zufriedenheit der Mitarbeiter mehr beachten, dann bleiben die Leute meistens auch länger als 4 Monate.
Es gäbe eigentlich noch so viel mehr zu sagen :/
Versuchen einen Teil gelernte Kräfte einzustellen.
Manager und Heads bedienen sich am Trinkgelder
Mal ganz dringend an den richtigen Stellen und Personenkreisen nach den Ursachen für die vielen bestehenden Probleme suchen.
In Wien und NRW wäre dies ganz dringend überfällig.
Der am besten bewertete Faktor von Ruby ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Hotel hatte und hat ein sehr gutes Image
Das Image ist Gut, die Idee ist Gut. Sie wollen anders sein als die anderen und das klappt bei vielem, leider nicht bei allem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruby ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterer Durchschnitt in der Hotellerie, was Gehalt angeht auch nach Bezuschussung und 35h Woche.
Keine Wochenend- oder Feiertagszuschläge. Kein Weihnachtszuschlag.
Wirklich sehr wenig Trinkgeld.
Den 1000€ Bonus für das Anwerben neuer Mitarbeiter solltet ihr aus der Kampagne nehmen, da er eh nie ausgezahlt wird.
Was das angeht habe ich schon einige Male die Erfahrungen gemacht, dass es versprochen wird und dann doch wieder ein Grund gefunden wird diese Leistung für die Company nicht zu vergüten.
Gehalt ok. Man wird etwas von Ihnen mit angeblichen Bonussen und Zuschlägen geblendet. Eigentlich gibt es aber nur die gesetzlich Vorgeschriebenen.
Am unteren Rand der Branche derzeit, zudem Benefits oft nicht genutzt werden können, z.B. fast nie Zimmer für Mitarbeiterpreise frei und die 35 Stunden Woche faktisch nicht existiert.
Für die Menge an Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt ein Witz.
Sehr weit unten für Hotelbereich aktuell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hat 3,5 Jahre ein städtisches Management durchgefüttert, welches Leute die wirklich gestohlen haben befördert hat uvm. Karriere kann hier jeder machen, er muss nur sehr tief rein kriechen können und ja keine Widerworte geben.
Es werden Aufgaben von höheren Positionen einem zugewiesen, ohne dementsprechend entlohnt zu werden. Ein Aufstieg wird besprochen und teils versprochen, jedoch nicht umgesetzt.
Kommt auf das standing bei denen oben an und nur darauf. Mehr Vetternwirtschaft geht nicht.
Durch viel Wachstum gibt es viele Möglichkeiten
An dieser Stelle habe ich vorherigen Bewertungen nichts hinzuzufügen. Wird mehr versprochen als gehalten werden kann.
